Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Минимальный размер оплаты труда в Саратовской области

Прожиточный минимум и МРОТ в Саратовской области с 1 января 2020 года

В этой статье рассмотрим два важнейших социальных показателя: минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум (ПМ). Первый более важен для работающих граждан, так как именно он определяет самый нижний порог заработной платы. Федеральный МРОТ в 2020 году составляет 12 130 рублей. Регионы вправе увеличивать этот показатель трехсторонним соглашением, но Саратовская область этим правом не воспользовалась.

Второй показатель важен для получателей социальных пособий, пенсионеров и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Расскажем подробнее, какие установлены МРОТ и прожиточный минимум в Саратовской области на 2020 год — с 1 января продолжит действовать величина за 3 квартал 2019 года.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Особенности соглашения

Данный документ является базой для дальнейших расчётов з/п по региону. Он традиционно подписывается тремя сторонами:

  1. Местными органами власти.
  2. Федерацией профсоюзов Саратовской области.
  3. Союзом предпринимателей и работодателей.

Каждый из представителей внимательно изучает текущее положение дел в регионе, после чего выдвигаются встречные предложения по способам подсчётов и фактическим суммам МРОТ. Переговоры длятся до нахождения консенсуса между всеми сторонами.

Каким образом влияет минимальная заработная плата на ставки бюджетников

Каждый из нас знает, что при повышении минимальной заработной платы происходит значительное влияние на оплату труда государственных работников. Зарплата сотрудника состоит из оклада, который включает в себя бонусы и различные поощрительные выплаты.

В тех случаях, когда заработная плата работника оказывается меньше, чем полагающийся минимальный оклад, работодатель может получить штраф за такое пренебрежение законом. При выплате несоответствующей зарплаты в течение одного или двух месяцев сотрудник той или иной компании имеет право пожаловаться на своего работодателя, которого привлекут к уголовной ответственности или исправительным принудительным работам. В качестве компенсации сотруднику предлагается средний районный коэффициент.

Кроме того, минимальный прожиточный минимум устанавливается на всех государственных ступенях – не только на федеральном, но и на региональном уровне. В разных регионах прожиточный минимум может существенно отличаться и даже превышать федеральный уровень. Во внимание принимают условия проживания гражданина, его финансовые возможности и социальные условия работника.

Ответственность работодателей

Выплата зарплаты ниже МРОТ грозит компании серьезными штрафами. На основании ч.6 ст.5.27 КоАП зарплата в сумме менее минимального размера оплаты труда подразумевает ответственность в виде:

  • предупреждения;
  • административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс.р.;
  • штрафных санкций для юрлиц – на 30-50 тыс.р.

За повторное нарушение трудового законодательства предупреждение уже не предусмотрено: штраф для должностных лиц взрастает до 20-30 тыс.р. или им грозит дисквалификация на срок 1-3 года; на юрлиц — 50-100 тыс.р.

Как принимается местный МРОТ и какое влияние на зарплаты он оказывает?

Возможно, власти Саратовской области придут к заключению нового трехстороннего соглашения, которым будет увеличен МРОТ в регионе по сравнению с федеральным, как это произошло, к примеру, в Санкт-Петербурге и Москве, однако пока об этом ничего неизвестно.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, для установления минималки в регионе необходимо заключить соответствующее соглашение между представителями работодателей, местной исполнительной власти и профсоюзов. Соглашение формируется трехсторонней комиссией по регулированию трудовых и социальных отношений. Если выработан компромисс и документ подписан, публикацию его обеспечивает исполнительный орган.

Читать еще:  Перевод с забаланса на баланс прав пользования НМА

С этого момента у работодателей есть 30 дней для отправки своих обоснованных и мотивированных возражений против применения данного документа на их предприятии. Если в указанный срок после публикации отказ не будет направлен работодателем, считается, что он присоединился к нему со всеми вытекающими последствиями в виде необходимости исполнения указанного уровня МРОТ. Отказавшегося работодателя могут пригласить на консультацию, посещение которой обязательно.

Местный МРОТ обязателен для всех присоединившихся к соглашению работодателей, кроме организаций, которые финансируются из федерального бюджета, для них делается исключение. То есть, зарплата работников этих компаний должна соответствовать величине минимлки, установленной не федеральном уровне федеральным законом.

Значение прожиточного минимума для Саратовской области

Прожиточный минимум в Саратове и области с 1 января не поменялся, величина остается на том уровне, который определен для 3 квартала 2018 года. Это происходит потому, что прожиточный минимум в Саратовской области за 4 квартал 2018 года пока не определен. ПМ исчисляется ежеквартально, но конкретные сроки его определения и публикации законом Саратовской области не установлены.

В соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 12.11.2018г. №613-П установлены следующие ПМ для разных социально-демографических групп:

  • для пенсионеров – 7 214 рублей;
  • для трудоспособных граждан – 9 390 рублей;
  • содержание ребенка – 8 974 рубля в месяц.
  • на душу населения – 8 725 рублей.

Таким образом, меньше всех установлен прожиточный минимум для пенсионера в Саратовской области – в 2019 году сумма составляет всего 8 725 рублей.

За 4 квартал данные пока не опубликованы, когда появятся сведения за 1 квартал 2019 года, также неизвестно. До их публикации применяются значения ПМ за 3 квартал 2018 года

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ зарплата работника за полный отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. При этом оклад ниже действующего МРОТ возможен, ведь зарплата, помимо оклада, может включать, например, надбавки к окладу, премии и другие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

По состоянию на сегодняшний день минималка равна 12 130 рублей, причём речь идёт о начисленной, а не выплаченной сумме Налог с минимальной зарплаты удерживается в обычном размере – 13%.

Ответственность работодателя

Если зарплата ниже МРОТ, то это нарушение трудового законодательства, согласно требований ст. 133 ТК РФ. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодателю грозит предупреждение или штраф за зарплату ниже МРОТ:

  • для ИП от 1 тыс до 5 тыс рублей;
  • для должностных лиц от 10 тыс до 20 тыс рублей;
  • для юрлиц от 30 тыс до 50 тыс рублей.

При повторном нарушении размеры штрафных санкций возрастают в несколько раз (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Регионы, для которых не установлена минимальная зарплата — МРОТ

Какой МРОТ сейчас в областях, для которых не установлена минимальная выплата зарплаты отдельно? В указанных ниже регионах России действует федеральный МРОТ в размере:

  • 11 163 рубля – с 01.05.2018 по 31.12.2018;
  • 11 280 рублей – с 01.01.2019.
Читать еще:  Как изменился учет государственной помощи по ПБУ 13/2000

Наименование субъекта Российской Федерации:

  • Республика Адыгея (Адыгея)
  • Республика Башкортостан
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Республика Калмыкия
  • Карачаево-Черкесская Республика
  • Республика Карелия
  • Республика Крым
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Республика Северная Осетия-Алания
  • РеспубликаТатарстан (Татарстан)
  • Удмуртская Республика
  • Чувашская Республика-Чувашия
  • Алтайский край
  • Забайкальский край
  • Красноярский край
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Ставропольский край
  • Хабаровский край
  • Амурская область
  • Архангельская область
  • Астраханская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Вологодская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Иркутская область
  • Кировская область
  • Костромская область
  • Мурманская область
  • Нижегородская область
  • Новосибирская область
  • Оренбургская область
  • Орловская область
  • Пензенская область
  • Ростовская область
  • Рязанская область
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Сахалинская область
  • Свердловская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Челябинская область
  • Еврейская автономная область
  • Ненецкий автономный округ
  • Чукотский автономный округ

МРОТ и больничные

Что касается больничных, то в 2021 году появилось новое правило — за полный месяц больничный не может менее МРОТ. Это улучшило положение тех работников, у которых, например, был маленький страховой стаж (менее 8 лет). Конечно нужно учитывать еще и ставку.

Сотрудник работает по ставке 0,5. Берет больничный в 2021 году в январе с 11 по 15 число, расчетный период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года. За это время его заработок составил 300 000 рублей. Работник трудится в местности, где действует районный коэффициент 15%.

Считаем средний заработок:

300 000 / 730 = 410,96.

МРОТ в 2021 году 12792. Считаем средний дневной заработок из МРОТ:

12792 / 31 = 412,65

Уже очевидно, что расчет по МРОТ выше, чем средний из фактического заработка. Значит пособие будем считать из МРОТ:

412,65 * 0,5 (ставка) = 206,33; 206,33 * 5 (дни больничного) = 1031,65; 1031,65 * 1,15 (районный коэффициент) = 1186, 40

Рис. 1 Пример Расчета из программы БухСофт

Вы можете прямо сейчас заказать бесплатный доступ к бухгалтерской программе БухСофт и проиндексировать зарплату с учетом изменений.

Минимальная зарплата также может быть установлена в каждом регионе. Ее определяют субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Как правило, региональная минимальная зарплата равна или больше федерального МРОТ. Если в субъекте применяются районные коэффициенты, то нужно учитывать, что они не входят в МРОТ и должны начисляться сверх его размера.

Например: сотрудник работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в регионе, где действует районный коэффициент 15%, значит его минимальная зарплата в месяц должна быть не менее 12792 15% = 14710,80.

Обратите внимание, если у вас больничный переходящий, например, начался в декабре 2021 и продолжился в январе 2021 года, то для сравнения пособия в каждом отдельном месяце придется использовать разный МРОТ — в декабре он составлял 12130, а в январе уже 12792 рубля.

Отметим, что если сотрудник болел, то его заработок в неполностью отработанном месяце может быть и менее МРОТ. Возьмем данные предыдущего примера о больничном. Сотрудник болел с 11 по 15 января 2021 года (5 календарных дней, все они были рабочими). По производственному календарю у него в январе — 15 рабочих дней. Пусть его оклад составляет 18000 рублей. При подсчете зарплаты за январь бухгалтер сделал подсчет оклада:

Читать еще:  Региональный мрот в кемеровской области на 2021 год

18000 / 15 * 5 = 12000 — столько начислено сотрудники зарплаты.

При этом нет никакого нарушения, ведь он отработал неполный месяц.

Аналогично нужно рассматривать месяца, в которых сотрудник брал отпуск, оплачиваемый или без сохранения зарплаты, прогуливал и т.д.

Заказать доступ к бухгалтерской программе БухСофт на 2 недели. Весь учет в одной программе помощь по бухгалтерским, юридическим и кадровым вопросам.

Что не зависит от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда не влияет на перерасчет надбавок, например, за работу сверх графика или районные коэффициенты.

Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входят в МРОТ.

Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить.

Еще один пример. Магазин платит уборщице 10 000 рублей за месяц, что меньше МРОТа. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает.

Общая сумма в месяц — зарплата плюс сверхурочные, как раз на уровне МРОТа. Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера труда, и сверх нее — за работу в выходной.

Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районные коэффициенты. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты могут отличаться в разных регионах. Например, для Томской области — 1,50, а в Якутии на территории, рядом с алмазодобывающей предприятиями — 2.

Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ. То есть нельзя сказать, что ее уже учли при расчете: это нарушение законодательства.

Другие надбавки тоже считаются сверх МРОТа, нрапример, если их начисляют совмещении должности или работы в ночное время.

Страховые взносы предпринимателей. До 2018 года ИП платили взносы за себя из расчета МРОТ. Потом эту норму отменили и ввели фиксированные взносы. Они действуют и в 2021 году, меняется только размер.

  • Расчет взносов изменился — закон № 335-ФЗ
  • Взносы для ИП

Для чего нужен МРОТ в 2021 году

Значение минимальной оплаты используется для расчета:

  • заработной платы;
  • социальные пособия, в том числе выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам и так далее;
  • декретные выплаты (выплаты на ребенка до достижения им полутора лет);
  • страховые возмещения;
  • пенсия для определенных категорий граждан.

С учетом внесенных изменений, с января 2021 года работодатели должны пересмотреть заработную плату сотрудников и повысить выплаты в соответствии с установленными нормами. Средний заработок работника за полную трудовую неделю должен составлять не менее 12 792 руб. Рекомендуется сравнить отпускные работника с минимальным показателем и произвести доплату в случае необходимости.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector