Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий: в Чечне, по ТК РФ

Льготы, которые могут быть использованы в 2021 году гражданами, получившими статус ветеранов боевых действий, призваны создать условия социальной поддержки таким лицам.

Закон, регламентирующий положение ветеранов, усматривает возможность получения такими работниками дней отпуска, вне зависимости от той очередности, которая действует на предприятии.

Ответственность за исполнение данного правила возложена на руководителя организации.

Использование льготы осуществляется лишь в том случае, если работник предоставил в адрес работодателя документацию, подтверждающую существование у него соответствующих прав.

Несмотря на то, что по ТК РФ правом на отпуск может воспользоваться лишь тот сотрудник, который отработал в компании не менее полугода, отказ ветерану боевых действий в предоставлении требуемого отпуска раньше наступления указанного срока, будет признаваться незаконным.

Статус и «отпускное право»

Социальный статус и разновидности поддержки регламентируется специальным законом № 5-ФЗ от 12.01.1995 года.

Согласно нормам правового документа к ветеранам и участникам боевым действий относятся:

    военнослужащие, ушедшие в запас или отставку граждане, участвовавшие в военных действиях в период исполнения прямых служебных обязанностей по призыву или по контракту; участники правительственных боевых заданий из числа руководящих работников подразделений ОВД; осуществлявшие подрывные работы на территории бывшего СССР; лица, выполнявшие специальные задания на территории Чеченской Республики; военнослужащие автомобильного, лётного состава, участвовавшего в боевых действиях в Афганистане; лица, исполнявшие специальные задачи в Сирии; граждане, получившие правительственные награды во время ведения военных действий на территории иностранных государств.

Порядок оформления отпуска

Оформить очередной ежегодный отпуск ветераны могут точно так же, как и обычные сотрудники. Для этого им достаточно:

  • Составить соответствующее заявление на имя руководства (в данном бланке следует указать ФИО директора, его должность, дату выхода в отпуск и его длительность);
  • Дождаться ответа начальства в форме письменного приказа;

Однако в стандартном режиме происходит лишь предоставление отпуска ветеранам боевых действий на оплачиваемой основе (то есть, не более 43 дней). При желании взять дополнительные дни за свой счет, военнослужащему придется подавать еще и рапорт о продлении срока увольнительного. При этом начальство оставляет за собою право отказать подчиненному в его просьбе, при условии, что тот не находится на службе в силовых структурах Российской Федерации.

Кроме того, статус ветерана еще нужно будет подтвердить документально, предъявив руководителю:

  • Военное удостоверение;
  • Справки и выписки из государственного реестра;
  • Награды и медали;
  • Личное дело из МО.

Без перечисленных бумаг работник получит право отгулять только 28 дней в году, согласно статье 115 ТК РФ, как рядовой гражданин.

Читать еще:  Имея инвалидность 2 группы, смогу ли я оформить опеку?

Положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск вне очереди

Отдельным категориям сотрудников ежегодный отпуск предоставляется с учетом их желания оформить его в удобное для себя время (ст. 123 ТК РФ). Такое право может быть установлено ТК РФ и федеральными законами. Если в конкретном случае работник не подпадает под законные исключения и в организации нет профсоюза, работодатель сам устанавливает время ухода работника в ежегодный отпуск.

На вопрос, положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий вне очереди, отвечает ст. 16 закона № 5. ВБД предоставляется право использовать свой ежегодный отпуск, когда будет удобно ему. Верховный суд РФ подтвердил данную позицию в п. 22 постановления № 8.

Вывод! Таким образом, закон № 5 устанавливает право ветеранов боевых действий выбирать удобное время отпуска, распространяемое только на основные отпуска (апелляционное определение Приволжского окружного военного суда Самарской обл. 22.09.2015 по делу № 33-321/2015).

О форме заявления на предоставление отпуска вне очереди вы узнаете из наших статей «Можно ли написать заявление на отпуск вне графика?» и «Заявление на отпуск — образецов».

Можно ли взять в любое время?

Как сказано было выше, льготник может вне очереди, в любое удобное время воспользоваться гарантированным правом. Это положение, установленное на законодательном уровне, относится к основному, дополнительному отпускам.

Необходимо только подать заявление по месту работы. Тогда руководитель не может отказать участнику боевых действий. Если только сам льготник не изменил уже установленный оговоренный срок.

Все-таки, чтобы перенести время отдыха в данном случае — лучше уведомить об этом заранее работодателя.

Некоторые нюансы оплаты

При расчете выплат дополнительного отдыха участникам военных конфликтов существует ряд следующих важных аспектов, на которые стоит обратить внимание:

  • если трудовой стаж меньше за положенный расчетный период, то в этом случае учитывается фактическое время работы или службы ветерана;
  • выплата отпускных должна произойти за три дня до начала дополнительного отдыха.

Таким образом, в этой статье мы постарались максимально подробно раскрыть все важные аспекты и нюансы предоставления дополнительного отдыха лицам, имеющим статус ветерана.

Искренне надеемся, что изложенная информация, станет для вас весьма практичным и познавательным материалом.

О том, как получить статус ветерана боевых действий, смотрите в следующем видеосюжете:

Правовые основы дополнительного отпуска для данной категории граждан

Закон № 5-ФЗ «О ветеранах» определяет порядок предоставления льгот для участников военных конфликтов. В документе перечислены категории граждан, наделенные правом получить это звание, регионы, относящиеся к зоне боевых конфликтов, и механизмы реализации мер социальной защиты. Кроме того, законом обозначены документы, подтверждающие статус ветерана, и условия рассмотрения ходатайства о присвоении звания.

Читать еще:  Где перекодировать социальную карту жителя Московской области для бесплатного проезда

Федеральный Закон «О статусе военнослужащих» обеспечивает соблюдение прав военных и определяет последствия для работодателей за несоблюдение прав военнослужащих. Помимо ежегодного отдыха на общих условиях, ветеранам боевых действий гарантирован дополнительный оплачиваемый отпуск.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику-ветерану оплачиваемый отпускной период в 28 дней и ежегодный отдых за свой счет продолжительностью в 35 дней. При этом дополнительные дни отдыха ветеран может оформить даже вне утвержденного графика: это определено законом № 5-ФЗ и «Положением о порядке прохождения воинской службы».

СОВЕТ! Отпускной период без содержания отражается на стаже, который принимается в расчет при начислении отпускных за основной отпуск, поэтому целесообразно использовать добавочные отпускные дни постепенно.

Положен ли по ТК РФ оплачиваемый отдых?

По общепринятым нормам основной отпуск предоставляется трудящимся в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем компании.

Если рассматривать ветеранов боевых действий, то регламент ТК РФ в данном вопросе действует только в некоторых моментах, полагаясь также на ст.14 ФЗ №5.

В соответствии с ней отпуск ветерану предоставляется в любое удобное время года (правило придерживания графика, а также непрерывного труда в течение 6 месяцев не работает).

Отказав в просьбе на отдых, работодатель нарушит действующие нормы законодательства.

Отпуск у данной категории граждан делится на основной и дополнительный.

Основная часть длится 28 календарных дней, в подобном случае применяется термин «работник» и общие нормы трудового права.

Его продолжительность может меняться при наличии некоторых обстоятельств: проживание в Крайнем Севере (и районах, приравненных к нему), преподавание, профессионализм, должность. Работодатель закрепляет норму в локальных актах учреждения.

Предоставляются ли неоплачиваемые дни?

Отдых (без оплаты) продолжительностью до 35 дней полагается ветеранам боевых действий для разрешения проблемы в семье или снятия усталости, напряженности.

Статья 128 ТК РФ гласит о допустимости со стороны работодателя не пойти навстречу подчиненному и отказать в предоставлении такого рода отпуска.

Но в отношении подобной категории сотрудников подобная норма не действует. Запрет установлен на федеральном уровне, по своему усмотрению ветераны могут воспользоваться своим правом.

Инвалиды войны получили максимальную льготу — 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска. Они могут быть присоединены к основному отпуску, данная норма распространяется на инвалидов любой группы.

Какие документы нужны для оформления?

Для оформления отпуска служащий направляет заявление (рапорт) на имя руководителя учреждения.

Читать еще:  Материнский капитал и пособия на детей в Южно-Сахалинске и Сахалинской области

В документе должна содержаться информация:

  • ФИО и должность работодателя;
  • ФИО и должность заявителя;
  • просьба о предоставлении дополнительного отпуска с указанием причин;
  • ссылка на действующее законодательство;
  • дата составления и подпись служащего с расшифровкой.

Для подтверждения статуса ветерана при получении отпуска необходимо сослаться на п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах», при получении оплачиваемого отпуска — на п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», а также приложить копию удостоверения, подтверждающую право на льготу.

Получив заявление с резолюцией руководителя, отдел кадров оформляет соответствующий приказ.

Привилегии

На работе ветераны, помимо особого уважения от коллег, имеют целый ряд привилегий в том, что касается отпусков. Убедиться в этом можно на примере таблицы:

Категория отпускаДлительность, в дняхОбязательность предоставления
Плановый28 или больше, по согласованию с директоратомПо запросу, вне очереди
Дополнительный15По запросу, вне очереди
НеоплачиваемыйПо согласованию с директоратом, до 35По согласованию с директоратом

Во многих фирмах действуют также локальные акты, дающие определенный ряд бонусов, согласно которым период отгула может быть еще увеличен. В любом случае, и боссу, и подчиненному следует ориентироваться не только на обязательность предоставления отпуска и право обойти очередь, но и то, как это отразится на ведении бизнеса.

Как оформить?

Работающему участнику боевых действий следует подать один из следующих документов:

  1. Заявление о предоставлении отпуска с указанием количество необходимых дополнительных оплачиваемых дней, если он после окончания боевой действий работает на гражданской службе.
  2. Рапорт, если продолжает служить.

К документу прикладывается удостоверение, подтверждающее факт требования дополнительного отпуска.

На основании полученного заявления работодатель составляет приказ и проводит расчет оплаты отпускных дней.

Может ли работодатель не отпустить?

Федеральный закон «О ветеранах» предусматривает такую льготу, как 35 дней за свой счет в удобное время. Сотрудник имеет право воспользоваться таким отпуском раз в год. И если сотруднику-ветерану понадобится подобный отпуск, работодатель не вправе ему отказать.

Кроме основного оплачиваемого отдыха, работникам – ветеранам боевых действий предоставлены и другие льготы. О них нужно знать и руководителю, и сотруднику. Компенсации за боевые ранения регулируются и контролируются на федеральном уровне.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector