Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Совместительство и совмещение–что это такое и чем они отличаются?

Совмещение и совместительство — в чем разница?

  • Сходства и отличия совмещения и совместительства
  • Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?
  • Таблица основных различий между совместительством и совмещением
  • Итоги

Что такое совместительство

То есть совместительство — это работа по другому (отдельному, второму) трудовому договору.

Например, в компании работает администратор, который согласился после своей работы дежурить на «горячем» телефоне. Поскольку эту работу он будет выполнять в дополнительное по отношению к основной работе время, это будет работа на условиях совместительства. Чтобы оформить совместительство, нужно заключить с работником еще один трудовой договор, в котором указать, что работа «на телефоне» является работой по совместительству.

У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.

Оформление совместительства — это полноценная процедура приема. Поэтому обязательны и инструктажи по охране труда, и ознакомление с локальными нормативными актами и картой специальной оценки условий труда (СОУТ), и оформление личной карточки, и издание приказа о приеме. А вот запись в трудовую книжку вносить не обязательно — только по желанию работника.

Работа по совместительству предполагает занятость после основной работы и/или в выходные дни. В табеле учета рабочего времени фиксируется время работы совместителя.

Количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено. То есть человек может иметь основную работу (там хранится и заполняется его трудовая книжка) и несколько работ по совместительству. Например, работать бухгалтером по совместительству у 5 предпринимателей одновременно. И при этом иметь еще и основную работу.

Прекратить договор с совместителем можно по всем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то еще и в связи с приемом на эту позицию другого работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ).

Как видно из данных выше определений, разница между совместительством и совмещением весьма значительна. При этом она кроется не только в общих понятиях, но и в определенных деталях. Рассмотрим совместительство и совмещение в сравнении:

  • Совместительство может проходить где угодно, как по месту первоначальной работы сотрудника, так и в другом месте. Совмещение возможно только там, где человек уже работает;
  • Совместительство требует оформления дополнительного трудового договора на другом месте работы. При совмещении же требуется оформление дополнительного соглашения в дополнение к основному трудовому договору;
  • Во время выполнения работы по совместительству может быть установлен испытательный срок. При совмещении его не используют;
  • Совместительство оформляется по стандартному приказу о приеме на работу формы № Т-1. Совмещение оформляется специальным приказом об установлении совмещения;
  • Работа по совместительству оформляется в трудовой книжке, для этого работник должен предоставить заявление по основному месту работы. Совмещение в трудовой не оформляется;
  • Во время совместительства новое личное дело на сотрудника не оформляется, в отличие от личной карточки. Это не касается внешнего совместительства, при котором дело потребуется оформлять обязательно. При совмещении же в уже имеющиеся документы вносится пометка, новые бумаги не составляются;
  • При совместительстве оплату труда определяет трудовой договор, который был заключен на втором месте работы. При совмещении же уровень заработка определяется дополнительным соглашением с работодателем;
  • При совместительстве отпуск оформляется на каждом месте работы на один период, чтобы они совпали. При совмещении дополнительный отпуск не предоставляется вовсе, доплата за отпуск проводится в соответствии с доходом;
  • При совместительстве имеется ряд ограничений, связанны с особенностями профессии, условиями труда и самим сотрудником. Зачастую совместительство не разрешено просто из – за того, что внутренний распорядок организации его не допускает. Совмещение же ограничивает только руководителей организаций и лиц, занимающихся единоличным исполнением руководящих обязанностей;
  • Совместительство может быть прекращено в стандартном порядке, предусмотренном статьями 77 и 81 ТК РФ, а так же некоторыми иными нормами. Совмещение прекращает действовать либо по истечении срока работ, либо по завершению действия соглашения между сторонами. При этом и работодатель, и сотрудник могут написать заявление об отказе выполнять поставленную задачу, о чем должны уведомить другую сторону заранее.

Совместительство и совмещение: сравнительная таблица

Из вышеприведенных описаний следует, что общего у совместительства и совмещения немного. При обоих вариантах речь идет о возлагаемой на работника дополнительной работе, что оформляется приказом работодателя. Остальные же базовые характеристики оказываются различными:

Читать еще:  Как оформить Положение о защите персональных данных сотрудников
ХарактеристикаСовместительствоСовмещение
Отношение к месту основной работыМожет быть оформлено как по месту основной работы, так и у иных работодателей, количество которых не ограничиваетсяОформляется только по месту основной работы
Ограничение на использованиеЗапрещено для некоторых категорий работниковЗапретов нет
Увязка со временем основной работыВыполняется вне времени основной работы. Общая продолжительность работы не может превысить половину месячной нормы рабочего времени.Осуществляется во время основной работы
Выполняемые функцииПо месту основной работы всегда отличны от основных обязанностей. У иных работодателей могут как совпадать с основными, так и отличаться от нихМогут как совпадать с основными, так и отличаться от них
Оформление отдельного трудового договораОформляет обязательно каждый из работодателей. В тексте необходимо указание на то, что работа является выполняемой по совместительству.Не требуется
Организационно-распорядительный документПриказ о приеме на работуПриказ на совмещение
Оплата за выполнение обязанностейОпределяется как зарплата, величина который зависит от времени или объема фактически выполняемой работыУстанавливается как доплата за дополнительные функции
Использование отпусков и доплат за работу в условиях Крайнего Севера и приравниваемых к нимИмеет свои особенностиБез особенностей
Прекращение примененияПутем увольнения, изменения условий трудового соглашения, завершения по истечении срока действияПо завершении срока совмещения или досрочно по желанию либо работника, либо работодателя
Отражение сведений в трудовой книжкеНе обязательно, но может делатьсяНе требуется

Что выгоднее для работника?

При сравнении этих форм дополнительного заработка материальная выгода вознаграждения определяется в зависимости от условий трудоустройства. Оплата труда при оформлении совместительства производится согласно отработанному времени. Доплата при совмещении устанавливается работодателем и отражается в приказе. Сумма выражается в процентном отношении к основному окладу. Допускается доплата в виде фиксированной суммы.

Положительные стороны совмещения:

  • Отсутствует необходимость траты дополнительного времени.
  • Сумма вознаграждения фиксированная и устанавливается по договоренности сторон. Сумма доплаты учитывается при расчете отпускных и больничного листа.
  • Допускается досрочное прекращение обязательств по инициативе любой из сторон с предупреждением за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ).
  • Предоставление оплаченного отпуска или компенсации при увольнении.
  • Возможность получать премиальные по совмещаемой должности. Заработок включается при расчете больничного листа по основной работе (рассчитывается отдельно).
  • Управление вознаграждением путем варьирования числа смен, выработки или части ставки. Величина ограничивается половиной ставки или оклада, указанных в штатном расписании по вакантной должности. Оплата сдельного заработка производится по фактическому результату.

Если работника устраивают дополнительные смены и возможность влиять на график и вознаграждение, необходимо выбирать совместительство, для лиц, не желающих выходить за пределы трудового дня, совмещение – наиболее оптимальная форма.

Совмещение

В некоторых случаях обстоятельства вынуждают работодателя прибегать к вменению работникам дополнительных обязанностей. Если их объём невелик, то можно обязать сотрудника, выполняющего основную работу, обусловленную требованиям трудового договора, заниматься дополнительной деятельностью во время своего рабочего времени. Такие трудовые отношения называются совмещением. Они могут носить только внутренний характер, потому что работник выполняет дополнительную работу во время, которое должно быть посвящено основной деятельности.

Основные и совмещаемые обязанности выполняются сотрудником у одного субъекта хозяйствования, статус которого может быть определён юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Дополнительные обязанности не предусмотрены положениями трудового договора. Их выполнение не требует заключения отдельного соглашения с сотрудником. Достаточно оформить дополнение к основному договору.

Как оформить

Прежде чем вменить в обязанности работника совмещаемые задачи, следует получить его согласие, которое должно быть оформлено документально. Его отсутствие придаст трудовым отношениям неправомерный статус. Ставя перед сотрудником новые задачи, работодатель должен учитывать его квалификационные возможности их выполнить. Квалификация работника подтверждается дипломами, свидетельствующими об окончании учебных заведений, а также записями в трудовой книжке, раскрывающими его опыт работы. Невозможно оформление совмещения, если работник не имеет представления об основах деятельности в поставленной задаче.

В случае если сотрудник предприятия осуществляет деятельность по совмещению, или замещает работника, отсутствующего на рабочем месте по уважительной причине, то необходимость написания заявления на ведение деятельности, не предусмотренной трудовым договором, отсутствует. Событие оформляется распорядительной документацией, в которой следует отразить временной период, на протяжении которого сотрудник обязуется выполнять совмещаемые обязанности.

Читать еще:  Оформление на работу по договору без трудовой книжки

Если работник подходит для вменения в обязанности возникших производственных заданий, то работодатель оформляет приказ, в котором указываются новые обязанности работника, а также порядок начисления и выплаты доплат. В дополнительном соглашении к основному документу следует указать наименование профессии, перечень дополнительных работ и их объём, а также временной период, на который распространяется действие документа и размер вознаграждения за выполненную работу по совмещению.

Обе стороны соглашения вправе досрочно расторгнуть трудовой договор. Для этого инициирующая сторона должна предупредить о своём решении другого участника договора минимум за три дня до даты прекращения действия документа. В трудовую книжку не вносится информация о совмещении профессий.

Оплата труда

Выполнение дополнительных работ на правах совмещения подлежит вознаграждению, размер которого определяется соглашением сторон, в случае, если его величина не регламентируется распорядительной документацией субъекта хозяйствования. Нормативно-правовыми актами не предусмотрены граничные значения дополнительной оплаты труда. Параметры могут быть определены внутренней документацией субъекта хозяйствования, такой как коллективный договор или Положение о порядке оплаты труда.

Прекращение трудовых отношений

Трудовой договор, заключенный с работником по совместительству, расторгается на общих основаниях, а также в случаях истечения его срока действия (в случае срочного договора). Помимо этого, руководитель предприятия может принять решение о расторжении трудового договора, если на работу принимают сотрудника, который станет выполнять работу совместителя как свою основную. Правда, в этом случае совместителя необходимо предупредить о расторжении договора письменно, за две недели.

Работа же по совмещению всегда носит временный характер и, как правило, имеет четко установленные сроки – то есть тоже прекращается на общих основаниях по истечении срока. При этом можно отказаться выполнять дополнительные обязанности до того, как пройдет установленный срок. Работодатель также имеет право освободить от выполнения дополнительных обязанностей – в таком случае он должен письменно предупредить сотрудника о прекращении совмещения за три дня.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

Очень часто возникает путаница между понятиями внутреннее совместительство и совмещение.

Если основная и дополнительная работа совместителя регулярно выполняется и оплачивается у одного работодателя, имеет место внутреннее совместительство. Когда работодатели разные – совместительство называется внешним. Совмещение же является внутренним всегда.

Важное отличие совместительства от совмещения у одного работодателя: необходимость заключения отдельного трудового договора, чего не требуется при совмещении – оно оформляется допсоглашением к уже действующему договору.

Нередко между собой путают внутреннее совместительство и совмещение профессий:

  • при совмещении должностей или профессий сотрудник за доплату к зарплате выполняет основную работу и работу другой штатной единицы с иными обязанностями (например, бухгалтер по зарплате выполняет еще и обязанности бухгалтера-кассира), или по другой профессии (например, инспектор отдела кадров еще и делопроизводитель).

А вот чем совмещение отличается от внутреннего совместительства:

  • при внутреннем совместительстве на каждую из замещаемых должностей оформляют свой трудовой договор, время работы ограничено, а зарплату начисляют по каждой должности отдельно.

Кстати, совмещение возможно еще и в виде:

  • расширения зоны обслуживания, когда работнику поручается дополнительная работа по той же должности или профессии, для обеспечения работы производства меньшим числом персонала,
  • выполнения обязанностей за временно отсутствующих работников.

Определение понятий

Совместительство

Совместительством считается трудовая деятельность, которая выполняется дополнительно к основной работе и в свободное от неё время.

Работник может быть принят на вакантное место как на предприятии, где он уже трудится (внутреннее совместительство), так и в другой организации или на предприятии, где имеются свободные места (внешнее совместительство).

В качестве нанимателя выступают физические лица (предприниматели или простые граждане, нуждающиеся в услугах работника), а также юридические лица (организации, предприятия, учреждения, акционерные общества).

На лиц, занятых по совместительству, распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные локальными документами и трудовым законодательством для остальных работников, нанятых на полную ставку.

Например, в документе следует указать, что заработная плата будет начислять пропорционально отработанному времени (обычно это половина ставки, предусмотренной для конкретной должности). Также договор прямо указывает, что человек получил дополнительное место работы.

Должность, доставшаяся работнику по совместительству, в обязательном порядке вносится в штатное расписание организации или предприятия. И за ней закрепляется месячный оклад с почасовой оплатой труда.

Что касается записи в трудовой книге, она вносится по желанию самого работника — то есть, может присутствовать либо отсутствовать в документе. Если запись вносится в книгу, она включает в себя реквизиты приказа, согласно которому человек зачислен в рабочий штат.

Читать еще:  Уведомление о прибытии работника-иностранца: новый бланк 2021 года

Для совместительства законодательством введён ряд ограничений. Получить вторую работу не могут:

  • работники, не достигшие возраста в восемнадцать лет (согласно 282-й статье ТК);
  • работники, которые уже заняты трудом во вредных или опасных для жизни условиях (согласно 282-й статье ТК);
  • работники транспортных служб (согласно 329-й статье ТК);
  • лица, находящиеся на руководящих постах (согласно 276-й статье ТК).

Кроме того, такой род трудовой деятельности может быть запрещён ведомственными распоряжениями. Например, запрет распространяется на государственных служащих, адвокатов, судей, членов Правительства, банковских служащих.

Следует учитывать, что внешнее совместительство доступно для работника сразу на нескольких предприятиях (он может занимать не только два, но и большее количество рабочих мест!). Такое право предусмотрено 282-й статьей ТК.

Совмещение

Совмещением считается выполнение двух или более должностных обязанностей, а также временная замена отсутствующего сотрудника. При этом работник не освобождается от основных должностных функций — он не работает на дополнительном месте в свободное от основной трудовой деятельности время. Совмещать профессии можно только на одном предприятии или в одной организации, учреждении — это внутренний вид трудовой деятельности (у одного работодателя).

Также этот работник должен выразить письменное согласие на принятие дополнительных трудовых функций (нагрузка увеличивается, а рабочее время остаётся прежним). Освоить совмещение без надлежащего опыта и квалификации невозможно!

Для лиц, занятых совмещением, локальными актами предусмотрена стимулирующая доплата. Её размер полностью зависит от коллективного решения, зафиксированного в коллективном договоре.

Характерная особенность такой деятельности — это отсутствие договора. Даже заявление в этом случае не пишется работником, так как он не просит предоставить ему дополнительное место работы. Основанием для совмещения служит приказ руководства, который подписывается также и работником. Этой подписью он выражает согласие принять на себя дополнительные должностные или профессиональные обязанности.

Совмещение может длиться определённый срок (например, если идёт речь о замене отсутствующего сотрудника) или быть бессрочным. При этом действуют все условия ранее подписанного договора. Записи об исполнении должностных обязанностей по совмещению в трудовую книгу работника не вносятся.

Обычно совмещение практикуется в следующих случаях:

  1. Для выполнения параллельной деятельности со схожими условиями и спецификой на одном рабочем месте.
  2. Для выполнения последовательной деятельности с разными условиями и спецификой на разных рабочих местах.
  3. Для выполнения смешанной деятельности по двум, указанным выше, схемам.

Что такое совместительство?

Совместительство — это выполнение сотрудником дополнительной работы в свободное от основной работы время. Оно может быть двух видов: внутренним и внешним.

Внутреннее совместительство — работа на другой должности у того же работодателя в другое время.

Например, работник днем работает водителем, а ночью — по совместительству сторожем на том же предприятии.

Внешнее совместительство — работа на аналогичной или другой должности у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Например, преподаватель преподает днем на основной работе в одном учебном заведении, а вечером — по совместительству в другом. Или человек днем работает на предприятии экономистом, а вечером — по совместительству барменом в ночном клубе.

Работа по совместительству в России регулируется статьей 60.1. и главой 44 (статьи 282-288) Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудовых отношений

Совмещение и совместительство: как прекращаются трудовые отношения

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей при совмещении должностей в любое время. Для этого ему просто необходимо за 3 дня уведомить об этом работодателя.

Здесь потребуется внести соответствующие изменения в приказ. В то же время, если прекращают действовать условия, которые стали основанием для совместительства (работник вышел из отпуска или выздоровел), выплата доплаты автоматически прекращается. Менять приказ тут не требуется.

Что касается прекращения работы по совместительству, здесь действует общее законодательство. Увольнять сотрудника в этом случае необходимо с четким соблюдением условий Трудового кодекса, со всеми причитающимися ему по законодательству и коллективному договору выплатами.

О выборе между совместительством и совмещением смотрите в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector