Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в день, неделю, месяц

Какова продолжительность рабочей недели?

  • Продолжительность рабочего времени в неделю
  • Женская рабочая неделя
  • Урезанная рабочая неделя для подростков, вредников и инвалидов
  • Профессиональная рабочая неделя
  • Влияние продолжительности рабочей недели на норму рабочего времени
  • Дистанционный нюанс продолжительности рабочей недели
  • Пороговые значения рабочей недели
  • Итоги

Продолжительность рабочей недели зависит от условий труда, категории работника и вида профессиональной деятельности. О нюансах продолжительности рабочей недели расскажем в нашей статье.

Законодательное регулирование сменного графика работы

Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).

В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.

Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.

Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.

Кому полагается сокращенная продолжительность труда

Для некоторых категорий работников установлена иная рабочая неделя в часах по ТК РФ — сокращенная (ст. 92 ТК РФ):

  • для подростков в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35;
  • специалистам, трудящимся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, полагается трудиться не более 36. Требуется учитывать результаты СОУТ;
  • медики должны трудиться не более 36;
  • педагоги — не более 36;
  • сотрудникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельских местностях, отводится на работу не более 36;
  • и продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы — не более 35 в неделю.

Отдельными нормативно-правовыми актами устанавливаются иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий. К минимуму законодательство требований не предъявляет.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как определить продолжительность рабочего дня. Используйте эти инструкции бесплатно.

Предельная продолжительность рабочего времени в неделю

Для того чтобы сотрудник мог тщательно исполнять свои обязанности и при этом имел время отдыха, которое бы помогло ему восстановить свою трудоспособность, государство утверждает, что пределами нормальной продолжительности рабочего времени является 40 часов за 7 календарную неделю. При этом стоит обратить внимание, что данный принцип используется как для 5-дневной рабочей недели, так и для 6-дневной.

Если сотрудник исполняет свои обязательства по трудовым договоренностям в той норме, которая находится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то переработка должна быть оплачена отдельно.

При этом при расчете оплаты за переработку, должны быть учтены нормы сверхурочной работы.

В тех ситуациях, когда имеет место сокращенный рабочий график, устанавливается несколько иной норматив, согласно которому длительность рабочего процесса за неделю не может быть меньше, чем 36 часов. Таким образом, законодатель допускает уменьшение рабочего процесса на 4 часа, но при условии, что данная недоработка распределена равномерно по каждому рабочему дню

Читать еще:  Калькуляционная карточка. Унифицированная форма № ОП-1 (образец заполнения)

Сколько длится рабочее время

Закон регулирует максимальную продолжительность рабочего времени — об этом сказано в статье 91 Трудового кодекса. Его величина не может превышать 40 часов в неделю. Что же касается минимальной продолжительности, то законами она не ограничена. Иначе говоря, по согласованию с работодателем сотрудник может отрабатывать не стандартные 8 часов в день, а меньше. В данном случае речь будет идти о неполной занятости.

Однако для отдельных категорий работников существует сниженная продолжительность рабочего времени. Данные об этом представлены в следующей таблице.

Таблица. Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников

Этот список может быть расширен правовыми актами, которые устанавливают особую продолжительность рабочего времени для представителей тех или иных профессий или категорий работников.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу-2018

Трудовой Кодекс ничего не говорит о том, сколько по времени должна составлять продолжительность рабочего дня. Поэтому ответ на вопрос: полный рабочий день – это сколько часов, будет зависеть от графика, установленного для той или иной должности.

Исходя из содержания статьи 100 ТК РФ, компании могут иметь разные рабочие графики:

  • Пятидневная рабочая неделя и два дня отдыха. В этом случае полный рабочий день будет равен 8 часам.
  • Шестидневная рабочая неделя с одним днем отдыха. При этом длительность рабочего дня будет равна 7 часов в обычные дни, и уменьшаться до 5 часов в день, после которого наступает выходной.
  • Выход на работу согласно графику. В этом случае продолжительность смены не регламентирована, то есть она может составлять даже сутки, но при этом не должна быть превышена норма 40 часов в неделю.

Работодатель вправе сам определять рабочий режим на предприятии, причем он может использовать сразу несколько графиков, в зависимости от должности и требований работы.

Какие возможны варианты предоставления обеденного перерыва?

Как известно, обед предоставляется продолжительностью от 30 минут до 2 часов, каждые 4 часа работы (ст. 108 ТК РФ). Однако не так много работодатели, которые устанавливают конкретные часы обеда (например, с 13 до 14 часов), все чаще работодатели устанавливают продолжительность отдыха и период, в который он может быть использован (например, 1 час в течении периода с 12 до 15 часов). Время обеда не оплачивается. Кроме этого, ТК РФ предусматривает возможность приема пиши на рабочем месте, если работа не позволяет отлучиться работнику на перерыв. В этом случае время обеда входит в рабочее время и оплачивается.

Еще имеет место разделение рабочего дня на части (в случаях, если, перерыв составляет более 2 часов), который применяется, например, для водителей (ст. 105 ТК РФ).

Рабочим временем называется фактически отработанное работником время. Длительность служебного времени закреплена трудовым законодательством. Нормальной продолжительностью одного дня, потраченного на труд, считается 8 часов.

Читать еще:  Уведомление о прибытии работника-иностранца: новый бланк 2021 года

Недельная длительность служебного времени не должна превосходить 40 часов. Для отдельных категорий граждан должна быть установлена сокращенная рабочая неделя или неполный трудовой день. Также работодателям допустимо устанавливать ненормированный трудовой день и привлекать к выполнению сверхурочной работы своих сотрудников.

Длительность для несовершеннолетних

Для лиц, возраст которых меньше 18 лет, законом определяются следующие нормы:

    до исполнения 16 лет по Трудовому кодексу РФ запрещается эксплуатировать работника больше 24 часов в неделю;

если работнику от 16 до 18 лет, то максимальная длина недели составляет 35 часов;

  • в том случае если несовершеннолетний учится в общеобразовательном учреждении, то максимальная длительность его труда не должна быть больше 17 часов.
  • Нормы рабочего времени

    Рабочее время – количество часов, затрачиваемых наемными сотрудниками на выполнение взятых обязательств.

    Протяженность рабочего времени определена:

    • статьями Трудового Кодекса РФ;
    • пунктами трудового договора с нанимателем;
    • условиями внутреннего трудового распорядка.

    При подсчете рабочих часов, учитывают время, затрачиваемое персоналом на:

    • прием пищи в установленный промежуток рабочего дня;
    • подготовительные действия, необходимые для обеспечения нормального процесса работы (получение разнарядки, инструментария, ознакомление с технической документацией, сдача готовой продукции);
    • кормление ребенка (условие действительно для матерей, вышедших на работу до исполнения детям полутора лет);
    • обогрев (при работе на воздухе в холодное период времени или в регионе Крайнего Севера);
    • командировку (в том числе и время, необходимое для проезда в обе стороны);
    • отдых между сменами (для вахтовиков);
    • простой.

    Потраченным на работу считается время, потребовавшееся на исполнение:

    • воинского долга;
    • обязанностей присяжного;
    • прочих порученных коллективом или государственным органом дел.

    В день

    На продолжительность рабочего дня влияют:

    • возраст и здоровье наемных сотрудников;
    • специфика деятельности работника;
    • условия договора, подписанного при устройстве на работу;
    • длительность рабочей недели;
    • праздничные дни;
    • время суток;
    • объем работы.

    Стандартные временные рамки трудового дня для взрослых здоровых людей:

    • при 40 часовой рабочей неделе — 8 часов с учетом перерыва на обед;
    • если, согласно внутреннему распорядку, сотрудники предприятия трудятся менее 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени в день определяют, деля предписанное количество часов для выполнения недельной задачи на пять (при пятидневке).
    Читать еще:  Как и когда надо отстранить работника от обязанностей

    Наименее короткий рабочий день у подростков 14–16 лет, совмещающих учебу с работой: 2,5 часа.

    Продолжительность предпраздничного рабочего дня на час короче обычного графика.

    Продолжительность работы в ночное время на час короче времени, отведенного на дневную смену на том же предприятии. Правило действительно лишь для сотрудников, работающих не по сжатому графику.

    В неделю

    Определяется сообразно задачам предприятия, но с условием соблюдения предписаний Трудового Кодекса.

    Последним предусмотрены два варианта продолжительности рабочей недели:

    • пятидневный (два выходных);
    • шестидневный (один выходной).

    При рабочей шестидневке максимальная продолжительность одного трудового дня – 7 часов.

    В месяц

    Допустимое рабочее время за один месяц определяют, используя данные о продолжительности рабочей недели (в часах), количестве рабочих дней в неделю, в расчетный месяц, количестве предпраздничных дней с сокращенным рабочим днем.

    Результат вычисляют с помощью следующей последовательности действий:

    • количество рабочих часов за неделю делят на 5;
    • полученное число умножают на цифру, соответствующую количеству рабочих дней в интересующем месяце;
    • от выведенного результата отнимают общее (за месяц) количество часов рабочего времени, сокращенного согласно правилу об изменении рабочего графика в предпраздничный день.

    В год

    Определяется по тому же алгоритму вычислений, что и норма продолжительности рабочего времени в месяц, но с поправкой на количество дней в году:

    • количество рабочих часов за неделю делят на 5;
    • полученное число умножают на цифру, соответствующую количеству рабочих дней в году;
    • от результата отнимают общее (за год) количество часов рабочего времени, сокращенного согласно правилу об изменении рабочего графика в предпраздничный день.

    Особенности учета рабочих часов

    Законодательство, а именно Трудовой Кодекс обязывает вести табель учета рабочего времени. Это бремя руководства компании, а целью выступает соблюдение положенных норм. Записи ведутся в отдельном журнале, включающим поля с временем прибытия и убытия сотрудника, опозданиями, болезнями, переработкой.

    Существует 3 вида фиксации времени:

    1. Поденный формат;
    2. Недельный формат;
    3. Обобщенный формат.

    Вышеперечисленные варианты наиболее распространены, но параллельно с ними встречается месячный, квартальный, годовой отчет. Они имеют место при вахтовой работе. Здесь также учитывается Трудовой кодекс, а норма рабочего времени не должна ему противоречить.

    Организация сама вправе выбрать одну из представленных форм учета, руководствуясь собственным удобством и внутренним распорядком. Иногда труд осуществляется неравномерными интервалами, за которыми следует выходной.

    Итак, закон стоит на страже интересов граждан, не допуская переработки, способной вызвать физическую и нервную перегрузку. Базовым правилом являются 40 часов в неделю и пятидневка, но также Трудовым Кодексом допускается 6-дневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector