Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Новый порядок исчисления средней заработной платы. Сравнительный комментарий

Новый порядок расчета среднего заработка

  • Новое постановление о расчете среднего заработка
  • Зачем понадобился новый порядок расчета среднего заработка?
  • Появились новые нормы расчета среднего заработка
  • Средний заработок: учтена практика применения
  • Средний заработок: учтены прошлые ошибки

Учтя мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Правительство РФ постановлением от 24.12.2007 № 922 утвердило новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение).

Прежний порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, признан утратившим силу.

Новое положение вступило в силу 6 января 2008 года и применяется к случаям, наступившим начиная с этой даты. Напомним, что в соответствии с Указом Президента РФ от 23.05.1996 № 763 акты Правительства РФ, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, вступают в силу одновременно на всей территории России по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования.

Указанное постановление опубликовано в «Российской газете» 29 декабря 2007 года.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст. 139) и специальным приложением, действующим с 05.04.2021 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2021 году ведется по данным нормативным актам. Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.

Исходя из правил положения, при расчете используются следующие данные:

  • фактическую начисленную заработную плату за трудовой год (последние 12 месяцев, либо меньшее количество месяцев, смотря когда сотрудник был принят на работу);
  • фактически отработанное время по всем календарным месяцам.

В идеале, если сотрудник работал без больничных, отпусков за свой счет и т.п., формула для расчета среднего дохода выглядит следующим образом:

СЗП=Выплаты за 12 месяцев/12

Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день. То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2021 году было равно 29,3 дням.

СДД=СЗП/Среднестатистическое кол-во дней в месяце

Схема исчисления средней заработной платы

Существует довольно простой алгоритм, позволяющий рассчитать среднемесячный доход сотрудника:

  • Складываем все выплаты, перечисленные на счет работника за конкретный период, в том числе: зарплата со всеми надбавками, коэффициентами. Если сотрудник ежемесячно получает часть заработка в виде товаров и услуг, то их стоимость также учитывается; переменные выплаты (премии, мотивационные вознаграждения и т.д.); иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, контрактом или другими положениями.
  • Вычисляем расчетный период – это количество дней по календарю. В него не включаются дни, когда сотруднику уже был начислен доход, считавшийся по среднему показателю: больничный лист, отсутствие на рабочем месте с сохранением заработной платы.
  • Сумму, рассчитанную в первом пункте, делим на продолжительность периода (результат второго пункта).

—>

Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.

Более детально порядок расчета прописан в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату. Последние изменения в данный документ вносились в 2016 году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в 2021 г.

Что делать бухгалтеру

В исключении периодов есть своя логика. Обычно за эти дни выплачиваются суммы, которые заметно отличаются от зарплаты: больничные, простой и т.д. Исключая их из расчёта, мы улучшаем положение работника. С нерабочими днями — та же коллизия:

  • Если зарплата за период «нерабочих» дней у работника сохранилась в полном объёме, то от исключения этого периода средний заработок не изменится.
  • Если зарплата за период «нерабочих» дней выплачивалась в меньшем объёме (например, не платились премии, которые обычно платились ежемесячно), то при исключении «нерабочих» дней средний заработок будет выше.

Схема с исключением «нерабочих» дней невыгодна для работника только в одной ситуации: если незадолго до карантина ему повысили зарплату и в «нерабочие» дни платили её в полном объёме. Тогда из-за исключения «нерабочих» дней средний заработок будет заметно ниже, чем мог бы быть.

Если вы столкнулись с такой ситуаций, обратитесь за разъяснениями в Минтруд. Ещё один вариант — на свой риск рассчитать таким сотрудникам средний заработок по первой схеме, без исключения «нерабочих» дней. Если у вас коммерческая организация, претензий со стороны проверяющих к вам, скорее всего, не будет, ведь вы защищаете интересы работника. А вот бюджетным учреждениям придётся строго следовать указаниям Минтруда, чтобы не допустить перерасхода бюджета.

Читать еще:  Статья 269. Особенности учёта процентов по долговым обязательствам в целях налогообложения

Вячеслав Шинкарёв, эксперт по расчёту заработной платы

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Расчет средней заработной платы при повышении

Порядок расчета средней заработной платы при повышении окладов предусматривает некоторые особенности. Если повышение произошло в расчетный период или после его окончания, но ранее периода, когда сотрудник отсутствовал на работе с сохранением среднего заработка, то некоторые виды выплат, входящие в среднюю заработную плату, индексируются с помощью повышающих коэффициентов. Перечень таких выплат ограничен. Далее рассмотрим порядок применения коэффициентов.

Выплаты, подлежащие индексации:

  • оплата по окладу и тарифным ставкам, вознаграждение в денежной форме;
  • фиксированные суммы, применяемые к тарифным ставкам, окладам и премиям.

Выплаты, которые не индексируются:

  • выплаты, сумма которых привязана к определенному интервалу значений, установленные к тарифным ставкам, окладам, вознаграждениям в денежной форме;
  • выплаты в абсолютной величине к тарифным ставкам, окладам, вознаграждениям в денежной форме;
  • вознаграждения в неденежной форме.
Читайте также

Повышающие коэффициенты используются только тогда, когда повышение было сделано для всех сотрудников компании.

Когда индексация коснулась не всех сотрудников, а только тех, кто работает в определенном отделе или подразделении – то повышение не учитывают при расчете средней зарплаты.

Если в компании были индексированы другие выплаты – бонусы, надбавки – средняя зарплата не повышается.

Порядок исчисления средней зарплаты для вычисления времени прогула по независящим от сотрудника обстоятельствам, устанавливает применение повышающего коэффициента, рассчитанного по формуле:

Кп – повышающий коэффициент;

ЗПф – тарифная ставка, оклад, вознаграждение в денежной форме в период с начала работы после возвращения к работе;

ЗПр – тарифная ставка, оклад, денежное вознаграждение в расчетном периоде, если во время отсутствия работника было повышение выплат.

Когда оплата труда индексируется в расчетный период, все выплаты, входящие в среднюю заработную плату и начисленные в течение расчетного период за промежуток времени до индексации, корректируются коэффициентами. Порядок расчета выражен в формуле:

ЗПс – тарифная ставка, оклад, вознаграждение в денежной форме, действующие в месяце, когда сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялся заработок;

ЗПр – тарифная ставка, оклад, вознаграждение в денежной форме в каждом месяце расчетного периода.

В случаях, когда повышение было сделано после окончания расчетного периода, но ранее времени сохранения заработка – средняя зарплата расчетного периода должна быть повышена.

В тех случаях, когда индексация была произведена в период сохранения за работником среднего заработка, определенная часть средней зарплаты подлежит индексации с того времени, когда оклады, вознаграждения, тарифные ставки в денежной форме были повышены до окончания этого периода.

Основные положения

Позиции ст. 139 ТК РФ в новой редакции с комментариями 2017 года применяются ко всем случаям, предусмотренным Трудовым кодексом. Порядок исчисления средней заработной платы является единым. В документе рассматриваются следующие положения:

  1. Виды выплат, используемых при определении СЗП. Их перечень охватывает все доходы, предусмотренные системой начисления зарплаты соответствующего работодателя. Источник поступления средств особого значения не имеет.
  2. Базовый период для расчёта СЗП устанавливается для любого режима трудовой деятельности продолжительностью 12 календарных месяцев до времени сохранения зарплаты. Отправные числа — с 1 по 30 или 31 (в феврале — по 28 или 29) включительно. При нехватке дней до полного периода базой служит последний месяц труда. Если гражданин не имеет такого стажа, для расчёта принимают оклад, установленный по условиям системы оплаты.
  3. Расчёт среднего дневного заработка: сумма начислений базового периода делится на 12 и на 29,3, если отпуск является календарным. Показатель 29,3 — среднемесячное количество суток. В рабочих днях исчисляется оплачиваемый отпуск по ст. 139 ТК РФ с комментариями 2017 при увольнении сотрудников, заключивших контракт на срок до 2 месяцев. В этом случае доход относится к объёму времени, определённому из шестидневной недели.

Существует возможность применения иных способов расчёта, предусмотренных коллективным договором и локальным постановлением. Их используют при условии, если положение сотрудников не будет ухудшено.

Порядок повышения

В случае увеличения тарифных ставок на предприятии (в обособленном подразделении), з/п корректируется определенным образом. Если повышение было в расчетный период, то выплаты, которые учитываются при определении заработка, устанавливаются исходя из коэффициентов. Они вычисляются путем деления ставки, предусмотренной в периоде наступления случая, с которым связано сохранение з/п, на тарифы каждого из м-ца. Если повышение было после указанного периода, то увеличивается средний заработок, определенный в его пределах. Если увеличение произошло в течение срока сохранения з/п, часть корректируется с даты изменения ставок до завершения периода.

Выплаты в расчете. Есть изменения!

Здесь попытались унифицировать и упростить. Получилось ли? Ну такое…

Отпуск и компенсация. В расчете участвуют:

Читать еще:  удержание из зарплаты сумм штрафов за нарушение ПДД

1) все выплаты, входящие в состав заработной платы, за исключением тех, которые перечислены в п. 4 Порядка № 100;

Прочие выплаты. В расчете участвуют все выплаты, входящие в состав заработной платы, за исключением тех, которые:

2) начислены за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (время выполнения государственных (гражданских) обязанностей, отпускные, больничные, декретные, дни командировки, оплаченные по средней, и т. д.).

А вот порядок включения премий в расчет средней изменился. Смотрим.

Изменения! Все выплаты относим к месяцам, за которые они начислены. Причем теперь это справедливо и для ежемесячных премий, если по условиям премирования вы их начисляете в текущем месяце за предыдущий.

Отдельно остановимся на премиях и других выплатах, начисленных за 2 месяца или за больший период. Для них ч. 3 п. 3 разд. III Порядка № 100 предусмотрен совершенно новый порядок включения. Причем его следует применять для всех случаев расчета средней зарплаты по Порядку № 100, в том числе и для отпускных.

Изложен этот порядок в лучших традициях написания нормативных актов и напоминает шифровку от Юстаса Алексу.

Мы осмелимся предложить свою трактовку этой нормы. Но, в любом случае, здесь последнее слово за Минэкономики. Ведь именно этому ведомству дано право разъяснять порядок расчета средней по Порядку № 100.

На наш взгляд, в ч. 3 п. 3 разд. III Порядка № 100 пытались сказать следующее.

Если премия начислена за 2 — 12 месяцев, то ее нужно распределить по месяцам, ЗА которые она начислена, пропорционально фактически отработанным в них рабочим дням. В расчет средней включаем распределенные суммы премии за месяцы, вошедшие в расчетный период.

Аналогично поступаем и с вознаграждением по итогам работы за год. Причем учтите: требование о том, что в расчете выплат по Порядку № 100 участвует только вознаграждение, начисленное в текущем году за предыдущий год, убрали! То есть

теперь вознаграждение «год в год» также в игре

И его включаем в расчет по тем же правилам, что и премии, начисленные за 2 и больше месяцев.

Пример 3. Работник был принят на работу с 06.07.2020 г. (пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни). С 28.12.2020 г. он уходит в ежегодный отпуск. В расчетном периоде (август — ноябрь 2020 года, отработан полностью) ему начислена премия за 3 квартал — 6000 грн.

Несмотря на то что премия за 3 квартал начислена и за июль, этот месяц не входит в расчетный период. Следовательно, нужно определить сумму квартальной премии, которая примет участие в расчете отпускных.

Августовская часть премии равна:

6000 грн : 62 раб. дн. х 20 раб. дн. августа = 1935,48 грн,

где 62 раб. дн. — количество рабочих дней, фактически отработанных работником в 3 квартале, за который начислена премия (20 раб. дн. июля + 20 раб. дн. августа + 22 раб. дн. сентября).

Сентябрьская часть премии составит:

6000 грн : 62 раб. дн. х 22 раб. дн. сентября = 2129,03 грн.

В расчете отпускных премия за 3 квартал примет участие в сумме:

1935,48 грн + 2129,03 = 4064,51 грн.

Еще пример по вознаграждению по итогам работы за год.

Пример 4. Работник, (пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни) уходит в ежегодный отпуск с 28.12.2020 г. В расчетном периоде (декабрь 2019 года — ноябрь 2020 года) ему начислено вознаграждение по итогам работы в 2019 году в сумме 10000 грн.

В расчетный период вошел только один месяц 2019 года, за который начислено годовое вознаграждение, а именно декабрь 2019 года. Поэтому в расчете отпускных примет участие только часть такого вознаграждения, приходящаяся на рабочие дни декабря. Предположим, что в 2019 году работник фактически отработал 210 раб. дн., в том числе 21 раб. дн. в декабре.

Тогда в расчете отпускных вознаграждение за 2019 год примет участие в сумме:

10000 грн : 210 раб. дн. х 21 раб. дн. декабря = 1000 грн.

Думаете: бедный работник, потерял в сумме средней зарплаты! Ой, не того вы жалеете! Тут жалеть нужно бухгалтера, который рассчитывает эти выплаты.

Помните, выше мы говорили, что все выплаты учитывают в тех месяцах, за которые они начислены? Следовательно, если в дальнейшем (после того, как были рассчитаны отпускные или прочие выплаты) работнику начислят выплаты за месяцы, которые вошли в расчетный период, среднюю зарплату придется пересчитать и доплатить работнику.

Но! Не исключаем, что Минэкономики будет трактовать «премиальные» нормы иначе. Поэтому не волнуемся. Ждем разъяснений.

Особенности при подсчете среднедневного заработка

Если среднедневная зарплата никак не связана с исчислением отпуска (например, командировочные), то ее расчет производится как:

СДЗ = ЗП (общее количество выплат за расчетный период) : количество дней, которые были по факту отработаны за данный промежуток времени.

При оплате отпуска (сюда же относится и неиспользованный) действует формула:

Читать еще:  Раздел VI. НАЛОГОВЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ИХ СОВЕРШЕНИЕ

СДЗ = ЗП (общее количество платежей за двенадцать месяцев, предшествовавших отпуску) : 12 месяцев : 29,4 (среднее для каждого месяца число дней, устанавливающихся для расчета).

Не браться во внимание при расчете могут начисленные суммы при условии, если:

  • служащему производились выплаты пособий по причинам, из-за которых он временно был не в состоянии выполнять свою трудовую деятельность (состояние здоровья, беременность или роды);
  • действия служащего были ограничены непредвиденной остановкой работы на предприятии, вызванной причинами, независящими от него;
  • сотруднику были выделены оплачиваемые дни для заботы о ребенке с ограниченными возможностями;
  • сотрудника освобождали от службы с полным или частичным сохранением ЗП или совсем без выплаты назначенных сумм.

При учете этих факторов исчисление СДЗ будет проходить немного иначе:

СДЗ = ЗП (общее количество платежей за двенадцать месяцев, предшествовавших отпуску) : 12 месяцев : 29,4 (среднее для каждого месяца число дней, устанавливающихся для расчета) × (Календарные дни – Дни, которые не берутся в расчет) : Календарные дни.

Если же отпуск был предоставлен в рабочие дни, то нужно делить ЗП на количество рабочих дней.

Отпуска

В ранее действующей редакции кодекса были установлены особые условия для их оплаты. В ч. 4 ст. 139 ТК РФ предусмотрен общий порядок начисления ср. з/п для определения суммы отпускных. При исчислении сумма оплаты труда за последние 12 мес. делят на 12 и на 29.4. Полученную сумму умножают на количество дней (календарных), которые приходятся на отпуск. Сотрудник может отработать неполный месяц. В этом случае рабочие дни по календарю пятидневной недели умножаются на 1.4. Отпуска могут предоставляться в раб. днях. В этом случае предусмотрен несколько иной расчет. Он производится делением суммы за 12 месяцев (последних) на число раб. дней на протяжении этого периода по календарю 6-дневной недели. Полученную сумму умножают на период, подлежащий оплате (в днях). Эта система может использоваться и при не полностью отработанном месяце. В этом случае перед начислением суммы число рабочих дней по пятидневной неделе умножается на 1.2.

Как применяют расчет средней зарплаты в различных условиях

На практике оплата по среднему заработку нужна в разнообразных ситуациях. Но исходя из различий в порядке расчета, их укрупнено можно разделить на выплату больничных, отпускных и другие случаи сохранения дохода.

Сотрудник был на больничном в октябре 2021 года 9 дней, 3 из которых оплачивает наниматель. Доход работника за 2019 год составил 560 500 руб., за 2020 год – 789 600 руб. (без учета выплаченных пособий). Страховой стаж сотрудника составляет 10 лет, а оплата больничного – 100% от среднего заработка. Но в 2019 году работник проболел 16 дней, а в 2020 – 21 день. Как рассчитать средний дневной заработок для пособия?

Используя формулы, приведенные выше, получим:

  • учитываемый доход равен: 560 500 руб. + 789 600 руб. = 1 350 100 руб.;
  • определяем количество дней, участвующих в вычислениях: 730 дней – 16 дней – 21 день = 693 дней;
  • рассчитываем среднедневной заработок: 1 350 100 руб. / 693 дня = 1948,20 руб.

Тогда сумма больничного за 3 дня за счет работодателя составляет: 1948,20 руб. × 3 дня = 5844,6 руб.

Трудящийся собрался в отпуск с 01.10.2021 по 14.10.2021. Начисления ему с 01.10.2020 по 30.09.2021 составили 625 800 руб., в том числе отпускные с 15.05.2021 по 29.05.2021 – 18 590 руб. Как рассчитать среднедневной заработок для оплаты отпуска?

  • определяем ФОТ за 12 месяцев: 625 800 руб. – 18 590 руб. = 607 210 руб.;
  • вычисляем длительность периода расчета в днях: 11 × 29,3 + 16/31 × 29,3 = 337,42 дня;
  • определяемсредний заработокв день: 607 210 руб. / 337,42 дня = 1799,58 руб.

За время отдыха он получит: 1799,58 руб. × 14 дней = 25 194, 12 руб.

Сотрудник увольняется в связи с призывом в армию 20.10.2021. За предыдущие 12 месяцев с 01.10.2020 по 30.09.2021 его доход составил 568 900 руб., в том числе за отпуск с 01.06.2021 по 28.06.2021 – 26 800 руб. Ему установлен график: 5 дней с понедельника по пятницу по 8 часов в день с выходными в субботу и воскресенье. Как посчитать среднемесячную заработную плату для выходного пособия?

  • определяем учитываемый доход: 568 900 руб. – 26 800 руб. = 542 100 руб.;
  • рассчитываем число дней работы в периоде. Всего в нем их должно быть 219, однако в июне сотрудник был освобожден от работы 19 дней (отпуск). Тогда дней в расчетном периоде: 219 дней – 19 дней = 200 дней;
  • итого,средняя зарплатаза день: 542 100 руб. / 200 дней = 2710,5 руб.

По рабочему режиму увольняемого за 2 недели с 21.10.2021 по 03.11.2021 – получается 10 рабочих дней. Тогда, сумма пособия составит: 2710,5 руб. × 10 дней = 27 105 руб.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector