Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Глава 8. Профессионализация управленческого труда государственных и муниципальных служащих

Глава 8. Профессионализация управленческого труда государственных и муниципальных служащих

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Почва подготовлена?

Цель реформировать систему управления государством поставлена давно, более 10 лет назад. Понятие эффективности государственного управления законодательно было введено в программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003–2005 годы)». Программа дала принципиально новое понятие госслужбы как механизма государственного управления, разделила госслужбу по видам, упорядочила систему вознаграждений и пр. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», созданный в рамках программы, связал оплату труда по отдельным должностям с «эффективностью и результативностью профессиональной служебной деятельности». Однако этот документ — лишь подступы к решению проблемы, в нем нет ни слова о критериях и методиках оценки качества государственных услуг.

Более детально вопрос был рассмотрен в еще одной федеральной программе — «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009–2013 годы)». Одним из ожидаемых ее результатов была «система показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов».

Попыток разработать собственно критерии оценки госслужащих было несколько. В 2012 году появилось Постановление Правительства РФ № 1284 «Об оценке гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) и территориальных органов государственных внебюджетных фондов (их региональных отделений) с учетом качества предоставления ими государственных услуг…». Согласно документу работу чиновников должны были оценивать граждане по пятибалльной шкале по ряду несложных критериев, в числе которых — время предоставления государственных услуг, вежливость и компетентность сотрудника, комфортность условий в помещении и пр.

Примерно в это же время по поручению Владимира Путина был разработан перечень KPI (ключевые показатели эффективности) для руководителей двух основных доноров бюджета — ФТС и ФНС. Для них сформулировали несколько конкретных целей и сроки достижения результата. Итоги эксперимента не публиковались, в открытом доступе нет даже данных, довели ли его до конца.

В 2013 году был представлен «Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку)». Используемая на гражданской службе система оценки служащих должна включать:

  • оценку соответствия квалификационным требованиям;
  • оценку профессиональных качеств;
  • оценку результативности профессиональной служебной деятельности;
  • общественную оценку (для некоторых направлений профессиональной деятельности и должностей гражданской службы).

Разработчики этого инструментария для оценки результативности работы госслужащих изучили на мировые теории и взяли за основу ту же систему KPI. Документ содержит перечень основных показателей, единицы измерения, алгоритм вычислений и критерии оценки результатов.

«Наработок в этой сфере много. Минтруд РФ ввел интересную методику для подведомственных учреждений культуры, медицины, образования — тот самый эффективный контракт, в котором есть критерии оценки деятельности по результатам. Они завязаны на мотивации. 30 % ФОТ — это стимулирующие выплаты, которые назначаются именно с опорой на критерии, для каждого они свои. Внедрять эффективный контракт начали с директоров, завучей, заведующих, потом распространили на учителей, врачей», — комментирует ситуацию Наталия Чевтаева, заведующая кафедрой управления персоналом Уральского института управления РАНХиГС, доктор социологических наук, профессор.

Аналогичные методики, по мнению эксперта, можно создать и для госслужащих. И делать это надо в два этапа. Сначала разработать параметры оценки органов власти. И для этого, по мнению Наталии Геннадьевны, с 2002 года уже накоплена обширная нормативно-методическая база.

«Вторым этапом будет создание конкретных критериев оценки деятельности госслужащих. При этом, как показывает практика, не стоит превращать эту работу в очередную кампанию, стремиться к 100-процентному охвату, разрабатывая критерии оценки для каждого государственного служащего. Здесь важен не охват, а измеримость показателя.

С какой категории государственных, муниципальных служащих целесообразнее начать? Скажем, с тех, чья профессиональная деятельность связана с государственными, муниципальными услугами. Для каждой такой услуги (будь то получение паспорта или оформление земельного участка) уже разработаны регламенты. Раз четко прописана процедура, значит, проще выделить измеримые показатели уже для оценки деятельности каждого чиновника. Ну и, конечно, все это имеет смысл, только если связано с мотивацией», — делится своим мнением Наталия Чевтаева.

Программа «Контур-Персонал Государственная служба» позволяет вести комплексную оценку деятельности государственных гражданских служащих с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности.

Возможные профессии специальности государственное и муниципальное управление

После получения специальности «Государственное и муниципальное управление» выпускники могут работать не только государственными служащими, но и в частных организациях. Чаще всего выпускники трудоустраиваются в администрации, надзорные органы, законодательные и исполнительные структуры, а также в многофункциональные центры по оказанию государственных услуг населению.

Кроме этого, при получении магистратуры или аспирантуры выпускник может работать преподавателем, либо пойти в научно-исследовательский центр. Частные предприятия, где необходимы работники в сфере управления, также предпочитают выпускников с данным профилем.

Работа специалиста по связям с общественностью

Специалист по связям с общественностью выполняет обязанности, связанные с рекламой, корпоративной коммуникацией и имиджем организации. Также он может заниматься вопросами политической агитации и пропаганды. Основной задачей работника является приток новых клиентов в организацию и продвижение определенного бренда. Если сотрудник качественно справляется со своими обязанностями, он способен значительно увеличить прибыль компании.

Работодатели предпочитают устраивать молодых выпускников, поэтому влиться в отрасль не будет сложной задачей. Такая специальность требует новых знаний в области PR и продвижения, поэтому сотрудник должен регулярно совершенствовать свои знания и навыки.

Специалист по связям с общественностью требуется как в государственные учреждения, так и в частные компании. Средняя зарплата сотрудника составляет 25000-30000 рублей. График работы зависит от организации, но в большинстве случаев представляет собой стандартный вариант – 5/2. Некоторые организации ищут работников на удаленный график.

Образование можно получить не только очно и заочно, но и дистанционно.

Стоимость обучения в среднем составляет 50000 в год, но возможно обучение и на бюджетной основе после сдачи ЕГЭ. Длительность обучения – 4 года по программе бакалавра.

Социальный работник

В обязанности соц. работника входит оказание всесторонней помощи незащищенным категориям граждан. Они помогают сиротам, беженцам и пенсионерам получить материальную и правовую помощь.

Должность социального работника подразумевает частое общение с пожилыми людьми

В большинстве случаев соц. работники устраиваются в государственные учреждения. Зарплата варьируется от 15000 до 25000 рублей в зависимости от региона, графика и самой организации. Рабочий день составляет 8 часов, при этом предусмотрено 2 выходных в неделю. Работа на фрилансе в этом случае невозможна.

Некоторым молодым работникам нелегко влиться в отрасль, так как она подразумевает моральные нагрузки. Сможет ли выпускник работать, в первую очередь зависит от его личных качеств. Эта работа требует человеколюбия, толерантности и самоконтроля.

Некоторые организации помимо высшего образования требуют окончание специальных курсов. Их продолжительность составляет 2-3 месяца. Выпускники со специальностью «Государственное и муниципальное управление» могут легко устроиться на должность, при этом для них предусмотрен карьерный рост.

Работник пенсионного фонда

Выпускники, устраиваясь на работу в пенсионный фонд, должны учитывать, что в первую очередь они будут заниматься приемом населения. В их обязанности входит консультация пенсионеров, получателей материального капитала и иных граждан, обращающихся в ПФР.

Работа в пенсионном фонде подразумевает 8-часовой рабочий день и 5 трудовых дней в неделю, где суббота и воскресенье – выходные. За последнее время оклад сотрудников ПФР вырос в несколько раз. На данный момент зарплата составляет 35000 рублей. Учитывая, что выпускник не имеет опыта, его должность будет оплачиваться меньше. Вакансия исключает возможность открытия своего дела, а также удаленную работу.

Образование можно получить практически в любом ВУЗе, так как специальность «Государственное и муниципальное управление» широко распространена.

Кроме этого, для работы в ПФР возможно получение образования и по другим профилям. Например, «Менеджмент». Некоторые ВУЗы предоставляют возможность дистанционного обучения, стоимость которого в несколько раз дешевле. Обучение по очной форме обойдется в среднем в 45000 рублей в год. Длительность обучения составляет 4 года.

Читать еще:  Размер доплаты к пенсии за иждивенца военному пенсионеру в 2021 году сумма

Налоговый инспектор

Налоговый инспектор обязан владеть большим объемом информации, анализировать и быть готовым к частым командировкам. Профессия подразумевает контроль за своевременностью и полнотой поступлений в государственный бюджет от всех категорий граждан. Налоговый инспектор также проверяет различные предприятия, данные их бухгалтерской отчетности и получает разъяснения от плательщиков.

Налоговый инспектор может работать только в налоговой службе. Профессия подразумевает 8-часовой рабочий день и пятидневную рабочую неделю. Так как это государственная служба, открытие своего собственного дела невозможно. Также налоговые инспектора не работают по удаленному графику. Зарплата у специалистов составляет в среднем 40000-50000 рублей. Для трудоустройства необходим не только диплом о высшем образовании, но и опыт работы в аналогичной должности, либо 2 года государственной службы. Как правило, молодые сотрудники легко вливаются в отрасль.

Выпускники со специальностью «Государственное и муниципальное управление» обучаются 4 года. Для получения должностей из старшего звена потребуется окончание магистратуры, срок ее получения составляет 4 года. Для должности также подойдет специальность по направлению «Налоги и налогообложение», ее срок также составляет 4 года.

Обучение проводится по очной и заочной формам, некоторые ВУЗы предоставляют возможность учиться и сдавать экзамены дистанционно. Средняя стоимость составляет 40000 рублей в год.

Помощник депутата

Обязанности помощника депутата местного и районного совета отличаются от помощника депутата Государственной Думы. У депутата Государственной Думы число помощников может быть до 30 человек. В задачи помощника входит представление кандидата перед избирателями, консультации юридического характера и написание речей и ответов на вопросы. Также помощники занимаются разработкой удобного графика для депутата и представляют его перед различными организациями.

Для того чтобы стать помощником депутата недостаточно иметь высшее образование. Рекомендуется состоять в партии и активно заниматься ее деятельностью.

Также необходим опыт работы на управляющих должностях, либо в качестве помощника директора компании. Молодые сотрудники легко вливаются в отрасль, если обладают всеми необходимыми чертами характера.

При трудоустройстве на должность предпочтение отдается именно выпускникам факультетов «Государственное и муниципальное управление». Образование может быть получено не только в гражданском ВУЗе, но и подведомственном. Форма обучения – очная или заочная. Стоимость обучения варьируется от 30000 до 80000 рублей в год, зависимо от ВУЗа и формы обучения. Должность исключает возможность открытия своего собственного дела, а также работы на фрилансе.

Директор компании

Выпускник, имеющий диплом по профилю «Государственное и муниципальное управление», может работать директором в любой частной или государственной организации. Кроме этого, навыки, полученные в процессе обучения, помогают самостоятельно открыть свою фирму.

В обязанности директора входит контроль за всеми отраслями компании, программы ее дальнейшего развития и переговоры с другими организациями.

Должность не запрещает дополнительно вести бизнес, либо заниматься фрилансом. Молодым выпускникам нелегко открыть свое собственное дело, поэтому предварительно рекомендуется получить опыт в данной сфере.

Образование можно получить по любой форме. Стоимость обучения отличается, в среднем она составляет 40000 рублей. Для того, чтобы стать директором компании, желательно иметь сертификаты о повышении квалификации и прохождении курсов по специальности. Также важно иметь опыт работы в аналогичной должности.

Зарплата директора компании зависит в первую очередь от масштабов самой организации. В некоторых она составляет 30000 рублей, а в более крупных может доходить до 300000 рублей и более.

Менеджер ресторана

В первую очередь менеджер ресторана занимается планированием и организацией работы заведения. Он следит за качеством обслуживания посетителей и формирует положительный имидж ресторана. Также менеджер ресторана обязан координировать остальных сотрудников и вести необходимую отчетность.

График работы и зарплата зависят от самого ресторана. Некоторые заведения предусматривают работу по графику 2/2 и 12-часовой рабочий день, а некоторые предлагают график 5/2 и 8-часовой рабочий день. Зарплата менеджера в среднем составляет 40000 рублей. Если ресторан приносит высокую прибыль, зарплата менеджера может достигать 90000 рублей.

Менеджер ресторана разрешает конфликтные ситуации с клиентами

Как правило, молодые сотрудники легко справляются с работой в этой отрасли. Так как это не только прибыльная, но и интересная сфера деятельности. В дальнейшем опыт работы в качестве менеджера может помочь в открытии своего собственного ресторана. Работа на фрилансе возможна только при выполнении определенных функций. Например, для распространения рекламы в Интернете.

Чтобы стать управляющим ресторана, необязательно заканчивать специальность «Государственное и муниципальное управление». Для этой должности также подойдет специальность «Менеджмент. Ее можно получить по любым формам, в том числе и дистанционно. Стоимость варьируется от 20000 до 50000 рублей в год.

Помощник юриста

В обязанности помощника юриста входят подготовка важной информации, проведение консультаций, а также выполнение служебных поручений юриста. В государственных учреждениях такая вакансия встречается крайне редко, но она востребована в частных юридических фирмах. Такая должность подойдет выпускникам, не имеющим опыта работы.

Специальность нельзя назвать высокооплачиваемой. Средняя зарплата составляет 15000-20000 рублей. График работы зависит от организации. Некоторые работодатели предлагают неполный или сокращенный рабочий день.

Выпускнику «Государственного и муниципального управления» легко работать в данной сфере, так как профиль подготовки подразумевает изучение законов и нормативных актов.

Также на эту специальность отлично подойдут выпускники профиля «Юриспруденция».

Удаленная работа по профилю может представлять собой оказание юридической помощи через Интернет. Также она не исключает возможности открытия собственного бизнеса. Полученные навыки в дальнейшем помогут в открытии юридической фирмы.

Получить образование можно дистанционно. Его стоимость составит в среднем 20000 рублей в год, в то время как очное обучение обойдется в 40000-60000 рублей в год.

Аналитик данных

Работник должен обладать знаниями в статистике, математике и информатике. Его основной обязанностью является проведение описательного анализа данных и их интерпретация. Как правило, аналитик занимается анализом цифровой информации, на основе которых делаются определенные выводы.

Профессия аналитика востребована в частных компаниях, государственных учреждениях и научно-исследовательских институтах. График работы зависит от компании. В государственных учреждениях преимущественна 5-дневная рабочая неделя, а в частных компаниях возможен любой другой график.

Средняя зарплата аналитика составляет 72000 рублей. Отрасль востребована среди молодых специалистов.

Но для достижения успеха важно обладать определенными личными характеристиками. Иметь аналитический склад ума, высокую стрессоустойчивость и коммуникабельность.

Выпускникам «Государственного и муниципального управления» дополнительно может потребоваться окончание курсов по профилю. Получение специальности бакалавра занимает стандартный срок – 4 года. На эту должность также рассматриваются кандидаты, имеющие образование в таких сферах, как информатика и финансирование.

Делопроизводитель

Делопроизводитель занимается ведением документооборота компании. Специалист обрабатывает и анализирует полученную информацию. В некоторых компаниях специальность сочетается с обязанностями секретаря. Делопроизводство актуально как в частных организациях, так и в государственных учреждениях.

График работы преимущественно представляет собой стандартную 5-дневную рабочую неделю, но в некоторых компаниях может отличаться. Делопроизводитель не получает высоких зарплат, но зато эта должность подойдет для выпускников без опыта. Средний оклад составляет 20000 рублей.

Выпускники ВУЗов, как правило, легко справляются с должностью, что способствует их карьерному росту. Должность не подразумевает удаленной работы или ведение собственного бизнеса. В некоторых организациях хватает среднего образования, но наличие высшего образования станет преимуществом. Для работы подойдет не только направление «Государственное и муниципальное управление», но и «Менеджмент».

Читать еще:  Меры социальной поддержки и льготы в Московской области в 2021 году

Так как сфера государственного и муниципального управления обширна, у выпускников не возникает серьезных проблем с поиском работы. Стоит учитывать, что выпускники без опыта не получают высоких зарплат. Но данное направление подготовки считается одним из самых перспективных, так как подразумевает дальнейший карьерный рост.

Глава 8. Профессионализация управленческого труда государственных и муниципальных служащих

Государственное и муниципальное управление долгое время является одной из популярных специальностей обучения в ВУЗе. Не все представляют, куда можно идти работать с таким образованием. Но стремление быть во власти двигает многих на получение соответствующего диплома.

Как давно учат государственному и муниципальному управлению?

Государственное и муниципальное управление или ГиМУ возникло как направление обучения в конце 1990-х годов. Тогда же профессия приобрела популярность у абитуриентов. В этот период стало понятно, что специалистов, занятых в государственных и муниципальных структурах, реализующих исполнительную или законодательную функции власти, нужно обучать по-новому.

В современной практике такая специальность стала частью другого блока программ обучения. Профессии менеджеров покрывают потребности не только государственного или муниципального секторов экономики, но и коммерческого.

В рамках программы обучения развиваются компетенции, которые позволяют успешно реализовать себя в будущей профессии:

  • управленческие навыки;
  • экономические знания;
  • юридические основы;
  • общекультурные знания;
  • умение осуществлять самоконтроль, самомотивацию, саморазвитие.

До этого подобные знания можно было получить только по партийной линии в специальных школах и на курсах при ВУЗах и ССУЗах.

Почему престижно получить такую профессию?

Популярность профессии ГиМУ вызвана несколькими факторами:

  • в период экономических реформ сфера государственного и муниципального управления кажется наиболее надёжной и стабильной, позволяющей быть уверенным в том, что все права и обязательства со стороны работодателя будут выполнены;
  • многие ошибочно считают, что, получив такое образование, сразу открывается прямой путь на самый верх властных структур. Фактически карьера чиновника является обычно поступательной, как и в других сферах;
  • существует миф о том, что чиновники имеют высокие заработные платы. Хотя в сфере муниципального управления оплата труда специалистов колеблется на уровне 13–20 тыс. рублей в месяц;
  • работающие в соответствующих структурах органов власти должны повышать свою квалификацию и иметь профильное образование;
  • бизнесмены, которые желают лоббировать свои интересы в органах власти, заинтересованы в том, чтобы иметь соответствующее образование;
  • такое образование не теряет своей актуальности во времени, потому что чиновники нужны всегда. В случае необходимости можно пройти повышение квалификации, чтобы ознакомиться с новыми изменениями в законодательстве;
  • некоторые регионы, заинтересованные в чиновниках, работающих в глубинке, подписывают договоры с ВУЗами и направляют туда желающих бесплатно учиться.

Кем можно работать?

Профессия ГиМУ достаточно универсальна. Она даёт возможность проявить себя в разных областях. Ведь функции, которые реализуют федеральные, региональные и местные органы власти, очень разнообразны. Человек с таким образованием может работать:

  • в законодательных органах власти любого уровня в качестве помощника депутата;
  • в надзорных органах (прокуратора, налоговая инспекция);
  • в структурах пенсионного фонда;
  • в органах социальной защиты населения;
  • в структурах исполнительной власти любого уровня;
  • в структурах по связям с общественностью.

Профессия позволяет успешно работать и в коммерции. Ведь управленческие и другие навыки там также востребованы. Знания законодательства всегда являлись слабым звеном у тех, кто получил образование по коммерческим специальностям. Управление бизнесом к тому же предполагает активное взаимодействие с муниципальными и государственными органами власти.

Требование о том, чтобы у соискателя по вакансии в органах государственной и муниципальной власти была такая профессия, звучит в большинстве случаев.

Выбор программы обучения

Профессия может быть освоена выпускниками школ, а также теми, кто уже реализовал себя на рынке труда. В современной системе существует несколько форматов, позволяющих получить высшее образование по ГиМУ. Многие из них позволяют работать и учиться одновременно.

  • программы бакалавриата. Это базовое образование, которое реализуется на очной и заочной форме обучения. Может быть организовано дистанционно. Относится к высшему образованию. Начальная ступень может стать отличным стартом в будущей профессии или подспорьем при построении чиновничьей карьеры;
  • программы магистратуры. Для тех, кто хочет более глубоко изучить вопросы государственного и муниципального управления, предлагаются двухлетние программы обучения. При этом человек может уже иметь базовое образование ГиМУ или же использовать знания, полученные в ходе освоения других специальностей;
  • программы профессиональной переподготовки. Обычно их реализуют в течение года. Любой специалист с высшим образованием может обучиться профессии ГиМУ;
  • программы повышения квалификации. Органы государственной и муниципальной власти обязаны отправлять на повышение квалификации своих сотрудников минимум 1 раз в 5 лет; Если человек имеет другое образование (экономическое или юридическое), он всё равно располагает правом на повышение квалификации по профессии ГиМУ. Управление данными вопросами возложено на кадровые службы.

К услугам специалистов также программы обучения в аспирантуре и докторантуре. Получение учёной степени в области государственного и муниципального управления позволяет повысить свой статус среди коллег. Этот вид обучения направлен на серьёзное продвижение по карьерной лестнице.

Государственное управление подразумевает, что его представители должны хорошо разбираться в материале с позиции научных подходов. Поэтому аспирантская или докторская деятельность позволяют освоить эти компетенции.

Где лучше учиться?

Для того чтобы стать лучшим в профессии, имеет значение то, где ты получаешь своё образование. Не все ВУЗы или научные центры одинаково хороши в подаче материала.

Поэтому при выборе программы и базы обучения, нужно проанализировать ряд показателей:

  • сколько лет реализуется обучение на базе этого ВУЗа;
  • какова позиция ВУЗа в общенациональном рейтинге;
  • сколько насчитывается выпускников по программам, какова доля их трудоустройства, есть ли известные личности среди окончивших ВУЗ;
  • наличие лицензии и ближайшая дата аттестации ВУЗа;
  • наличие партнерских программ с государственными и муниципальными органами власти;
  • существует ли направление студентов для прохождения практики в организации, где реализуется государственное и муниципальное управление;
  • стоимость обучения. Она не может быть низкой, т. к. привлечение высококвалифицированных специалистов в процессе обучения является дорогим удовольствием. Если важен сам факт получения корочек, для того чтобы работать на существующей позиции, данный показатель можно не принимать во внимание.

Какие качества помогут в обучении и в работе?

Учитывая, что данная профессия подразумевает получение знаний в разных областях, индивид должен постоянно расширять свой кругозор. Если человек ориентирован на управление своей карьерой в области ГиМУ, ему нужно:

  • развивать лидерские качества;
  • работать над совершенствованием ораторского искусства и коммуникационных навыков;
  • изучать психологию личности, в т. ч. способы управления общественным мнением;
  • заниматься личным имиджем;
  • быть готовым работать на низших позициях или в качестве волонтёра, чтобы обрести нужные компетенции и связи;
  • уметь вовремя высказывать личное мнение.

Получение образования по направлению ГиМУ не гарантирует успешного трудоустройства. Но если личность планомерно идёт к заветной цели, то подобные программы обучения могут хорошо помочь в будущей трудовой деятельности.

Как оформляется увольнение муниципального служащего

Процедура снятия с должности состоит из этапов:

  1. Выявление и документальное оформление оснований.
  2. Издание приказа.
  3. Оформление записи в трудовой книжке гражданина и выдача всех документов.
  4. Полный расчет.

Например, увольнение муниципального служащего по собственному желанию предполагает следующую последовательность действий.

Шаг 1. Муниципальный служащий подает заявление.

Оно не имеет строго определенной формы, сотрудник составляет его в том виде, в котором считает нужным. Важно, чтобы в документе было четко выражено намерение уволиться и дата, с которой трудовые отношения будут прекращены.

Читать еще:  Льготы и скидки студентам на жд билеты в 2021 году

Шаг 2. Передача дел.

На следующий день после дня подачи заявления начинает течь двухнедельный срок отработки. Работодатель ищет увольняющемуся сотруднику замену, а тот заканчивает и передает дела.

Шаг 3. Работодатель оформляет приказ об увольнении муниципального служащего по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Шаг 4. В последний день работы в трудовой книжке делают отметку об увольнении. Ее и остальные документы сотрудника выдают ему на руки.

Шаг 5. Полный расчет. Все причитающиеся деньги нужно выдать в последний рабочий день.

Функции государственных заказчиков на дополнительное профессиональное образование (далее — ДПО) государственных гражданских служащих Архангельской области (далее — государственные служащие) и муниципальных служащих Архангельской области (далее — муниципальные служащие) осуществляют:

государственные и муниципальные органы власти Архангельской области — самостоятельно, с учетом специфики деятельности (отраслевое ДПО);

государственное казенное учреждение Архангельской области «Архангельский региональный ресурсный центр» — централизованно, по дополнительным профессиональным программам, указанным в перечне приоритетных направлений профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, сформированных исходя из Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» (далее — перечень приоритетных направлений).

Государственные и муниципальные служащие получают ДПО в рамках подпрограммы № 1 «Развитие кадрового потенциала государственных и муниципальных органов власти Архангельской области» государственной программы Архангельской области «Совершенствование государственного управления и местного самоуправления, развитие институтов гражданского общества в Архангельской области», утвержденной постановлением Правительства Архангельской области от 10 октября 2019 года № 548-пп (приложение № 2 к государственной программе, мероприятия 1.1 и 2.1).

ДПО государственных служащих

ДПО государственных служащих осуществляется в соответствии с федеральным законодательством о государственной гражданской службе и указом Губернатора Архангельской области от 12 декабря 2019 года № 100-у «О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование в рамках профессионального развития государственных гражданских служащих Архангельской области».

В соответствии с данным указом и перечнем приоритетных направлений ежегодно формируется государственный заказ на ДПО государственных служащих.

Предоставление ДПО государственным служащим через государственное казенное учреждение Архангельской области «Архангельский региональный ресурсный центр» организуется в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Учебный процесс обеспечивают исполнители, получившие в ходе конкурсных процедур право оказания образовательных услуг.

График курсов повышения квалификации государственных служащих размещается на данном сайте. По окончании обучения выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, предусмотренное законодательством Российской Федерации.

ДПО муниципальных служащих

ДПО муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Предоставление ДПО муниципальным служащим через государственное казенное учреждение Архангельской области «Архангельский региональный ресурсный центр» организуется в соответствии с Федеральным законом от 05 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Учебный процесс обеспечивают исполнители, получившие в ходе конкурсных процедур право оказания образовательных услуг.

График курсов повышения квалификации муниципальных служащих размещается на данном сайте. Тематика курсов и учебные планы формируются с учетом перечня приоритетных направлений и вопросов, которые являются актуальными для органов местного самоуправления.

Формирование групп осуществляется ГКУ Архангельской области «Архангельский региональный ресурсный центр» по предварительным заявкам, составленным кадровой службой муниципального образования.

По окончании обучения выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, предусмотренное законодательством Российской Федерации.

30 января 2020 года, Архангельский региональный ресурсный центр

Институт — центр дополнительного профессионального образования всероссийского значения.

Обучение по профилю «Государственное и муниципальное управление социальным развитием российского Севера» магистерской программы «Государственная и муниципальная социальная политика»

Плюсы работы в данной сфере

Пять плюсов работы по профилю.

  • Престиж. Согласно исследованию ВЦИОМ, госслужащий — третья по авторитетности профессия после юриста и врача.
  • Льготы сотрудникам.
  • Универсальное направление. ГМУ — это менеджмент, экономика, современные цифровые технологии, антикризисная система управления. Специалист с такой подготовкой востребован на всех уровнях бизнеса/государственной работы.
  • Возможность движения вверх/по горизонтали определяет постоянное профессиональное развитие.
  • Интересная работа. Служба на благо государства и его народа — дело благородное, достойное, благодарное.

Формирование необходимых кадровых документов

После заключения трудового договора и издания приказа сотрудник кадровой службы должен завершить оформление специалиста, а именно:

  • Сформировать личное дело служащего и приобщить к нему документы, связанные с поступлением гражданина на МС (п. 1 ст. 30 закона № 25-ФЗ, п. 10 положения «О персональных данных…», утв. Указом Президента РФ от 30.05.2005 № 609). Дело формируется и ведется в порядке, установленном для ведения личного дела госслужащего (п. 4 ст. 30 закона № 25-ФЗ).
  • Сделать запись в трудовой книжке в соответствии с приказом о назначении на должность МС (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
  • Оформить личную карточку муниципального служащего по утвержденной форме. После ознакомления с записью в трудовой книжке специалист должен расписаться в карточке (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
  • Разместить сведения о специалисте в реестре муниципальных служащих в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
  • Выдать сотруднику служебное удостоверение (п. 7 ст. 28 закона № 25-ФЗ). Порядок выдачи и форма удостоверения муниципального служащего утверждаются главой муниципального образования.
  • Осуществить иные действия, предусмотренные муниципальным правовым актом.

Особенности отбора и обучения

Исправление ситуации и корректировка управления кадрами муниципальной службы, по мнению специалистов, должны происходить на каждом из уровней власти (федеральном, региональном и муниципальном) и затрагивать все направления. В данном случае потребуется сочетание двух направлений: повышение квалификации, переподготовка уже существующих работников и одновременно подготовка различных преобразований работы службы в долгосрочной перспективе.

Как правило, трудоустройство на государственную службу должно происходить в результате прохождения потенциальным работником открытого конкурса на вакантную должность, с учетом его квалификационного уровня. Отбор происходит на основе результатов письменных экзаменов или тестовых заданий, нередко дополненных прохождением собеседования или психологического тестирования. А выбранные в итоге кандидаты зачисляются в штат с условием прохождения испытательного срока.

Целью подобного конкурса является обеспечение равных условий доступа к службам в государственной организации (в том числе муниципальных службах) для всех граждан страны. При этом конкурсная комиссия имеет право выбирать, какие использовать методы и механизмы оценки конкурсантов, а еще каким образом информировать о результатах конкурса участников. В ходе данной технологии от претендентов может потребоваться написание и защита реферата на тему какой-либо из актуальных муниципальных проблем, при этом нужно проявить знания законов (как федеральных, так и региональных), уметь составлять служебные документы и др.

Закон о назначении пенсии

Вопросы назначения пенсии МС регулируются с помощью таких законопроектов, как:

  • ФЗ-8 от 08.01.1998;
  • ФЗ-25 от 02.03.2007;
  • ФЗ-143 от 23.05.2016;
  • ФЗ-134 от 24.10.1997;
  • ФЗ-166 от 15.12.2001;
  • ФЗ-178 от 17.07.1999;
  • ФЗ-385 от 22.11.2016;

На эту же тему, новостей, предлагаем посмотреть новый законопроект в гос. Думу.


В конце данного материала хотелось бы отметить, что назначение пенсии МС претерпевает ряд глобальных изменений, поэтому каждый государственный служащий должен знать собственные права и обязанности, прописанные в новом законодательстве. В данном материале были затронуты все важные аспекты пенсионной реформы, которая связана с начислением пенсии МС в 2017 году.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector