Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Профстандарт для бухгалтера с 01 июля 2021 года

Новый профстандарт для бухгалтеров с 2021 года — что поменялось

Для начала определимся с понятиями. Что такое профессиональный стандарт и какие законы РФ регулируют соответствие ему?

Определение содержится в Трудовом кодексе РФ:

Новость об изменениях в профстандарте для бухгалтера вызвала у работодателей закономерные опасения, не повлечет ли это дополнительных, излишних с точки зрения руководителя трат на аттестацию бухгалтеров. Бухгалтеры же, в свою очередь, обеспокоились, не будет ли принятие новых правил поводом для их увольнения.

Чтобы развеять сомнения и внести ясность, подробно расскажем все об изменениях в новом профстандарте бухгалтера.

Новый профстандарт бухгалтера, применяемый в 2021 году, утвержденный Правительством РФ, введен в действие приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2019 № 103н с 06.04.2019 и носит рекомендательный характер.

Ниже вы можете ознакомиться с полным текстом документа:

Выделим основные положения данного приказа.

Как раньше жили без профстандартов?

ТК оперирует термином «квалификация» (ст. 195), понимая под ним конкретный уровень трудовых навыков, специальных знаний, опыта работы, необходимых для той или иной должности. Когда человека трудоустраивали на «должность по его квалификации», это значило, что он должен соответствовать квалификационной характеристике данной должности, приведенной в Едином квалификационном справочнике (ЕКС).

Этот документ на сегодня является почти безнадежно устаревшим: многих перечисленных в нем должностей уже просто не существует, тогда как многие современные профессии вообще не упомянуты. «Осовременивание» единых квалификационных справочников было бы слишком трудоемким и нецелесообразным. Нужен был новый уровень устранения этой проблемы.

Было принято решение о замене данной нормативной базы более удобным и универсальным инструментом для определения квалификационного минимума – профессиональными стандартами.

Что грозит бухгалтеру, который не соответствует профстандарту

Соответствие сотрудника профстандарту (как в случае обязательного, так и в случае добровольного применения стандарта) подтверждается оценкой квалификации. Провести такую оценку можно собственными силами, а можно привлечь независимых оценщиков (см. «Что нужно знать работодателю и работнику о независимой оценке квалификации»).

Но даже если независимая оценка покажет, что квалификация сотрудника не соответствует профстандарту, уволить человека нельзя. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения как «недостаточная квалификация» или «несоответствие профстандарту». Увольнение по указанным причинам недопустимо вне зависимости от того, обязан ли работодатель придерживаться профстандарта или же он делает это добровольно. Если по результатам независимой оценки квалификации окажется, что работник не соответствует установленным требованиям, можно принять более «щадящие» меры, например, направить его на курсы повышения квалификации, уменьшить премию и т.д.

Бесплатно получить образец учетной политики и вести бухучет в веб‑сервисе для небольших ООО и ИП

Кто обязан применять профстандарт для бухгалтеров

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

Любой профстандарт содержит набор минимальных требований, предъявляемых к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудников. Однако применять профстандарты и ориентироваться на их требования обязаны далеко не все организации.

Ответ на вопрос о том, кто обязан применять профстандарты, дается в ст. 195.3 ТК РФ. Данная норма гласит, что требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, установленных законодательством.

При этом законодательство не обязывает частные организации и ИП применять профстандарт для бухгалтера. Данный профстандарт они могут применять в добровольном порядке. А могут и не применять.

Читать еще:  ВС указал, что срок назначения повторной выездной налоговой проверки должен быть разумным

В соответствии с этим обязанность по применению профстандарта для бухгалтеров распространяется на следующие субъекты:

  • государственные и муниципальные учреждения/организации (в том числе ГУП и МУП);
  • организации и ИП, которые в своих локальных актах закрепили обязательность применения профстандарта.

В соответствии с этим работодатель не вправе отказать в трудоустройстве бухгалтеру со ссылкой на несоответствие стандарту, если этот стандарт работодателем не применяется.

Также несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием и для увольнения бухгалтера (постановление Конституционного cуда РФ от 14.11.2018 № 41-П).

Но если работодатель все же применяет профстандарт, то он может направить своих бухгалтеров на прохождение курсов по повышению квалификации. При этом на все время прохождения подобного обучения за бухгалтером сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

Кроме того, бухгалтерам гарантируется и оплата командировочных расходов. При этом оплата образовательных услуг и прохождения независимой оценки квалификации осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187 ТК РФ).

Основные аспекты для бухгалтера

Как уже отмечалось выше, в профстандарте бухгалтера разделены требования для бухгалтера и главного бухгалтера.

Для обычного бухгалтера стандартом предусмотрен следующий типовой функционал:

  • работа с первичными документами (включая прием и проверку входящих и создание исходящих);

Подробнее о первичных документах вы узнаете из статьи «Унифицированные формы первичных документов (перечень)».

  • внесение информации по обработанным документам в учетные регистры организации;
  • свод, контроль и закрытие данных по регистрам своего участка (или участков).

Подробнее об учетных регистрах смотрите в статьях:

Предъявляемый уровень требований к квалификации — 5-й.

Работнику требуется иметь среднее профессиональное образование либо дополнительное профобразование плюс подходящий опыт работы. При этом в случае, если бухгалтер с 5-м уровнем требований к квалификации не занимает должности с категорией (стандартом предусмотрены должности бухгалтера без категории, категорий I и II), то требований к опыту работы нет. А если занимает, то есть не менее одного года на должности с более низкой (предшествующей категории).Кроме того, он должен уметь применять свои знания на практике. А также самостоятельно находить и использовать информацию о применении, изменении, дополнении нормативов и методологий.

Квалификационные требования в данном случае не являются жесткими. Работодатель по своему усмотрению может, например, нанять сотрудника без опыта работы, если убедится, что он справляется с возложенными на него обязанностями.

Пособия

Срок обязательного перехода на карты «Мир» для выплаты пособий

С 1 июля 2021 года выплаты безработным, пособия по беременности и родам, единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременных пособий при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, а также пенсии, будут поступать исключительно на карты системы «Мир».

Порядок расчета больничного по уходу за ребенком до 8 лет

С 1 сентября 2021 года пособие, начисляемое по уходу за больным ребёнком в возрасте до 8 лет, должно быть выплачено в размере 100 % среднего заработка. При этом страховой стаж родителя не оказывает никакого влияния на сумму и процентное соотношение начисления и выплаты.

Социальное страхование

Критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Согласно новым правилам, на определение степени утраты трудоспособности влияют последствия для здоровья.

В настоящее время установлено четыре степени нарушений функций человеческого организма, являющиеся следствием несчастного случая, произошедшего на производстве или в результате профзаболевания. Их оценка проводится в процентах, а диапазон составляет от 10 до 100%, шаг равен 10%:

  • I степень — стойкие незначительные нарушения функций организма человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания в диапазоне от от 10 до 30%
  • II степень — стойкие умеренные нарушения функций организма человека в диапазоне от 40 до 60%
  • III степень — стойкие выраженные нарушения функций организма человека в диапазоне от 70 до 80%
  • IV степень — стойкие значительно выраженные нарушения функций организма человека в диапазоне от 90 до 100%
Читать еще:  Меняем Налоговую резиденцию. Смотрим варианты — выбираем нужный вам.

Как профстандарт главного бухгалтера в 2021 году влияет на должностные обязанности

Произошедшие в 2016 году трудовом законодательстве изменения, о которых сказано выше, разделили работодателей на две группы (и это деление актуально до сих пор):

  • обязанных применять профстандарты для главных бухгалтеров с 2016 года;
  • продолжающих считать стандарты только вспомогательным для разработки должностных обязанностей документом.

Для обеих групп обязательными к исполнению остаются положения:

  • п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ, предусматривающие для ряда организаций наличие у главного бухгалтера высшего образования и определенного стажа работы по специальности, а также отсутствие судимости;
  • законов, учитывающих требования к главным бухгалтерам, обусловленные особенностями отрасли, в которой работает главный бухгалтер (п. 5 ст. 7 закона № 402-ФЗ);
  • иных нормативных документов РФ, устанавливающих для сотрудника, занимающего должность главного бухгалтера, какие-либо льготы или ограничения (письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

При этом в части всех прочих обязанностей при разработке должностной инструкции главного бухгалтера организации, обязанные применять профстандарты, с 01.07.2016 руководствуются содержанием профстандарта «Бухгалтер».

Работодатели, для которых профстандарт не стал обязательным документом, могут использовать его как вспомогательный материал для разработки собственного перечня должностных обязанностей главного бухгалтера (информация Минтруда от 10.02.2016).

Что будет, если сотрудник не соответствует требованиям

В соответствии с трудовым законодательством, а конкретно – статьей 81 ТК, работодатель может расторгнуть трудовое соглашение, если работник из-за низкой квалификации не соответствует должности, которую он занимает. Это необходимо подтвердить результатами аттестационной проверки.

Таким образом, при наличии достаточной квалификации человек, работающий бухгалтером, даже без профильного образования или заявленного стажа, уволен быть не должен.

В прежнее время, когда данный профстандарт еще не был введен в действие, такие моменты регулировались при помощи нормы, вписанной в Квалификационный должностной справочник. В частности, десятый его пункт разрешает занимать должности, в том числе, и лицам, не имеющим профобразования, при наличии опыта. Соответствующее решение обязаны в виде исключения принимать члены аттестационного органа, действующего на предприятии. Вероятнее всего, этот вариант будет актуальным и будущем.

К тому же следует помнить, что трудовое законодательство четко указывает – правовые акты, имеющие отношение к данной отрасли, не могут иметь обратного действия. Следовательно, применяться новый стандарт к гражданам, уже занимающим определенный пост, не может.

Это все означает, что бухгалтера, трудящегося уже сейчас, ничего ровным счетом тревожить не должно. В то же время есть основания переживать молодым специалистам, а также тем, кто после введения стандарта будет искать работу. К ним наверняка в полной мере станут применять новые требования.

Профстандарты и образовательные организации

Профессиональные стандарты лежат в основе образовательных программ, которые предлагают слушателям учебные учреждения. Они нужны для того, чтобы максимально сократить разрыв между теоретическими знаниями и практикой. Вероятнее всего, в ближайшем будущем система присвоения квалификации после окончания учебы перейдет «в руки» независимых центров оценки квалификации: выпускник ВУЗа сможет получить квалификацию только через эту независимую оценку. Предполагается, что таким образом удастся усилить конкуренцию между институтами и университетами, а также побудить учебные заведения более активно сотрудничать с потенциальными и реальными работодателями.

Читать еще:  Проблемы репатриации прибыли в РФ и возможности их решения

Код профессиональной деятельности в программах 1С

Код профессиональной деятельности в программах 1С хранится в специальном справочнике Трудовые функции ( Главное меню – Все функции – Справочники — Трудовые функции ):

Если Вы еще не подписаны:

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

  1. Нужно ли для СЗВ-ТД после 1 июля 2021 года указывать код профессиональной деятельности или достаточно кода по ОКЗ?У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.
  2. «Трудовая функция» и «Код профессиональной деятельности» в 1С Бухгалтерия.
  3. Код профессиональной деятельности в трудовых функцияхДобрый день, уважаемые коллеги! Скачала внешнюю обработку для заполнения трудовых.
  4. Код профессиональной деятельностиЗдравствуйте. Нужно ли указывать для вредных профессий Код профессиональной деятельности.

Карточка публикации

Разделы:Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП), Настройки (ЗУП)
Рубрика:1С ЗУП 8.3 / ЭТК (электронные трудовые книжки)
Объекты / Виды начислений:СЗВ-ТД
Последнее изменение:20.07.2021

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

(9 оценок, среднее: 2,56 из 5)

Новые требования профстандарта

Для группы А профстандарт установил определенные требования как к образованию и обучению, так и к трудовому опыту. Сотрудникам надо иметь среднее профобразование, а вот опыт работы практического характера должен составлять не меньше 3 лет.

Расшифровка направлений работы включает:

  • прием и учет первичных учетных бумаг по хоздеятельности;
  • измерение в денежном эквиваленте объектов учета;
  • обобщение сведений по хоздеятельности.

Для группы В в профстандарте необходимо иметь высшее или среднее образование. Предусмотрено наличие документов, подтверждающих прохождение дополнительных профпрограмм повышения квалификационного уровня или переподготовки.

Трудовой стаж в сфере деятельности по ведению бухучета, составлению отчетности, аудиторской работе должен составлять не меньше 5 лет из последних семи лет работы (при отсутствии высшего образования) и не меньше 3 лет из последних пяти — при наличии высшего образования.

  • формирование бухотчетности, консолдидированной финотчетности;
  • контроль (внутреннего вида) осуществления бухучета и ведения отчетности;
  • налоговый учет и формирование отчетности;
  • осуществление финансового анализа, управление финансовыми потоками.

Профстандарт главного бухгалтера 2020, утвержденный Правительством РФ, позволяет устанавливать дополнительные требования по этой должности в некоторых субъектах экономики.

Таким образом, перечень должностных обязанностей этих категорий специалистов достаточно широк. Не только увеличилось число функций, но и качественно изменилось их содержание в сторону большей конкретики.

Форма профстандарта несложная, удобная для применения кадровыми специалистами, к примеру, для формирования должностной инструкции работника. В целом и наниматель, и сотрудник теперь четко понимают, что нужно делать и за что нести ответственность.

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector