Рейтинг отраслей по уровню и распределению зарплат – 2021

Если посмотреть на ситуацию в разрезе профессиональной принадлежности кандидатов к сфере ИТ и телекоммуникаций, то в начале 2021 года рынок в целом по стране показал положительную динамику, продолжая тенденцию конца 2020 года. Число ИТ-вакансий в России в апреле — мае выросло на 39% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а также на 23% по сравнению с январем — февралем 2021-го. Всего же, по сравнению с 1-м кварталом 2020 года, в 2021-м количество предложений о работе в ИТ-сфере в целом по стране выросло на 38%. При этом в рамках квартала можно увидеть хорошую положительную динамику: в январе этого года российские работодатели разместили на 2% вакансий больше, чем в декабре 2020-го, в феврале уже на 22% больше, чем месяцем ранее, а в марте еще на 6%.

В целом по России динамика роста ИТ-вакансий была выше в 1-м квартале 2021 года только в марте — 51% против 49%, в остальные месяцы начала года на Петербург приходился бОльший прирост вакансий по сфере по сравнению с тем же месяцем в 2020-м. Насколько серьезен спрос на работников цифровых профессий, можно увидеть на диаграмме, в которой приведена статистика hh.ru за 10 лет.

Средняя зарплата в России в 2021 году: самые высокооплачиваемые отрасли

Эксперты детально изучили зарплаты граждан из 85-ти регионов России. Выяснилось, что в 20-ти субъектах наиболее высокие доходы у тех, кто работает в сфере добычи полезных ископаемых.

На второй позиции по уровню зарплат обосновалась «Профессиональная и научная деятельность», включающая в себя право, аудит, бухучет, архитектуру, землепользование, сертификацию, проведение технических испытаний, ветеринарию и пр.

Третье место занимает финансовая сфера: преимущественно речь идет здесь о банковских сотрудниках, свидетельствуют результаты исследования.

Доходы по отраслям и сферам труда

Если вы только планируете свою карьеру, разумно обратиться к данным по различным отраслям.

• IT — 110000 рублей,
• Энергетика — 82000 рублей,
• Финансы и страхование — 75000 рублей,
• Нефтегазовая отрасль — 72000 рублей,
• Рыболовство — 56000 рублей,
• Транспорт — 47500 рублей,
• Государственные органы — 42000 рублей,
• Строительство — 31000 рублей,
• Образование — 26000 рублей.

Зарплаты учителей по регионам

Доход учителей в системе общего образования по данным Росстата составляет 42226 рублей. При этом, средние цифры по федеральным округам выглядят так:

• ЦФО — 53767 рублей;
• СЗФО — 24499 руб рублей;
• ЮФО — 33149 рублей;
• СКФО — 24439 рублей;
• ПФО — 31889 рублей;
• УрФО — 51695 рублей;
• СФО — 29500 рублей;
• ДФО — 61759 рублей.

Зарплаты врачей по регионам

Доходы врачей в России, в среднем, составляют 73952 рублей. Рассмотрим распределение зарплат медицинских работников по федеральным округам.

• ЦФО — 91408 рублей;
• СЗФО — 88160 рублей;
• ЮФО — 54479 рублей;
• СКФО — 45197 рублей;
• ПФО — 55689 рублей;
• УрФО — 84960 рублей;
• СФО — 65721 рублей;
• ДФО — 94800 рублей.

Самый низкий прожиточный минимум зафиксирован в Татарстане, Белгородской и Волгоградской областях. Самый высокий минимум установлен на Чукотке, Сахалине, Камчатке и Магадане. К слову, самая высокая средняя заработная плата зафиксирована в этих же регионах. Данный показатель обычно указывать на уровень благосостояния населения в каждом субъекте.

Мы подготовили специальную таблицу с показателями прожиточного минимума трудящегося населения в регионах, потому что именно ориентируясь на него, обычно рассчитывают размер доплат и пособий гражданам. Для наглядности в таблице мы также указали среднюю заработную плату в регионах.

Регион

Прожиточный минимум трудоспособного населения в 2021 году в рублях

Средняя начисленная номинальная заработная плата в 2020 году в рублях

Не забыть про расходы

Зарплаты сильно различаются по регионам и городам России – и во многом разница связана с разным уровнем цен на повседневные товары. Например, завезти фрукты в Магадан или Петропавловск-Камчатский стоит дорого, потому что эти города не имеют ни нормального автомобильного, ни железнодорожного сообщения. Продукты туда попадают в рамках «северного завоза», что отражается на их ценах.

Поэтому высокие зарплаты в северных и восточных регионах частично связаны и с уровнем цен. В Москве, как считается, цены тоже относительно высокие – хотя некоторые товары там даже дешевле, чем в «бедных» регионах.

И чтобы понять, где же в России лучше всего живется, в РИА Рейтинг не только собрали средние зарплаты по городам, но еще и посчитали, сколько там стоит средний набор товаров и услуг на месяц и на сколько таких наборов хватит средней зарплаты. В набор включили 109 товаров и услуг, причем там и продукты питания, и промтовары, и даже мебель с электроникой, и т.д.

Самые богатые и самые бедные города – примерно те же:

То есть, в Москве набор стоит примерно на 6 тысяч рублей дороже, чем в Шахтах, но зарплата там – более чем втрое выше. Отсюда и разница – житель Москвы потратит на такой условный набор лишь четверть от своих доходов, тогда как житель самого «бедного» города страны отдаст за него 70% своей зарплаты.

Более того, даже в самых отдаленных регионах вроде Сахалина или ЯНАО жизнь на зарплату более комфортная, чем в Иваново или Махачкале – там можно купить более 3 базовых наборов за среднюю зарплату, тогда как в неблагополучных городах – менее двух.

Таким образом, Москва остается лидером в рейтинге самых благоприятных городов с точки зрения переезда туда на постоянное место жительство для работы. Там не только самая высокая зарплата по стране (причем почти во всех сферах деятельности), но и самый относительно доступный набор базовых товаров и услуг, необходимых для жизни человека.

Другие города – лидеры рейтинга представляют собой отдаленные регионы, и для переезда туда нужно учитывать уже не только зарплаты, но и условия жизни – для кого-то они могут не подойти.

А вот переезжать на юг России далеко не всегда есть смысл – хоть основные товары там и дешевле, зарплаты там составляют лишь около половины от средней по стране, и прожить на такие деньги с семьей будет крайне сложно.

Какая средняя зарплата в Москве в 2021 году

Говоря о заработной плате в Москве, как, впрочем, и в любом другом городе России, стоит отметить, что помимо официальных данных, которые приводит Росстат, опирающийся на статистику, имеют место и фактические показатели, поэтому реальная картина может несколько отличаться от отчетной.

Данные Росстата и реальная зарплата

Начнем с официальной информации, публикуемой Росстатом. Так, согласно этим данным, минимальный оклад в столице составляет 17 тыс. руб., тогда как величина средней заработной платы превышает 100 тыс.

Конечно, для Москвы это совсем немного, поскольку этот город имеет самый высокий уровень жизни в стране.

Но если брать в расчет другие регионы России, то 67 тыс. – вполне достойная зарплата, особенно если учесть, что по факту она может быть гораздо выше, поскольку многие работодатели, стараясь по максимуму сократить свои расходы по налогообложению, указывают минимальные цифры, доплачивая сотрудникам остаток в так называемых конвертах.

Естественно, проверить всех и каждого не представляется возможным, поэтому Росстат использует уже успевшие стать привычными алгоритмы для проведения расчетов средних показателей доходности граждан.

К ним относятся:

• начисленная оплата труда (к учету принимаются как денежные, так и неденежные формы, причем как за отработанные, так и за неотработанные часы);
• все виды компенсаций;
• любые доплаты, премии и надбавки;
• единовременные выплаты (в том числе поощрения);
• оплата командировочных, питания, проживания и прочих расходов такого плана, если они носят постоянный характер.

Кроме того, следует знать, что существует несколько определений средней заработной платы, которые используются для разных расчетов.

И сегодня речь идет о следующих понятиях:

1. Средняя зарплата. Под ней подразумевается среднее арифметическое значение для официальной зарплаты, которая выплачивается представителям определенных профессий.
2. Модальная зарплата. В этом случае для расчета используется совокупная зарплата сотрудников определенной категории, которая делится на их количество.
3. Медианная. Это и есть средняя зарплата по стране, учитывающая доходы для всех профессий.
4. Номинальная. Фактическая заработная плата сотрудника, которую он получает на руки за свою работу. И именно этот показатель отслеживается сложнее всего.

Различают четыре вида средней заработной платы — средняя, модальная, медианная и номинальная. И именно первый вариант, под которым подразумевается среднее арифметическое от всех доходов граждан, публикуется такими статистическими организациями, как Росстат

Примечательно, что Москва лидирует по всем этим показателям, демонстрируя доходы, которые превышают региональные в 1,5, а то и в 2 раза. И немудрено, если учитывать уровень жизни этого города, конкурентоспособность рынка и плотность частных и муниципальных предприятий, функционирующих на его территории.

Если же говорить в общем, то показатель среднемесячной заработной платы, который во многом определяет и уровень жизни в стране, определяется один раз в год, причем сначала для каждого субъекта, а уже на основе этих данных по всей стране. Далее результаты статистических данных публикуются на официальном сайте Росстата и находятся в свободном доступе для всех желающих ознакомиться с этой информацией.

Важно учесть, что реальная зарплата в столице также часто отличается от официальной, так как многие “дополучают” часть суммы неофициально в конверте.

Т.е. работодатель доплачивает наличными около 10 000-20 000 рублей, не афишируя это в отчетности. Этот момент, как правило, оговаривается сразу при приеме на работу.

Самые высокооплачиваемые профессии

Разобравшись с тем, действительно ли в Москве выплачиваются самые большие зарплаты, и какие показатели используются для этих расчетов, стоит дать ответ на еще один не менее актуальный вопрос – какие профессии в столице являются наиболее высокооплачиваемыми.

И хотя и эти показатели носят условный характер, в целом, они действительно отражают реальную картину:

Согласно рейтингам, больше всего зарабатывают работники торговли и сотрудники различных финансовых сфер, следом за которыми идут строители и айтишники. На самом же деле эти рейтинги носят исключительно условный характер, поскольку сегодня практически невозможно проконтролировать те суммы, которые работодатели платят своим сотрудникам в ковертах

Как видите, на первом месте работники торговли, которые по-прежнему лидируют по доходам не только в Москве, но и в регионах. Далее вопреки распространенному в последнее время стереотипу о том, что самые высокие зарплаты у айтишников, следуют работники строительной сферы, а в частности, прорабы и руководители различных проектов.

И только затем следуют программисты, хотя их заработная плата идет практически вровень со строительной.

По некоторым данным высокий доход декларируют медики, однако на деле, таковым могут похвастаться либо самые высококвалифицированные специалисты, трудящиеся в таких популярных в последнее время сферах, как пластическая хирургия, или сотрудники частных клиник.

Кроме того, в тени остаются сотрудники разных финансовых структур, хотя по некоторым данным именно они являются негласными лидерами, среднемесячный доход которых переваливает за 200 тыс.

Что же касается топовых менеджеров по доходам, то согласно следующему графику, в их перечень попадают такие специалисты:

В то же время тем, кто трудится на производстве, достается меньше всего, поскольку средняя зарплата работников этой сферы составляет около 79 тыс., что, конечно же, может показаться несправедливым.

И что немаловажно, количество сотрудников, получающих высокую заработную плату в Москве (от 100 тыс. руб.), ничтожно мало по сравнению с представителями менее опаиваемых профессий. В пользу этого утверждения говорит следующий график:

К сожалению, высокая доходность среди российских граждан занимает самый малый сегмент рынка труда, имея долю, не превышающую 1,5%. Речь идет о сотрудниках, заработок которых превышает 100 тыс. руб. При этом почти половину рынка составляют сотрудники, получающие от 40 до 60 тыс. руб. в месяц

Динамика роста заработной платы по столице

Не стоит забывать и о таком важном факторе, как сезонность, который отслеживается даже в Москве, несмотря на то, что этот город никогда не спит, работая в уникальном режиме 24/7. И сложилось так, что пиковые всплески для доходности приходятся на декабрь-январь, будучи обусловленными новогодними праздниками.

А вот в феврале, когда создается эффект своеобразного постпраздничного затишья, можно наоборот заметить резкий откат по зарплатам. К слову, практически аналогична картина, если не хуже, наблюдается и в летний период, на который выпадает пора отпусков.

Исключением, пожалуй, станет только это лето, для которого делаются самые оптимистичные прогнозы.

А все потому что рост зарплат в этом году носит не совсем привычный характер, будучи обусловленным постепенным выходом из затяжного кризиса, спровоцированного многими внутренними и внешними факторами, включая пандемию.

Несмотря на пандемию и вводимые на ее фоне ограничения, в Москве продолжает наблюдаться устойчивый рост средних зарплат с небольшой заминкой в мае-июне, что скорее всего обусловлено весенними праздниками и сезонностью, ведь лето — это всегда пора отпусков

Чего ожидать разработчикам от рынка труда в 2021 году? Будет рост или падение зарплат? Как отличаются прогнозы в зависимости от отрасли, языка и грейда? Ответы на эти вопросы мы узнали у экспертов.

HR-директор в компании Navicon

Весенний карантин дал всем отчетливо понять, что можно спокойно работать удаленно, даже тем, кто эту возможность ранее отрицал. При этом существенно расширились география для поиска специалистов и локация дополнительных офисов у компаний. В Москве, конечно, разработчиков с богатым и интересным портфолио больше, но и в регионах немало талантливых специалистов. И теперь, когда «удаленка» стала частью жизни, они могут смело искать работу в любом городе. Раньше заработная плата у специалистов в регионах была существенно меньше, чем у разработчиков в Москве или Петербурге, но теперь они могут получать почти ту же зарплату, что и столичные коллеги. Полтора года назад региональные показатели отличались от столичных на 40-45%, а сейчас разница составляет 10-15%. В некоторых регионах, которые активно развиваются с точки зрения ИТ, куда приходят крупные компании, она еще меньше или ее почти нет.

Что касается изменений в зарплатах, то, по моему мнению, ждать большого роста, как и падения, в следующем году не стоит. Рынок «перегрет», и главную роль на нем сейчас играют кандидаты. Вакансий много, и спрос иногда превышает предложение – хороших специалистов найти трудно. Для многих компаний «богатый» социальный пакет, гарантии и бонусы – это уже норма. И зачастую, чтобы заполучить талантливого сотрудника, компания предлагает ему более высокую зарплату, чем другие организации. Уровень заработных плат резко подрос за последнее время, и в ближайшее время каких-то серьезных изменений я бы не ожидала.

HR-директор компании «Цифра»

Что в мешке Деда Мороза для разработчиков? Gartner в своем прогнозе трендом номер 1 называет интернет поведения. Приятно, что от интернета вещей мы движемся к интернету людей, это означает, что большинство компаний будет инвестировать в автоматизацию и цифровизацию своих процессов и тренд затронет не только производственные (IoT), но и управленческие процессы (IoB). Этот тренд о создании пользовательского опыта, который влияет на выбор и поведение людей. В первую очередь будут востребованы специалисты по компьютерному зрению и управлению большими данными. А если есть спрос на рынке, предложение отстает от спроса, зарплаты вырастут.

Мы участвуем в обзорах заработных плат Willis Towers Watson и отмечаем что, компании сектора высоких технологий собираются увеличить свои затраты на персонал от 5 до 7% в 2021 года. Это означает, что индивидуальные зарплаты специалистов могут вырасти от 5% до 30% в зависимости от грейда и результативности.

Регионы становятся ближе: многие компании перешли на удаленку и охотно привлекают региональных специалистов, формируют все больше удаленных команд. Это означает, что разница между московскими и региональными зарплатами уменьшается. Если раньше эта разница могла доходить до 40%, в 2021 году мы прогнозируем разрыв в 10-15%.

В топе зарплат мы видим специалистов по системной архитектуре, архитектуре облачных вычислений, мобильной разработке, чуть замедлили рост зарплаты специалистов по искусственному интеллекту, которые возглавляли хит парад зарплат в 2019 и 2020 годах – на рынок выходит больше специалистов, но сеньоров по-прежнему остро не хватает.

Кто из IT управленцев может выиграть джек-пот в 2021 году? Тот, кто расширит свое сознание и начнет управлять командами как предприниматель: заработали – получили премию. Многие IT специалисты не готовы уйти от традиционного отношения «я сделал свою работу, а сколько заработал продукт мне не важно, поэтому я работаю на окладе», поэтому так незначительна доля премиальных, вознаграждения за риск. Работа IT команд на финансовый результат принесет наибольшее вознаграждение в 2021 году.

Head of HR IT-компании MAXIMA

Вот чего точно не стоит ожидать, так это падения зарплат у айтишников.

Вероятно, динамика будет прежняя: в среднем зарплата разработчиков ползет вверх на 5-10%, но все зависит от стека технологий. Кого на рынке меньше, у тех зарплаты выше, конечно, это касается больше новых технологий.

В приоритете будут разработчики на базовых языках вроде JavaScript, SQL, Java, C#, PHP, Python, потому что это основной стек мастодонтов.

По-прежнему мало на рынке хороших системных аналитиков. Хочется верить, что это «мыльный пузырь», который когда нибудь лопнет, и мы не будем испытывать такого кадрового голода на рынке IT.

Большая надежда возлагается на обучающие курсы, которых запускается сейчас очень много. Они не только помогают студентам определиться с направлением, но и обучают людей более старших, тем самым помогают им переквалифицироваться. 2020 год показал нам, как быстро можно остаться без работы во многих сферах, а вот IT-специалисты практически не пострадали! Если популярность всех этих курсов останется на прежнем уровне, то, надеюсь, ситуация на рынке труда станет более стабильной, а значит мы не будем наблюдать такого дикого роста зарплат в сфере IT.

директор по развитию персонала блока федеральных проектов и ведомственных решений компании ОТР

IT-подбор никогда не был простым: в этой сфере спрос по-прежнему превышает предложение, даже с учетом многочисленных курсов, онлайн-университетов и других обучающих программ, которые уверенно гарантируют трудоустройство по завершению.

За этот год поменялось многое, и всем известные обстоятельства наложили отпечаток и на область IT-найма.

Во-первых, серьезный всплеск активности в сфере электронной коммерции и онлайн-сервисов повлёк за собой рост и без того высокого спроса на IT-специалистов. В условиях перегретого рынка типичный соискатель ориентируется не на рыночную стоимость кандидата, а на те финансовые условия, которые будут комфортны для его работы и развития.

Во-вторых, опробованная на практике удаленка продемонстрировала даже консервативным компаниям, что дистанционная работа мало чем отличается от офисной. Таким образом, разработчик из небольшого провинциального города со средней зарплатой в условные 25 тысяч может рассчитывать на вознаграждение по столичным меркам. IT-компании, которые ранее целенаправленно открывали региональные представительства, теперь вынуждены не просто конкурировать за соискателей, но и повышать заработные платы, чтобы быть на уровне с предложениями удаленных работодателей.

В 2021 году ожидаем, что зарплаты junior и middle разработчиков в городах-миллионниках вырастут на 10-15%. В региональных центрах рост составит до 30%. У senior-разработчиков зарплата будет расти медленней.

В-третьих, по причине развития уже упомянутых в самом начале статьи курсов программирования, градация junior, middle и senior меняется. В рекламе таких программ обучения часто можно увидеть громкие обещания за 6 месяцев сделать из неофита middle-разработчика, и молодые специалисты искренне верят в то, что после небольшого проекта можно присваивать себе такой уровень. В свою очередь, у middle-специалистов после 5 лет стажа уже возникает желание продавать себя как senior или architect. К сожалению, как показывает практика, не всегда навыки и компетенция совпадают с градацией.

Как действовать IT-работодателю в таких условиях и какой стратегии придерживаться? Тенденция роста зарплат сохранится еще как минимум лет пять. IT-гиганты не станут менять тактику перекупа хороших специалистов, а остальным игрокам рынка придется ежегодно повышать финансовое предложение на 10-15%. В нашей компании кандидатам предлагается не только фиксированный оклад, но и бонусы, которые могут выплачиваться за полугодие или год. Это делает условия более привлекательными для соискателя, а компания получает заинтересованного в результате сотрудника.

При найме предлагаются и другие мотивирующие выплаты. Для разработчиков есть премии за проектные заслуги, когда руководитель перед релизом мотивирует сотрудников сдать продукт в определённый срок и получить единовременный бонус. Или когда специалисты технической поддержки превышают установленные нормы по обработке обращений, то за каждую перевыполненную заявку также получают бонусную выплату.

Если говорить о различии зарплат по технологиям, то когда узкопрофильный специалист нужен здесь и сейчас для решения конкретной задачи, мы ориентируемся на потребности и желания кандидата, а не на рыночную стоимость, на которую влияют стратегии найма IT-гигантов, или собственное понимание.

Выпускники курсов, которые позиционируют себя как middle-разработчики, не обманут наших рекрутеров: мы обучаем интервьюеров не допускать таких ошибок при найме и оценивать в первую очередь практический опыт соискателя. Все кандидаты, которые пройдут первичный отсев на этапе общения с рекрутером, проходят тщательное техническое собеседование, в процессе которого эксперт адекватно оценивает глубину знаний и компетенций.

Количество сфер жизни, которые еще не охвачены технологиями, стремительно уменьшается. На горизонте маячат телемедицина и другие перспективные технологии, а значит, мы можем и вовсе не дождаться, когда спрос на разработчиков сравняется с предложением. Кажется, нам остается надеяться только на тех самых выпускников онлайн-курсов.

Средние показатели доходов по различным отраслям

Расчет заработной платы в Москве ведется отдельно для каждой сферы деятельности и показатели в каждой отрасли имеют большой разброс.

Наиболее высокие доходы имеют сотрудники финансовых и страховых организаций. Еще в 2017 году, специалисты из этой области имели средний доход почти в 160 тысяч рублей, что в два раз превышает доход среднестатистического москвича.

Уровень заработной платы в Москве напрямую зависит от выбора рода деятельности и места работы.

Сотрудники государственных предприятий зачастую получают значительно меньше, нежели рабочие в частных фирмах и организациях.

Чтобы иметь более полную картину, следует рассмотреть основные сферы деятельности с примерами зарплат.

Медицина

В данной отрасли много зависит от выслуги лет и занимаемой должности, далее приведены средние показатели заработной платы по официальным данным Росстата:

• медсестра – 50-55 тысяч рублей;
• акушер – 65-75 тысяч рублей;
• стоматологи и хирурги – 80-100 тыс. руб.;
• венерологи и гинекологи – 90-105 тыс. руб.;
• доход остальных специальностей варьируется от 70 до 85 тысяч рублей.

Работа в частных кабинетах, подразумевает большую оплату, которая приблизительно в полтора раза выше представленных значений.

Сельское хозяйство

В самой столице предприятий, занимающихся подобным родом деятельности мало, поэтому данная отрасль в основном направлена на вахтовый метод сотрудничества и работу в теплицах.

Разнорабочие в этой сфере получают от 30 до 60 тысяч, в зависимости от продолжительности рабочего дня и выполняемого объема.

Остальные профессии, такие как трактористы, ветеринары и прочие зарабатывают до 75 тысяч рублей.

Промышленность

Производственная отрасль очень распространена в Москве, а москвичи, трудящиеся в данной сфере получают неплохую зарплату, к примеру:

1. операторы, крановщики могут заработать от 70 до 90 тысяч рублей в месяц;
2. столяры, слесаря, мотористы и схожие специальности получают от 50 тысяч, без верхнего ограничения;
3. минимальный доход операторов производственно линии составляет 60 тысяч.

В среднем, в промышленной сфере зарплата установлена на уровне 65-70 тысяч рублей.

Образование

Учителя в Московских учреждениях зарабатывают значительно больше, чем в среднем по стране.

Далее приведена статистика доходов этой отрасли:

1. педагоги получают от 50 до 60 тысяч в месяц в зависимости от академических часов и преподаваемых предметов;
2. минимальная зарплата в учебном заведении сотрудника составляет 30 тыс. руб.;
3. воспитатели в дошкольных заведениях получают от 35 до 40 тыс. руб.

Так же в эту категорию попадает репетиторство, цена на которые установлены 300-500 рублей за час занятий, следовательно, доход будет зависеть напрямую от продолжительности работы.

Юриспруденция

В представленной сфере доходы значительно разнятся и зависят от выбранной ниши. Заработная плата адвокатов начинается от 60-70 тысяч рублей и не имеет верхних границ.

В то же время юристы, судебные приставы и схожие сотрудники ограничены в рамках 40-65 тыс. руб.

Сургут

О Сургуте можно говорить много. Это первый из городов в Западной Сибири. Еще с давних пор город славился большим обилием ягод и грибов, чему способствует местный климат.

Когда речь заходит о работе и зарплатах, то важно отметить, что Сургут – нефтедобывающая столица, а потому зарплаты здесь выше средних по России. Кроме того, можно рассчитывать на надбавки за работу на Севере в течение многих лет.

Если устроиться на работу на нефтегазовую или энергетическую компании («Газпром», «Роснефть»), то средняя заработная плата составит от 70 000 рублей.

Если же это другие сферы деятельности, то нередко здесь предлагают и 35 тысяч рублей в месяц, и даже меньшие суммы. Приезжие и вовсе могут согласиться на работу за 22-23 тыс. руб.

Что касается минусов жизни в Сургуте, то они, в основном, связаны с экологией. Загрязнение атмосферы колоссальное, хотя в последнее время и разрабатываются безопасные методы добычи и очистки нефти.

Климат – суровый, зимой температура нередко достигает -25 °C.

Размер средней зарплаты в Москве 2021 по специальностям

При этом не стоит забывать, что речь идет о среднем показателе, и несмотря на то, что все профессии нужны, все профессии важны, руководитель крупной компании просто по определению не может получать столько же, сколько получает дворник. Именно поэтому так важно проводить ознакомление со срезом заработных плат по столице, рассматривая разные специальности. И если брать в расчет этот год, то стоит воспользоваться следующей вспомогательной таблицей данных:

Как видно, лидируют работники сферы торговли, заработная плата которых в среднем показателе превышает уровень Росстата, переваливая за отметку в 95 тыс рублей. Далее следует строительный бизнес и IT, причем они идут практически вровень. Последние строчки достаются работникам коммунальных предприятий и посудомойкам, поскольку эти категории котируются меньше других, пользуясь спросом преимущественно у гастарбайтеров и пенсионеров.

В то же время не стоит спешить с выводами, поскольку в регионах многие люди получают меньше московских дворников или на одном уровне с ними. В подтверждение стоит привести несколько цифр, ведь средний российский уровень доходов отстает от московских на целых 85%, тогда как в некоторых регионах этот показатель и вовсе не достигает даже третьей части тех цифр, что приведены в расположенной выше табличке данных.

Как составлялся рейтинг банков по зарплате сотрудников

Проверка наличия необходимых отчетов по ценным бумагам проводилась по 100 крупнейшим кредитным организациям по объему активов. За оцениваемый период их опубликовало 57 игроков рынка.

В рейтинг банков по зарплате сотрудников начала 2021 года могли войти только структуры, соответствующие как минимум одному из двух ограничений. Первое – универсальность. То есть обслуживание разных типов клиентов. Второе – широкий штат работников. В частности, не менее 400 человек.

Отчетный период – I квартал. Основной ТОП-30 опирается на данные января-марта 2021 года. Список кредитных организаций с лучшим приростом рассматриваемого параметра на сопоставлении текущих сведений с информацией 12-месячной давности.

Средний заработок одного сотрудника определен делением суммы фонда оплаты труда на число работников в оцениваемом периоде. Исходные данные получены из ежеквартальных отчетов банков по ценным бумагам.

Источники:

Дмитрий Сысоев — высшее экономическое образование Сумского НАУ по специальности «Менеджмент организации». Аналитик банковского сектора и микрофинансового рынка. Опыт работы в профильных коммерческих структурах – и банке, и МФО. Более 5 лет создает полезный контент для потребителей финансовых услуг и организаций — информационно-аналитические статьи по банковскому сектору и микрофинансовому рынку. sysoev@brobank.ru