Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли уволить пенсионера без его согласия на законных основаниях?

Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия

По статистике в России всего лишь немногим больше 25 % трудоспособных людей пенсионного возраста, вышедших на пенсию граждан прекращает работать, и переходят на «домашний образ жизни». Здесь стоит напомнить, что по российскому законодательству пенсионный возраст для лиц мужского пола наступает по достижении ими 60-ти лет, а для женщин – 55-ти лет.

К моменту наступления такого возраста, работодатель может накопить достаточно поводов, чтобы уволить пенсионера из штата своих сотрудников.

На этом этапе встает резонный вопрос: можно ли уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя, без получения согласия самого пенсионера?

Как уволить пенсионера без его ведома

Для того, чтобы добиться своей цели, работодателю необходимо подойти к делу с умом. Его руководством должен стать Трудовой кодекс, в котором прописаны все нюансы.

При увольнении человека пенсионного возраста, нельзя в качестве причины указывать, что он пенсионер. В таком случае, уволить сотрудника не получится, и он сможет подать иск на возмещение моральной компенсации. Притом, что суд чаще принимает сторону пострадавшего, если речь идет о нарушениях со стороны работодателя.

Относительно третьей статьи кодекса, никто не может уволить человека (пенсионного возраста), если он сам этого не хочет. В качестве исключения служит нарушения в рабочем процессе со стороны работника. Иначе, действия работодателя можно расценивать как дискриминацию по возрасту, что не останется безнаказанным.

ВНИМАНИЕ . В Трудовом кодексе указывается, что весомой причиной увольнения является достижение пенсионного возраста. Если человек изъявит желание, то он может уйти с работы, если нет, то никто его к этому не принуждает. Пенсионеры не имеют особых преимуществ перед более молодыми сотрудниками, поэтому они находятся наравне с остальными.

Общие принципы

Как и в отношениях с любыми сотрудниками, существует несколько способов законно уволить пенсионера:

  1. По желанию работника.
  2. По соглашению сторон.
  3. По инициативе работодателя.

Добровольно написанное заявление, с формулировкой «по собственному желанию» или в силу достижения договоренности, является наиболее простым способом для обеих сторон. Начальник вправе использовать любые убедительные и законные аргументы, чтоб уговорить пенсионера добровольно подписать документы об окончании трудовой деятельности. Иногда руководство компаний предлагает определённую сумму вознаграждения или же тактично поясняют причины, побудившие озвучить такое решение.

Обратите внимание! При увольнении, обязанность отработки двухнедельного срока не возлагается на трудящегося, но только в том случае, если он уходит с основной работы на пенсию впервые.

  • ликвидация предприятия или прекращение его функционирования;
  • существенное изменение условий труда, с которыми не согласен работник;
  • совершение грубого нарушения правил внутреннего распорядка или закона (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и прочее);
  • несоответствие занимаемой должности, подтверждённое результатами аттестации;
  • сокращение штата;
  • медицинские показания, препятствующие дальнейшей трудовой деятельности;
  • достижение установленного законом предельного возраста для конкретной должности.

При любом из вышеуказанных оснований, чтобы уволить работающего пенсионера, требуется соблюсти установленные формальности, тем самым обезопасив себя от заявлений о дискриминации, нарушении прав сотрудника и длительных судебных тяжб.

Сотрудничество может быть прекращено только при наличии веских причин, а не при искусственно созданных условиях и основаниях. Дело в том, что даже обычные достоверные причины могут быть восприняты, как дискриминация по возрасту, со всеми вытекающими последствиями.

Пенсионер не может быть гарантированно уволен, если подходить к вопросу рационально и с учётом всех нюансов. Соблюдайте все полагающиеся формальности при сокращении.

Как и другим сотрудникам, необходимо предлагать пенсионеру перевод на все имеющиеся вакансии, где особые навыки и знания не требуются, а также и те, которые соответствуют его квалификации. В большинстве случаев, это низкооплачиваемая работа, но ознакомление с её наличием обязательно. Только в случае отсутствия вакантного места или отказа сотрудника, увольнение будет правомерным.

Для отдельных категорий работников достижение максимального возраста является прямой причиной для увольнения. Речь идёт о сотрудниках органов внутренних дел, военнослужащих, государственных служащих, педагогах высших учебных заведений и судьях.

Увольнение сотрудника не является обязанностью работодателя, при обоюдном согласии срок трудового договора может быть продлен.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Читать еще:  Как открыть детский сад на дому: журналистское расследование

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Какое имеют право: основания по закону

Как уже было отмечено выше, согласно ТК РФ, для всех работников, в том числе и пенсионеров, установлены единые основания для расторжения трудового договора. Все они перечислены в ст. 77 ТК РФ.

К наиболее распространённым причинам увольнения пенсионеров можно отнести следующие:

  • заключение между сторонами трудового договора (работодателем и работником) соглашения об уходе последнего из организации;
  • прекращение трудовых отношений по инициатие руководства компании (в случаях, предусмотренных законом);
  • написание пенсионером заявления об уходе по собственному желанию;
  • отказ работника, находящегося в пенсионном возрасте, от дальнейшей трудовой деятельности в конкретной организации по причине смены собственника, из-за существенного изменения условий трудового договора, из-за нежелания переходить на другую должность по медицинским показаниям и т. д.;
  • в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон (например, официальное признание пенсионера неспособным к осуществлению дальнейшей трудовой деятельности);
  • перевод работника, находящегося в пенсионном возрасте, на работу к другому работодателю (при наличии его согласия или же по его просьбе).

Что делать, если пенсионера принуждают уйти?

Под принуждением к увольнению понимают действия или создание условий, насильно подталкивающих сотрудника к написанию заявления, помогающих работодателю начать процедуру прекращения трудовых отношений.

Советы по противодействию:

    строго соблюдать трудовую дисциплину.

Данное поведение позволит избежать появления законных оснований для увольнения пенсионера работодателем, когда присутствуют условия повышенного внимания к сотруднику.
Отказаться от предложений употребить алкоголь на рабочем месте.

Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.

  • Добираться до работы самостоятельно. Использование рабочего транспорта может использоваться для намеренного изменения маршрута, чтобы сотрудник опоздал на работу.
  • Письменно фиксировать невозможность исполнить определенные задания. В служебной записке на начальника следует указывать основания, почему поручение не может быть выполнено (в условиях принуждения к увольнению работодатели специально придумывают трудновыполнимые задания).
  • Обращаться в профсоюзную организацию следует, если в ней оформлено членство. Можно пойти с жалобой и в прокуратуру или трудовую инспекцию, однако доказать присутствие давления на работе проблематично (даже при наличии диктофонной записи).

    Читать еще:  Как записать ребенка в детский сад в Подмосковье

    Данные организации в состоянии помочь, только если факт увольнения уже случился. Наличие свидетеля упрощает факт подтверждения давления, но коллеги редко идут на помощь, боясь оказаться на месте жертвы.

    Несоответствие занимаемой должности

    Всё в этом мире развивается и порой человек преклонного возраста не успевает за техническим развитием в той или иной области работы. Ему становится тяжело выполнять возложенные на него задания. Поэтому вполне законным основанием будет увольнение пенсионера из-за его несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации.

    Но нельзя просто так объявить человека неспособным справляться с порученной ему работой. Для этого в Трудовом кодексе существует такое понятие, как аттестация. Под ней подразумевается проверка уровня знаний, умений, навыков, перспективности.

    Порядок аттестации законодательно определён только для определённых рабочих, например, государственных служащих, учителей, а для остальных работодатели должны сами разработать стандарты и требования. Конкретно время проведения аттестации в законе не указано, поэтому она может назначаться как планово, так и внепланово. Проводит квалификационный экзамен назначаемая комиссия с участием как посторонних специалистов, так и без них. По его результатам аттестационная комиссия принимает кадровое решение.

    Особняком стоит статья увольнения по состоянию здоровья. Для этого понадобится получить соответствующее заключение клинико-экспертной комиссии лечебного учреждения. Трудовое соглашение может быть расторгнуто, если сотрудник признан комиссией полностью нетрудоспособным или состояние здоровья не позволяет добросовестно выполнять ему свою работу, а также если выполняемая им работа может привести к возникновению несчастных случаев. При этом в Трудовом кодексе существует статья, запрещающая увольнять сотрудника в период болезни, если только само предприятие не ликвидируется.

    Ответственность за незаконное увольнение

    Если увольнение по инициативе работодателя неверно оформлено или проведено незаконно, работник может обратиться в суд.

    Исковое заявление обычно содержит требования:

    • о восстановлении в должности;
    • о выплате среднего заработка с момента увольнения до восстановления;
    • о возмещении морального ущерба.

    Для работодателя судебные разбирательства и возможные материальные потери в случае удовлетворения иска могут быть неприятными и существенными. В результате, увольнение пенсионера по инициативе работодателя происходит также как и в остальных случаях. Оно должно быть обоснованным и проведенным в соответствии с законодательством РФ.

    Если пенсионер решил уйти самостоятельно, то никаких дополнительных правил при увольнении также нет. Однако он может не предупреждать об уходе за 2 недели, а, следовательно, не отрабатывать этот период.

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

    Как по закону можно уволить пенсионера с работы без его желания (по инициативе работодателя)? Порядок увольнения будет зависеть от того, по какой причине увольняется пенсионер. Сами же этапы установлены ст. 84.1 ТК РФ.

    Если отсутствуют виновные действия

    К таковым основаниям относятся:

    • ликвидация организации;
    • сокращение должности или штата;
    • несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

    Для пенсионеров, занимающих руководящие посты, также выделяют следующие основания:

    • смена собственника организации;
    • увольнение без объяснения причин по решению учредителей.
    1. Возникновение основания и уведомительные сроки.

    При ликвидации и сокращении руководство организации издает соответствующий приказ, с которым сотрудники должны быть ознакомлены не менее, чем за 2 месяца.

    Результаты аттестации фиксируются документально. Не прошедшему проверку пенсионеру за 3 дня высылается уведомление о плохом результате с предложением перейти на иную, более подходящую его квалификации, должность. Если он отказывается, руководство организации увольняет его.

    При увольнении руководителя-пенсионера в связи со сменой собственника срок уведомления не предусматривается. У нового владельца организации есть 3 месяца на само издание Приказа об увольнении (соответственно, если он этого не сделал, руководитель остается на своем посту).

    Не предупреждается заблаговременно и руководитель-пенсионер при увольнении без объяснения мотивов. Основанием является решение учредительного собрания.

    1. Издание Приказа об увольнении.

    Приказ представляет собой основной документ, ссылка на который будет отражения в трудовой книжке, в отчетах ПФР об уволенных пенсионерах и иных документах.

    • по унифицированной форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1);
    • по фирменному бланку, установленному организацией вместе с иными первичными документами.

    Этот документ должен содержать следующие сведения об увольняемом пенсионере:

    • дату и номер трудового контракта;
    • сведения о сотруднике (ФИО, должность);
    • основание увольнения (ссылка на Приказ о ликвидации, уведомление с отказом перейти на иную должность и т.д.) со ссылкой на норму ТК РФ;
    • подпись руководителя.

    С Приказом увольняемый должен ознакомиться под свою подпись.

    1. Оформление в отделе кадров.

    К кадровым документам относятся:

    • трудовая книжка;
    • личная карточка сотрудника.

    Трудовая книжка – это основной документ, содержащий все сведения о трудовой деятельности работника, от первого трудоустройства до последнего увольнения. Она заполняется в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69:

    • графы 1-2 – порядковый номер записи и дата;
    • графа 3 – основание увольнения с полной формулировкой и ссылкой на трудовое законодательство («уволен(а) в связи с сокращением штата, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ»);
    • графа 4 – ссылка на Приказ об увольнении (протокол учредительного собрания).
    Читать еще:  VIII. О мерах поддержки многодетных семей Тульской области

    Как только личная карточка будет заполнена и передана на руки увольняемому пенсионеру, он должен расписаться в личной карточке (Форма Т-2 или индивидуальный бланк), в которой отражаются:

    • причины увольнения со ссылкой на норму трудового законодательства;
    • ссылка на Приказ об увольнении.

    Кроме трудовой книжки сотруднику выдаются:

    • справка о доходах за 2 последних года (2НДФЛ);
    • справка о перечисленных страховых взносах;
    • копия Приказа (по его просьбе).
    1. Окончательный расчет.

    В соответствии со ст. 140 уволенный сотрудник должен получить расчет не позднее последнего рабочего дня. В него стандартно входят:

    • остатки оклада;
    • компенсация неиспользованного отпуска.

    Ликвидация, сокращение штата, увольнение руководителя в связи со сменой собственника или без объяснения мотивов также влекут выплату выходного пособия (об этом подробнее будет рассказано в следующем пункте).

    При наличии виновных действий

    Не исключается и расторжение трудового договора по вине самого пенсионера или, как его называют неофициально, увольнение «по статье».

    Для простых сотрудников выделяют следующие мотивы:

    • систематическое нарушение трудовой дисциплины (например, неисполнение должностных обязанностей, опоздания) при наличии выговора или иного дисциплинарного взыскания за год;
    • грубые нарушения (прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны, нарушение требований охраны труда, создавшие угрозу жизни и здоровью других работников и т.д.).

    Для пенсионеров, заключивших вместе с трудовым договором и контракт о полной материальной ответственности (продавцы-кассиры, заведующие складом, бухгалтеры) основанием увольнения могут послужить:

    • хищение, присвоение или растрата вверенного имущества (доказанное приговором суда);
    • действия пенсионера, которые повлекли утрату доверия по отношению к нему;
    • непредоставление сведений или предоставление ложных сведений в отчетах о доходах, конфликт интересов и т.д.

    К пенсионеру, являющемуся руководителем организации, заместителем или главным бухгалтером тоже применяются специальные основания:

    • принятие необоснованного решения, которое повлекло утрату имущества организации или угрозу такового;
    • совершение грубого нарушения трудовой дисциплины;
    • несоблюдение уровня назначаемой заработной платы (только для руководителей).

    Для отдельных видов профессии также устанавливаются специфические основания увольнения «по статье»:

    • если пенсионер является педагогом, он может быть уволен за аморальный поступок, совершенный даже вне работы, за применение физического (побои, истязания и т.д.) или психического (оскорбления, травля) насилия по отношению к ученику или воспитаннику;
    • за совершение аморальных поступков увольняются и пенсионеры органов внутренних дел, и другие госслужащие и т.д.

    Порядок процедуры расторжения трудового договора будет практически такой же, как и при ином основании увольнения по инициативе руководителя организации. Отличительные черты кроются в следующем:

    • пенсионер не извещается заранее, а ставится перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении;
    • виновные действия всегда фиксируются в локальных актах организации;
    • дополнительные выплаты при расчете не предусматриваются, только остатки оклада и компенсация без права уйти в отпуск перед увольнением.

    Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

    Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

    Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017).

    Как оформить документы при увольнении рабюотника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

    Противопоставить нечего

    «Если работодатель захочет освободить человека от занимаемой должности, он обязательно воспользуется таким правом. В профессиях, связанных с тяжёлыми условиями труда, особенно много злоупотреблений, поскольку там прописано больше всего медицинских противопоказаний. Противопоставить этому нечего», — говорит Александр Сафонов.

    По его словам, у тех же водителей есть серьёзные ограничения по здоровью, и если они не проходят диспансеризацию и профосмотр, это служит законным основанием для увольнения. С такой же проблемой регулярно сталкиваются лётчики, особенно предпенсионного возраста, когда возникают разного рода заболевания, прежде всего сердечно-сосудистые.

    «В остальных случаях достаточно сложно что-то сделать, поскольку если мы рассматриваем такие профессии, как врач или учитель, там в принципе есть общие ограничения, связанные с отдельными областями. Так, врач с ВИЧ-инфекцией вряд ли в принципе будет допущен до медицинской практики, а всё остальное вполне допустимо», — отмечает собеседник News.ru.

    Добавить наши новости в избранные источники

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector