Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или праздничный день является исключением (ст. 113 ТК РФ) и должна быть оплачена не менее чем вдвойне (ст. 153 ТК РФ):

  • Для сдельщиков — по удвоенным расценкам.
  • Для повременщиков — по удвоенным ставкам (тарифам).
  • Для получающих оклад — по двойной стоимости дня или часа, если работа выходит за рамки месячной нормы рабочего времени. Если этот предел не превышен, оплата будет одинарной.

При этом работодатель вправе установить внутренним нормативным актом собственный размер оплаты за такую работу, но он не должен быть ниже определенного в статье 153 Трудового кодекса РФ. Исключением могут стать творческие работники, перечень которых приведен в постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, спортсмены и тренеры (ст. 348.1 ТК РФ), чья работа в выходные и праздники может подчиняться своим правилам.

Помимо двойной оплаты, ст. 153 Трудового кодекса РФ допускает такую форму, как перенос по желанию работника выходного дня на другой день с оговоркой, что оплата за работу в исходный выходной будет одинарной, а перенесенный выходной оплачиваться не будет.

От оплаты и деятельности

Всё дело в том, что основная особенность оплаты в нерабочие, праздничные, а также выходные дни – это зависимость точных расчётов от того, как именно вам начисляется оклад. То есть, на этот фактор придётся обратить особое внимание. Нельзя вот так просто взять и сказать, как именно будет выдаваться вам зарплата за отработанные дни. Учесть нужно будет несколько факторов.

Второй момент – это ваша деятельность. В некоторых случаях, согласно ст. 153 Трудового кодекса, оплата нерабочих и выходных дней, вообще, не выделяется. Либо она не компенсируется, либо имеет какие-то особенности. Так что опять сделать быстро вывод о сумме, которая вам положена, будет не так уж и просто. Но если хорошенько изучить пункты ст. 153, можно получить ответы на все возникающие вопросы. К чему необходимо готовиться?

Условия работы в выходные и праздничные дни

Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).

Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ).

Оплата труда в нерабочий праздничный день исходя из часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

При этом в случае, если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их также следует включать в расчет заработка за труд в выходной и нерабочий праздничный день (см. Постановление № 26-П).

Таким образом, работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день (если в учреждении не предусмотрена оплата труда в повышенном размере) оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки.

Читать еще:  Новый порядок исчисления средней заработной платы. Сравнительный комментарий

Оплата работы в праздник. Пример 1

Работнику установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 100 руб.

В нерабочий праздничный день работник отработал 4 часа.

С учетом установленных ежемесячных компенсационных (в размере 10% тарифной ставки) и стимулирующих (в размере 10%) выплат общий размер составляет 120 руб.

Цифры в примере условные.

Выплате подлежит сумма 960 руб. (120 руб. х 2 х 4 ч).

Оплата работы в праздник. Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1. Работник в указанной ситуации вправе выбрать вместо повышенной оплаты работы в выходной день дополнительный день отдыха.

В этом случае ему выплачивается одинарная часовая ставка в размере 480 руб. (120 руб. x 4 ч) за работу в выходной, а день отдыха оплате не подлежит.

Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Верховный Суд необоснованно запретил выплаты стимулирующих за работу в праздничные и выходные дни

В результате такого поворота позиция судов всех инстанций ошибочно стала заключаться в том, что начисление любых выплат компенсационного и стимулирующего характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день указанными взаимосвязанными законоположениями не предусмотрено, а потому при расчётах заработной платы работнику, получающему оклад (должностной оклад), за период, в котором он выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада (должностного оклада) работника без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, в частности, за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки (определения от 21 ноября 2016 года N 56-КГ16-22, от 5 декабря 2016 года N 56-КГ16-29, N 56-КГ16-34 и N 56-КГ16-35, от 12 декабря 2016 года N 56-КГ16-28, N 56-КГ16-30 и N 56-КГ16-31, от 6 февраля 2017 года N 56-КГ16-44).

При суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет трудовой деятельности используется в случаях, когда на предприятии сложно выдержать ритмичность. Но это вовсе не означает, что весь учетный период сотрудник должен выдерживать норму часов, а только после окончания ему могут насчитываться дополнительные часы с удвоенной оплатой.

Читать еще:  Переход на налоговый мониторинг: требования и рекомендации от ФНС

Тут нужно помнить такие ключевые моменты:

  1. Учетный период дает возможность регулирования количества времени в его середине. К примеру, при квартальном учете норма каждого месяца может отличаться от базовой величины. Здесь только сумма всех трех месяцев должна четко соответствовать установленной норме.
  2. Внутри учетного периода все время труда и отдыха четко распределяется. Подлежащей двойной компенсации будет деятельность, осуществляемая за пределами утвержденного графиком интервала.
  3. Расчет заработной платы осуществляется пропорционально насчитанному времени, а вся деятельность во время необходимого отдыха пойдет плюсом к этому значению в удвоенном размере.
  4. Оформление отдельных приказов (распоряжений) на такой вид деятельности обязательно.

Помните, не стоит путать сверхурочные часы и службу в выходной день. В первом случае трудиться приходится больше установленной нормы. Во втором – просто за пределами изначально установленного графика.

Расчет оплаты труда в выходные и праздничные дни

Итак, ст. 153 гласит о том, что такой труд должен вознаграждаться по двойному тарифу. К примеру, если в обычный рабочий день заработок 1500 рублей, то труд в выходной предусматривается умножение этой ставки на два.

Однако, это довольно примитивный пример, ведь работа не каждого сотрудника происходит за оклад — на предприятиях для различных должностей есть множество разных систем оплаты, и расчет за труд не по графику имеет свои особенности. Алгоритм расчета доплаты по каждой из них будет подан ниже.

Важно! По желанию, за такую работу можно оформить отгул, однако тогда закрытие праздничной смены происходит по стандартному тарифу, а сам отгул не оплачивается.

Как оплачивается сдельная оплата труда в праздничные дни?

Рассмотрим пример начисления з/п сдельщику. Слесарь за прошедший месяц изготовил 70 деталей. Он четыре раза был вызван в нерабочие, согласно графику, дни. За эти четыре дня он изготовил 12 деталей. Расценка за одну деталь, которую производит слесарь, составляет 800 рублей.

  • подсчитаем сколько составила з/п слесаря за прошедший месяц без учета выходов в свои выходные:
    (70-12) * 800 = 46400 руб.;
  • вычислим доплату:
    12*800*2 = 19200 руб.;
  • общая сумма з/п слесаря составила:
    19200 + 46400 = 65600 руб.

Оплата праздничных дней при часовой оплате труда

Если применяется почасовая форма расчета, то подсчеты производятся несколько иначе. Рассмотрим это на примере.

За март сотрудником было отработано 210 часов, при этом он дважды выходил в свой выходной день и часов за нерабочее время у него 16 (8-часовой рабочий день). Тариф составляет 100 руб./час.

Произведем расчет заработка с учетом доплаты:

  • вычислим заработок без учета отработанных выходных:
    (210-16)*100 = 19400 руб.;
  • подсчитаем доплату:
    16*100*2 = 3200 руб.;
  • суммарная з/п составила:
    19400 + 3200 = 22600 руб.

Дополнительную информацию о почасовой оплате труда в 2018 году можно найти в следующей статье.

Оплата труда при окладе в праздничные дни

Если работнику установлен ежемесячный оклад, то доплата считается, исходя из следующего алгоритма:

  • сначала необходимо рассчитать ставку за 1 день без учета отработанных праздников;
  • затем полученный тариф умножить на 2, если отработанные дни идут сверх установленной нормы. Если функция выполнялась в ее пределах, доплата производится по установленному окладу;
  • сумма выше приведенных расчетов составит заработок сотрудника с учетом доплаты.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

При сменном рабочем графике отработанные праздники также подлежат иному расчету. И если смена совпадает с праздничным днем, она подлежит закрытию по двойному тарифу. Чтобы рассчитать доплату необходимо:

  • узнать стоимость одного рабочего часа;
  • умножить полученный тариф на количество праздничных часов;
  • полученный результат умножить на 2.
Читать еще:  Лизинг: особенности налогового и бухгалтерского учета выкупа лизингового имущества

Оплата труда в выходной день в командировке

Если должностная поездка совпадает с выходными, то при расчете з/п используются правила ст. 153 ТК РФ. То есть, расчет происходит по двойному коэффициенту. По желанию трудящегося могут быть предоставлены добавочные выходные, но тогда расчет производится по стандартной ставке, а за отгул организация начисление не производит.

Работа в выходные дни по трудовому договору

Конституция гласит, что каждый сотрудник имеет право на отдых, и работодатель не может отобрать это право.

Следовательно, необходимость выйти на работу по какой-либо причине в выходной день должна быть согласована с гражданином и дополнительно оплачена.

Работодатель обязан:

    1. Получить согласие работника выйти на работу в письменном виде.
    2. Полностью озвучить все условия выхода.
  1. При наличии профсоюза уведомить его о дополнительной работе работника.
  2. Составить приказ со списком привлеченных сотрудников, причин для выхода и продолжительностью сверхурочных.

Иногда получать согласие не нужно. О причинах говорится в статье 113 Трудового Кодекса:

  1. Наступление ЧС (чрезвычайной ситуации), вызванной природным катаклизмом или войной.
  2. Необходимость предотвратить катастрофу, несчастные случаи или нанесение ущерба предприятию.

При наступлении таких ситуаций издается устный приказ. Некоторые категории работников (инвалиды и женщины с детьми младше 3 лет, лица, работающие по срочному договору сроком до 2 месяцев) обязательно должны дать согласие на работу.

Обзор статьи 153 ТК РФ

В тексте норматива сказано, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается, как минимум, в двойном размере. Сдельщики получают зарплату по двойным расценкам. Люди, труд которых оплачивается повременно, могут рассчитывать на двойную ставку. Работники на окладе получают наряду с основной частью еще 100%.

Конкретные размеры денежных поощрений могут устанавливаться в рамках коллективного соглашения, локальных нормативных актов, которые разрабатываются с принятием во внимание мнений представительного органа. Больший размер выплат начисляется всем работникам, которые вышли на работу в день, который признан официальным выходным или праздником. Если работнику пришлось отработать какую-то часть, а не весь день, выплата назначается пропорционально количеству часов, проведенных на рабочем месте.

Порядок оплаты праздничных дней при сменном графике работы

Если при указанном сменном графике работы несколько смен попадают на календарные выходные, то оплата выплачивается по стандартной одинарной цене. При совпадении смены с праздничным днем (согласно утвержденному списку), то отработанные в этой смене часы подлежат двойной оплате.

Иными словами, если по графику трудящийся работает в Новый год, то новогодняя смена закрывается по двойному тарифу. Как вариант, работник может оформить отгул, но тогда праздничная смена будет посчитана по одинарному тарифу.

Похожие

Стандартная длительность рабочего периода за один день равна 8 часам. Это правило продолжается положением о…

В России Трудовой Кодекс позволяет гражданам работать по принципу совместительства или совмещать должностные обязательства. В…

Все большее количество работодателей принимают на работу новых работников, не оформляя их при этом официально.…

В некоторых случаях необходимо, чтобы сотрудники поработали больше прописанного в трудовом договоре времени. Работника нельзя…

Трудовой кодекс содержит нормы относительно продолжительности времени работы на предприятии. На 2018 год величина такой…

Неправильная парковка приносит очень много трудностей другим участникам движения. Даже пешеходы порой сталкиваются с проблемами…

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector