Краевая служба занятости помогает молодым мамам строить карьеру

Безработные мамы могут переобучиться и повысить квалификацию за счет государства

Право на обучение и получение стипендии предоставляется неработающим женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или имеют детей дошкольного возраста

В редакцию «АГ» обратилась читательница, которая прошла обучение по программе для безработных женщин, имеющих детей дошкольного возраста. В феврале этого года в центре занятости ей выдали сертификат на обучение, после чего она заключила договор с учебным заведением. В период учебы получала стипендию от центра занятости. Причем в договоре было указано, что в случае трудоустройства стипендия не выплачивается.

Весной, во время обучения, женщина проработала чуть больше недели, но в центр занятости об этом не сообщила. На постоянное место работы устроилась уже после получения диплома. Сейчас центр занятости требует вернуть выплаченную стипендию на основании того, что женщина работала и в период обучения.

Редакции был задан вопрос, законно ли это требование. Очевидно, что оно правомерно. Давайте разбираться.

Молодые специалисты и виды поддержки

Понятие «молодой специалист» широко используется в действующих законах, НПА и отраслевых соглашениях. Одновременно закон не выработал четкие критерии для отнесения работников к этой категории занятых. Поэтому критерии отнесения выделим на основании анализа ТК и отраслевых соглашений.

Критерии, используемые для определения статуса молодого специалиста

Дополнительные критерии, установленные в организациях Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии:

1. Лицо должно трудоустроиться по профилю полученной специальности в течение 3 месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.

Дополнительные критерии, установленные в организациях Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды:

1. Лицо направляется на работу по заявке работодателя.

Дополнительные критерии, установленные в ОАО «РЖД»:

1. Лицо должно окончить полный курс обучения в вузе с отрывом от производства, то есть лицо должно являться выпускником вуза очной формы обучения.

2. Лицо обучалось по договору целевой подготовки специалиста.

3. Лицо было принято на работу на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с работодателем.

Кроме того, в Отраслевых соглашениях установлен и возрастной критерий. Статус молодого специалиста распространяется на лиц в возрасте до 30 — 35 лет.

Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на 2018 — 2020 годы (утв. Росгидрометом, Общероссийским профсоюзом авиационных работников 15.03.2018)

Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2018 — 2020 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14.12.2017)

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30.08.2019)

Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД»

Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2018 — 2020 годы (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 27.02.2018)

Критерии, предусмотренные в отраслевых соглашениях, распространяются только на работников конкретной отрасли.

Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.

Все остальные льготы, разовые выплаты и другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляются:

• в виде помощи государства молодым специалистам в рамках реализации федеральных целевых программ — перечисляются в дорожных картах и НПА;
• субъектами федерации — регулируются региональными подпрограммами и НПА;
• федеральными ведомствами — прописаны в отраслевых соглашениях и договорах;
• конкретными предприятиями и организациями — содержатся в локальных документах.

Обобщенно список возможных преференций молодым специалистам выглядит следующим образом:

1. Единовременная выплата при трудоустройстве — подъемные на обзаведение хозяйством (от 10 000 до 50 000 рублей и более).

2. Стимулирующие доплаты — от 5 000 рублей.

3. Беспроцентные ссуды на обустройство.

4. Субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства (от 500 000 рублей).

5. Возможность получения ведомственного (корпоративного) жилья.

6. Компенсация расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда.

7. Возмещение затрат на содержание детей в детских садах (полное или частичное).

Размер льгот и выплат имеет региональные и ведомственные различия. Он может носить конфиденциальный характер — это характерно для коммерческих структур.

Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению.

Усилить высшее

А жительница Фролова Кристина Литвинова смогла за счёт программы обучения мам в декрете повысить свою квалификацию по основной профессии. Её среднее, а потом и высшее образование связано с экономикой, поэтому она решила развивать это направление и выбрала курс по управлению структурными подразделениями организации.

– Моему ребёнку ещё не исполнилось трёх лет, и мне сказали, что я, как молодая мама в декрете, могу воспользоваться государственной программой и получить образование, – говорит она. – Это абсолютно бесплатное обучение по выбранной специальности. Учёба удачно совпала с периодом, когда дочка уже пошла в детский сад, а я ещё не вышла на работу. У меня было немного свободного времени, и я рада, что смогла его использоваться для повышения квалификации. У нас было полноценное обучение с лекциями, практическим заданиями. Кураторы прислали материалы для самостоятельной подготовки, рекомендовали полезные источники. По итогам обучения были экзамены и потом вручение диплома.

Молодая мама говорит, что это совершенно уникальный опыт, потому что всё обучение было индивидуальным. Ездить никуда не пришлось, преподаватели сами приезжали во Фролово.

– У нас был целый блок знаний, которые посвящены тому, как руководитель должен общаться с коллективом, какие есть рычаги взаимодействия, как сглаживать конфликты, – говорит молодая мама. – Всё это нужно для жизни и для продуктивного общения в коллективе.

Другие мамы, с кем училась Кристина, в большинстве случаев осваивали дизайн, бухгалтерский учёт, педагогику и другие специальности – обучение шло также индивидуально.

Кристина уверена: переобучение мам в декрете поддерживает женщин не только в профессиональном, но и в психологическом плане. Учёба помогает настроиться на работу, вселить уверенность в собственных силах.

– Это очень нужная программа, – рассуждает она. – В жизни женщины могут сложиться различные ситуации, она может оказаться один на один с проблемами. А когда у неё есть образование, она чувствует себя увереннее. Так получилось, что я свою дочку воспитываю одна, мне не на кого рассчитывать, кроме себя самой. Поэтому я понимаю, что образование очень важно. И я цепляюсь за любую возможность расширить свои знания и профессиональные навыки. Некоторые мамы, которые учились со мной в одном потоке, не имели вообще никакого образования. Для них эта программа – шанс начать работать и зарабатывать.

Как получить субсидию на открытие малого бизнеса в Центре занятости

Если заявитель соответствует всем вышеперечисленным критериям, он может приступить к процедуре получения субсидии в Центре занятости на развитие малого бизнеса. Алгоритм действий выглядит следующим образом:

1. Регистрация в региональном Центре занятости.
2. Составить заявление о предоставлении пособия по безработице.
3. Встретиться с сотрудником Центра для получения всей необходимой информации относительно получения стартового капитала.
4. Заполнить заявление установленного образца на получение финансовой помощи на развитие предпринимательской деятельности.
5. Пройти бесплатные обучающие лекции и курсы.
6. Сдать итоговые тестовые задания.

Помимо этого, кандидат обязан предоставить сотруднику Центра занятости бизнес-план, который будет содержать следующие аспекты:

• Конечная цель запуска собственного дела.
• Обязательные статьи расходов.
• Предполагаемый размер доходов от будущей деятельности.
• Ориентировочный срок окупаемости проекта.
• Возможные финансовые риски и угрозы для бизнеса.

В подготовке бизнес-плана можно обратиться за помощью к соответствующим специалистам. В среднем стоимость их услуг варьируется от 5 до 20 тысяч рублей .

Также понадобится пакет документов:

• Паспорт гражданина РФ.
• ИНН.
• СНИЛС.
• Оригинал трудовой книжки.
• Справка о доходах за последние три месяца с последнего места работы.
• Документ об образовании.

После того как заявитель выполнил все вышеперечисленные действия, он подает бумаги на рассмотрение членами специальной комиссии. В процессе изучения они проанализируют способности заявителя к ведению предпринимательской деятельности, а также цифры, указанные в бизнес-плане. На основании выводов экспертов директор Центра занятости принимает решение о предоставлении одноразовой финансовой помощи. Данное решение издается в виде приказа, а вся процедура редко превышает 10 рабочих дней.

Важно помнить о том, что регистрация ИП или ООО проводится только после заключения договора с Центром занятости о предоставлении субсидии. В противном случае заявитель будет считаться действующим предпринимателем, который не имеет права участвовать в данной программе.

Из психолога — в начальники

В Ставропольском крае молодым мамам повышают квалификацию по 30 профессиям, так что выбирать есть из чего. Так же, как и в Ростове, здесь стараются подбирать только реально востребованные на рынке специальности.

Среди них — бухгалтер, воспитатель, визажист-стилист, специалист по сметному ценообразованию. Новую работу, даже удаленную или со свободным графиком, с этими профессиями в регионе можно найти за пару дней — спрос всегда есть. Учатся женщины с детьми в лицензированных образовательных организациях, с которыми центр занятости заключает договоры. В регионе уже повысили квалификацию или вовсе сменили профессию больше 500 молодых мам.

Причем заниматься можно и должности руководящего звена, программа не ограничивает женщин какими-то рамками. Например, Юлия Луценко из села Грачевка с высшим образованием педагога-психолога сразу стала заместителем директора организации.

— Она, будучи в декрете, прошла переподготовку по направлению «Управление организацией социального обслуживания» в Центре повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников социальной сферы. И когда декрет закончился, осталась там же в центре соцобслуживания работать в должности заместителя директора, — рассказали «РГ» в пресс-службе Минтруда Ставропольского края.

В 2020 году бесплатно новую профессию в регионе смогут получить около 600 ставропольчанок, средства на их образование уже выделены из бюджетов федерального и краевого уровня.

Добровольцы — в авангарде!

Помощь молодежи в профессиональном самоопределении оказывают и добровольцы, которые по инициативе агентства отбираются из числа студентов и старшеклассников с 2007 года. С участием волонтеров в школах, вузах и средних учебных заведениях края, оздоровительных и трудовых лагерях, летних профильных школах, экологических и трудовых отрядах проводятся специальные мероприятия: деловые игры, смотры-конкурсы, встречи с профессионалами, дни открытых дверей образовательных организаций, ярмарки учебных мест.

Под кураторством центра занятости населения добровольцы разрабатывают специальные проекты для школьников, детей-инвалидов, воспитанников детских домов и школ-интернатов. Например, в Красноярске с участием детского технопарка «Кванториум» реализуется проект «В будущее с уверенностью» по сопровождению профориентационного самоопределения детей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья. Подобные проекты действуют в Минусинске, Лесосибирске, Сосновоборске и других городах края.

Для волонтеров функционирует группа «Твои горизонты» в социальной сети «ВКонтакте», где размещаются методические материалы, информация и фотоотчеты о проведении мероприятий в различных городах и районах. Кстати, проект «Профориентационное добровольческое движение «Твои горизонты» Красноярского края» — победитель Всероссийского конкурса программ социального развития регионов на соискание премии им. А.П. Починка (номинация «Поддержка социально ориентированных НКО, развитие добровольчества и волонтерства в социальной сфере»).

В Барнауле служба занятости помогла более 800 студентам в построении карьеры

В текущем году при содействии службы занятости более 800 студентов организаций профессионального образования Барнаула получили государственную услугу по профориентации. Об этом сообщили в информационно-издательском отделе краевого управления по труду и занятости населения.

В мероприятиях, организованных специалистами службы занятости, приняли участие старшекурсники Барнаульского торгово-экономического колледжа, Алтайского промышленно-экономического колледжа, Барнаульского строительного колледжа, Барнаульского техникума сервиса и дизайна одежды, Барнаульского кооперативного техникума Алтайского крайпотребсоюза, а также профессионального лицея № 38.

— Специалисты-профконсультанты ЦЗН г. Барнаула оказывают квалифицированную помощь выпускникам профессиональных образовательных организаций по вопросам профориентации и социальной адаптации на рынке труда, — поясняет заместитель начальника отдела целевых и специальных программ управления Алтайского края по труду и занятости населения Елена Малышева. — Они также помогают студентам в формировании их индивидуальной профессиональной карьеры.

Так, на занятиях по теме «Старт к успеху» участники получили информацию о ситуации на рынке труда, об активных программах содействия занятости. Со студентами рассматривались основные этапы поиска работы. Специалисты ЦЗН помогали учащимся составлять резюме, портфолио, объясняли как вести телефонные переговоры и собеседование с работодателем и т.д. Проводилась диагностика профессиональных качеств студентов, результаты которой они получали на руки.

По запросу специалистов по трудоустройству — представителей учебных заведений — профконсультанты ЦЗН г. Барнаула обрабатывали итоги тестирования учащихся и предоставляли их в учебные заведения в виде оценочной таблицы по профпригодности студентов по конкретному направлению профессиональной деятельности.

Как поступить на электронное обучение?

Чтобы маме получить образование, нужно:

1. Подать документы на почту abiturient@vuz24.ru: паспорт (разворот с основной информацией, разворот с пропиской); документ об образовании (аттестат/диплом с выпиской оценок); документ о смене фамилии (если менялась), фотографию 3X4.
2. Сдать внутренние испытания – письменные тесты по трем предметам из дома. Или предоставить результаты ЕГЭ. Мы подготовим и расскажем, что и как сдавать.
3. Оплатить семестр или год.
4. Подписать договор – мы оформим зачисление.

Защита бизнес-плана перед комиссией

Для защиты бизнес-планов центр собирает комиссию. У меня было так: в мае сдал бизнес-план, в начале июля прошла защита. О дате защиты узнал за пять дней.

Защита бизнес-плана напоминала госэкзамены. Я зашел в кабинет, за длинным столом — члены комиссии; как я понял, это сотрудники министерств. Я отдал им распечатки бизнес-плана и начал рассказывать о тренажерном зале. Говорил по пунктам плана, но не читал с листа, а говорил от себя. Члены комиссии не перебивали, делали пометки в плане и кивали иногда.

Строил выступление по такой логике:

• у меня был зал и есть опыт, хочу опять открывать, потому что это дело мне близко;
• уже подобрал помещение и знаю цену. Площадь — 150 квадратов, аренда обойдется в 40 000 рублей в месяц. В помещении есть вода, вентиляция и отдельный вход;
• проанализировал район, знаю, сколько людей здесь живет и какой спрос. Рассчитал, что в месяц буду тренировать 30 клиентов;
• карты в зал буду продавать по 1300 рублей, рекламу расклею по району.

Вопросов ко мне было немного, спрашивали:

• Как будете делать раздевалку?
• Что с вытяжками и воздухом?
• Почему не хотите работать врачом?
• Почему продали зал в Волгограде и куда дели деньги от продажи?

Артем рассказывает, как сделал тренажеры

Свои ответы плохо помню, но вот, например, спрашивали: «Какая польза от бизнеса для людей?» У меня тренажерный зал, и с пользой просто: это здоровье, красота населения. Потом комиссия сказала, что подъемных не хватит на покупку всех тренажеров. В ответ рассказал, что часть сделаю сам, и перечислил, какие именно.

В один день со мной защищалось человек пятьдесят, но деньги получили десять. Мне помогло, что я присмотрел помещение и открывал до этого зал, поэтому отвечал на вопросы не абстрактно, а на конкретном примере.

При центре есть школа для предпринимателей. Если не защитили бизнес-план с первого раза или не хватило баллов на тесте у психолога, можно учиться в этой школе. Как устроено обучение, не знаю. Говорят, преподаватели помогают с планом, расчетами и выступлением для комиссии.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12

Для этого нужно отвечать по следующим критериям:

• возраст участника не более 35 лет;
• кандидат должен иметь образование не ниже среднего специального, и оно должно подходить под планируемое место работы;
• официальное трудоустройства на срок 3 и более года;
• готовность переехать на постоянное место жительство в другой регион;
• наличие не менее 30% от стоимости планируемого жилья. Стоимость недвижимости сильно зависит от региона, но в отдаленных районах средняя цена составит от полутора миллионов рублей. Отсутствие всей суммы сразу после одобрения заявки не означает невозможность участия в программе. С этого момента у кандидата будет 3 года на сбор и накопления этой суммы.

С момента сбора и подачи всего перечня документов следует ожидать рассмотрение заявки. Поскольку одновременно подается значительно количество, срок рассмотрения может достигать нескольких месяцев. Если после этого заявление было удовлетворено, то молодой специалист автоматически становится в очередь на получение государственной поддержки.

Рассчитывать на государственную поддержку стоит в случае, если с момента окончания образовательного процесса прошло не более 3 лет и кандидата отсутствует свое собственное жилье. После начала трудовой деятельности статус молодого специалиста будет действовать первые 3 года.

ВНИМАНИЕ . Важно отметить, что умышленное несоблюдение требований программы (отказ от работы или иные действия) будут иметь юридические последствия. Приобретенная недвижимость будет отозвана с дальнейшей реализацией, а к самому участнику могут быть применены штрафные санкции. Например, в виде уплаты упущенной выгоды.

Стоит отметить, что максимальная рыночная стоимость приобретаемого жилья устанавливается органом исполнительной власти соответствующего муниципального образования. Так, в 2017 года средний размер составлял около 2.5 миллионов рублей. В случае, если в программе принимает участие сразу семейная пара, то верхняя граница увеличивается в 1.5 раза. Поэтому в 2021 году можно рассчитывать на получение субсидии до полутора миллионов рублей.

Что невозможно, а что — легко?

В целом в зависимости от склонности считать ту или иную сферу наиболее или наименее доступной для профессиональной реализации молодежи среди россиян можно выделить две группы, принципиально различающиеся в своих оценках доступности для молодежи построения карьеры в разных профессиональных сферах. Одну из них составляют те, кто чаще склонен считать, что молодежи сегодня сложно или практически невозможно строить карьеру в указанных профессиональных сферах (47%), а другую составляют россияне, убежденные, что молодежи очень легко или в целом достаточно легко реализоваться в сферах бизнеса, творчества, политики, науки, а также на государственной службе (19%). Еще треть россиян подошли к оценке дифференцированно (34%), не придерживаясь общей точки зрения относительно сложности или легкости построения карьеры для молодежи.

Наиболее яркие различия в убеждениях относительно сложности или легкости построения карьеры для молодежи в сферах бизнеса, науки, политики, спорта, творчества и государственной службы были отмечены в гендерных и возрастных группах. Так, сторонниками мнения о том, что молодежи сегодня скорее сложно достичь успеха в сферах бизнеса, науки, политики, спорта, творчества и на государственной службе чаще выступают женщины. Противоположной точки зрения представители обоих полов придерживаются примерно в равных пропорциях.

Чаще видеть барьеры для молодежи на пути их профессиональной реализации в вышеперечисленных сферах склонны россияне в возрасте от 45 до 59 лет (27%) и те, кому от 60 и старше (24%). Напротив, большая уверенность в возможностях достижения успеха молодежью в бизнесе, политике, науке, творчестве и на государственной службе свойственна респондентам в возрасте от 18 до 24 лет (13%), от 25 до 34 лет (25%) и от 35 до 44 лет (24%).