Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Карьера. Методы построения карьеры. Выбор карьеры, страница 3

3 самые результативные стратегии карьерного роста

Стремление «быть главным», занять лидирующее положение в группе, сообществе, как правило, проявляется еще в детстве: у всех в компании были «командиры», которые стремились верховодить в игре, быть капитанами, старостами, руководить подготовкой школьных мероприятий. Ими двигало честолюбие, потребность общественного признания и не пугали трудности, бессонные ночи, проведенные над написанием сценариев или изматывающие тренировки. Эти мальчики и девочки вырастают, а потребности в доминировании остаются.

И этими людьми движут не только деньги. Часто бывает, что зарплата руководителя отдела отличается от дохода рядовых сотрудников на 40-60%, а нагрузка и ответственность – на 300%. Такие люди не боятся ответственности и смело идут на риск. Главной наградой для них является признание лидерства и превосходства, внимание группы и особый статус в своем сообществе. Только реализовать эти амбиции в мире взрослых несколько сложнее, чем в детстве или в студенческие годы. В мире бизнеса требуются не только лидерские качества, энергия и напор, нужна еще и доля здорового рационализма, чтобы разработать стратегию развития карьеры.

Что такое развитие карьеры?

Развитие карьеры является одним из тех редких шагов, которые отвечают потребностям как работодателей, так и работников. Каждая организация хочет, чтобы ее сотрудники росли в своей профессиональной жизни , чтобы они могли формировать себя, чтобы смотреть в будущее.

Это основная причина, по которой организации проводят учебные занятия и вводят множество кривых обучения, чтобы интегрировать свое видение с личными целями сотрудника. Хотя этот процесс может показаться довольно плавным, он создает много проблем во время реализации. Самая большая причина — коммуникационный барьер, который существует между руководством и сотрудниками в организациях.

Принципы построения карьеры

Успешные люди в своих биографиях, как и специалисты-психологи по достижению успеха выделяют 12 принципов (шагов) правильного построения карьеры.

  1. Любовь к делу, которым занят человек. Речь идет об эмоциональном отношении к своей деятельности: человек, своим упорным и интенсивным трудом, может достичь достаточно многого в плане карьеры, даже если собственное занятие не очень по душе. Но при условии позитивного отношения к деятельности, которую можно назвать любимым делом, человек достигнет значительно большего. Именно такое дело будет достаточной мотивацией для достижения высот, значительно повысит заинтересованность в конечном результате.
  2. Низшая должность – первая ступенька карьеры. Начиная с низов можно всесторонне, изнутри освоить тот вид деятельности, в котором строиться карьера. В большинстве крупных фирм и компаний склонны повышать собственный персонал, имеющий опыт работы (хоть и на низших должностях), чем брать людей извне. Заинтересованность в деятельности, даже на незначительной позиции, должна быть обязательно – именно это условие будет способствовать продвижению вверх.
  3. Воспитание настойчивости и упорства. Эти особенности характера очень помогают в построении успешной карьеры – они способствуют в поиске подходящей должности в начале пути, заставляют идти вперёд и не топтаться на месте, преодолевать препятствия и обходить преграды на карьерной лестнице. Человек, опускающий руки не найдёт своего пути.
  4. Нужно помнить всё. Любая важная информация обязательно должна фиксироваться – если не в собственной памяти, то в ежедневнике (на бумаге или в компьютере). Это существенно для точности и обязательности в выполнении заданий, в деятельности вообще. Нужно приучить себя соблюдать все тонкости – так достигается безупречная репутация как работника и профессионала.
  5. Обращение за помощью. Будьте любознательными, особенно на начальных этапах карьеры: не следует стесняться возникших вопросов – они способны сориентировать в нужном направлении при выполнении задания. Конечно, вопросами не следует злоупотреблять, но самые необходимые нужно уметь вовремя задать. Не следует также пренебрегать обращаться за помощью – главное, быстро всему учиться и становиться самостоятельным.
  6. Командные навыки работы. При построении карьеры важным является не только собственные умения и навыки, но и умение работать в коллективе и «не выпадать» из команды. Особенно это существенно при выполнении какого-либо проекта: специалисты, объединённые в команду способны дать намного больший результат – при условии слаженной работы. Здесь необходимы: умения эффективно взаимодействовать в команде; видеть общий результат и работать на него, забывая (на время) индивидуальный интерес; адекватно реагировать на запросы коллектива.
  7. Активное налаживание контактов. Это обязательно пригодиться в будущем: те, с кем вместе учились, работали, совместно решали проблемы тоже достигают успеха и окажут необходимое содействие. При адекватной коммуникации, к ним можно будет обратиться и за советом, и за помощью, и за сотрудничеством при выполнении поставленной задачи. Да и просто, через них найти новое место работы.
  8. Умение учиться систематично. Ориентация на непрерывный поиск нужной для деятельности информации, периодическое её обновление с целью быть всегда «в модной струе». Повышение профессиональной квалификации, расширение диапазона выполняемых функций, освоение новых профессий – это только поможет постоянно быть на волне успеха.
  9. Вредные привычки – недопустимы. Они только мешают, занимают время и отнимают здоровье. Наличие подобных привычек – показатель для работодателей в сторону негативной характеристики работника, претендующего на должность (то же курение отнимает рабочее время, мешает сосредоточиться, т.к. приходиться делать вынужденные перерывы).
  10. Инициативность, но не «взваливание» всего на себя. Необходимо определить оптимальный баланс между инициативностью и тотальной загруженностью. Повышенная инициативность (на уровне суетливости) даст очень много заданий, с которыми человек физически просто не будет справляться, кроме того – карьере будет мешать имидж «выскочки».
  11. Умение предвидеть ситуацию. Это касается и сферы деятельности – области индустрии, в которой строится карьера, и непосредственно фирмы или компании – есть ли здесь перспективы или постепенно происходит угасание деятельности. Во втором случае нужно немедленно искать более перспективную должность в другой организации.
  12. Бесперспективная должность – опасна. Должность без возможности роста – первый шаг к краху карьеры. Лучше начинать из самого низа, но в организации с динамикой в перемещении персонала, чем оставаться в стабильной и небольшой организации, где профессионалы работают годами без изменений и ротации. При переходе на другую должность также следует быть внимательным – повышение и улучшение может быть мнимым (с точки зрения динамики карьеры).

Перечисленные принципы должны задавать правильный тон карьере, устанавливать приоритеты и ключевые точки в её развитии.

Виды карьеры и варианты развития в профессии

Сама по себе идея, что нельзя останавливаться на достигнутом, конечно же, не нова. Пословицу «век живи – век учись» слышали все. Англосаксы со свойственной им сдержанностью оформляют эту мысль как long life learning, что, впрочем, не меняет сути: учиться нам приходится всю жизнь, даже если мы не очень-то стремились к этому изначально.

Чему и как учиться? В самом начале курса мы уже говорили о том, что бывает стандартная вертикальная карьера с повышением в должности и горизонтальная карьера, когда финансовый успех и признание приходят исключительно благодаря развитию профессиональных навыков.

Есть и так называемая диагональная карьера, когда повышение в должности происходит при переходе в другую компанию и человек последовательно проходит все карьерные уровни, меняя каждый раз место работы. Примеры такого варианта продвижения подробно описаны в книге «Живи по своим правилам! Поиск достойной работы», но, в принципе, это не более чем разновидность стандартной вертикальной карьеры, когда карьерная лестница ведет наверх [М. Бажова, 2004].

Исследование карьерных возможностей

После того как вы сформировали свой профиль карьеры, вы готовы начать второй этап в процессе планирования, который изучает варианты карьеры. Стоит начать с исследования роли, которую вы хотите выполнять. Роль не то же самое, как название должности. Роль – это функция или задача, которую вы будете выполнять для организации. Например, навыки учителя в университете будут аналогичны навыкам корпоративного тренера в страховой компании.

Изучение роли может быть одним из самых трудных шагов, так как многие люди определяют себя должностями, которые они ранее занимали. Не ограничивайте себя предыдущими должностями. Вместо этого посмотрите, как могут ваши навыки и квалификация вписаться во многие другие отрасли промышленности.

Постарайтесь изучить ваши навыки и квалификацию, и попытаться подогнать их под широкие категории. Например, навыки управления. Менеджеры могут руководить проектами , координировать работу отдела или управлять людьми. Он может быть управляющим розничным магазином, группой веб-разработчиков или отделением в больнице.

Читать еще:  Льготы ветеранам труда в Самарской области в 2020-2021 годах – последние новости

То же самое и в сфере обучения. Люди, которые любят преподавать и передавать информацию, а также разрабатывать эффективные средства и методы обучения , могут преподавать в университете, обучать сотрудников в корпорации или преподавать в школе. Это лишь некоторые из широких категорий, которые вы могли бы рассмотреть.

Вы можете организовать поиск конкретных профессий, отраслей с наибольшей потребностью в работниках или глобальный поиск по ТОП-компаниям. Если вы неуверены в будущей роли, но имеете навыки, которые хотели бы использовать, то воспользуйтесь ресурсом LinkedIn . Используя «Расширенный Поиск» людей, вы можете ввести предпочтительные навыки в поиске ключевых слов, а затем исследовать компании, отрасли и индивидуальные профили людей, использующих те же навыки.

Если у вас есть интерес в конкретных отраслях, то для поиска будущей карьеры подойдут следующие источники: superjob.ru, hh.ru и другие. Исследования по отраслям может быть немного сложным, так как там представлены множество должностей, поэтому наличие вашего полного профиля имеет важное значение.

После того как вы завершили исследование, запишите отрасли, которые вас больше всего интересуют. Старайтесь выделить несколько отраслей, чтобы увеличить свои шансы. Помните, что вы можете выполнять свою роль в различных отраслях промышленности.

Шаг четвертый: создать прототип

Это небольшие действия в новом направлении. Если вы планируете сменить должность, попробуйте поработать над сторонними проектами. Проявите инициативу на текущей работе или помогите друзьям приобрести новые навыки.

Пример. Вы увлекаетесь технологическими новинками и думаете, что справитесь с обязанностями руководителя по цифровой трансформации компании. Предложите внедрить автоматизацию в своем отделе и уточните, что готовы отвечать за эту задачу. Так вы убьете двух зайцев: поймете, нравится ли вам эта работа на самом деле, и покажете руководству свой потенциал и заинтересованность в развитии компании.

Стратегия построения карьеры

Стратегия состоит из правильного и последовательного выполнения шагов к достижению желаемого результата.

Выделим следующие, на наш взгляд, важные этапы построения карьеры

1. Осознанный выбор профессионального образования

Именно выбор места обучения является фундаментальным шагом к успешному построению карьеры.

Будь вы школьник, студент, специалист или руководитель, вы должны чётко представлять, ради чего идете учиться, какое образование и специальность хотите получить, с кем хотите оказаться за одной партой, к какому профессиональному сообществу хотите принадлежать после обучения.

В отобранном учебном заведении (вузе, колледже, бизнес-школе) вы должны не просто получить корочку об образовании и потратить на это несколько лет впустую, а действительно чувствовать себя комфортно, получать удовольствие от самого процесса обучения, проявлять активную тягу к приобретению новых знаний, впитывать получаемую информацию, заводить полезные контакты с преподавателями, работодателями и одногруппниками. Иными словами, ваш старт должен дать нужное ускорение на будущее. Для этого необходимо проанализировать рынок образования в России и за рубежом, пообщаться со студентами и выпускниками интересующих вас учебных заведений, посетить не одну Ярмарку вакансий или День карьеры. А лучше всего пообщаться с экспертом по образованию в рамках услуги образовательного консалтинга и получить всю необходимую вам исчерпывающую информацию за один день.

Только сделав осознанный выбор и имея большое желание учиться, вы сможете привить себе тот стиль жизни, который неизбежно приведет вас к построению успешной карьеры.

2. Закрепление получаемых знаний на практике

Многими государственными и частными университетами, институтами, академиями устраиваются летние стажировки, которые предоставляют для вас шанс получить первый рабочий опыт и практическое использование полученных ранее знаний.

Именно здесь вы получите ответ на свой вопрос, занимаетесь ли вы тем, что вам нравится, что подогревает ваш интерес к профессиональному развитию, что может стать целью вашей дальнейшей жизни.

Компании сами ищут возможность нанять на некоторое время молодых работников, обучить их и создать все условия для их дальнейшего развития. Это является самой ценной инвестицией как в сфере бизнеса, так и в научной среде. На многочисленных работных сайтах, на Ярмарках вакансий в вузах и бизнес-школах, на сайтах самих компаний вы сможете найти информацию о ближайших стажировках и временных вакантных позициях для молодых специалистов, что в перспективе может даже если и не стать вашим основным местом работы, то определённо дать представление о работе любой организации в целом и своём идеальном месте внутри этой организации.

Для взрослых состоявшихся специалистов организуются специальные узкопрофильные стажировки в ведущие российские и зарубежные компании с целью ознакомления с передовым опытом и наращивания своих узкопрофессиональных компетенций.

Таким образом, после выбора места обучения важным становится применить получаемые теоретические знания на практике – это второй основной этап к построению профессиональной карьеры.

3. Выбор места работы

После получения базовых и специальных знаний в учебном заведении, более глубокого ознакомления со своей специальностью на практике вы неизбежно приходите к очередному важному решению — это выбор места работы.

Не все вузы и компании предоставляют возможность стажировки. Поэтому уже на старших курсах вы должны найти подходящее для вас место работы, которое впоследствии станет для вас если не постоянным, то длительным.

При выборе подходящего места работы необходимо смотреть немного вдаль, на перспективу. Не стоит менять убеждения лишь ради мгновенной разницы в зарплате. Проанализируйте динамику развития отраслей, сценарии карьерного развития в разных компаниях и организациях, поговорите со специалистами, экспертами и карьерными консультантами. В этом важном вопросе выбор должен быть не менее осознанным, чем при выборе образования, ведь от старта в работе будет зависеть и дальнейший карьерный рост.

Так, хорошую перспективу для молодёжи предлагают иностранные компании. Это и дополнительное обучение на рабочем месте, и поступательный рост оплаты труда, и командировки за рубеж, и дружный коллектив, и демократичная корпоративная культура. Но в основном это торговые компании, шаблонные действия, минимум самореализации и быстрый карьерный потолок. В российском бизнесе, напротив, всё достаточно динамично, хаотично и непредсказуемо, зато самореализации и возможностей хоть отбавляй.

И уж чего не стоит делать совершенно точно, так это устраиваться на первую попавшуюся работу или менять работы каждый год, исследуя рынок труда методом проб и ошибок. На это можно потратить всю жизнь, и в итоге остаться у разбитого корыта.

4. Постоянное, непрерывное обучение

Динамика изменений в современном мире будет наращивать обороты в геометрической прогрессии. А это значит, что подходы и технологии ведения бизнеса и коммуникаций будут меняться так же стремительно. Знания будут устаревать ещё до того момента, как вы покинете учебное заведение. Поэтому постоянное обучение и повышение квалификации в течение всей жизни станет неотъемлемой частью конкурентоспособности работника на рынке труда и сотрудника внутри организации как кадрового ресурса.

Многие компании имеют собственные отделы обучения персонала или корпоративные университеты, беря на себя заботу о развитии сотрудников. Но не стоит надеяться только на компанию. Нужно и самому проявлять активную жизненную позицию. Только тогда компания будет ценить вас как потенциально перспективного кадра.

Быть ценным и перспективным работником сегодня предполагает:

  • самообучение и изучение актуальных источников – видео,специализированная литература, интернет
  • посещение тренингов, мастер-классов, семинаров, профессиональных курсов
  • общение с коллегами и правильная постановка вопросов
  • успешное прохождение регулярно устраиваемых на работе аттестаций и профпроверок

Все вышесказанное непременно скажется на вашей карьере. Обладая ценными знаниями и большим желанием, вы сможете участвовать в перспективных проектах, а в скором времени даже возглавлять свои собственные.

5. Желание и инициатива

Вы должны показать руководству, что готовы к решению самых высоких и сложных задач, что способны выполнять больший объем функций и обязанностей, и настроены решительно занять высокую должность и увеличить свой материальный достаток.

Будьте проактивны, не бойтесь экспериментировать, отстаивать свою точку зрения, выходить с инициативой на уровень лиц, принимающих решения. И успех не заставит себя ждать.
Ведь слово «успех» сродни слову «успеть». А это значит — успеть стать успешным!

Методов и способов построения карьеры множество, но лишь соблюдая все перечисленные, вы добьетесь удивительного результата.

Если вы осознали всё вышеперечисленное и хотите иметь хорошую, достойную работу, но не уверены, что сможете найти её самостоятельно, обращайтесь к нам профориентация и профдиагностика помогут вам найти правильный путь развития себя как профессионала и личности.

Читать еще:  Льготы ветеранам труда в калужской обл в 2021 году

Многие из нас сталкивались с проблемой выбора профессии – стать юристом или режиссером, углубиться в программирование или заняться продажами IT-продукта, создав cтарт-ап, а может быть посвятить себя творчеству или просто начать работать в детском саду. Когда мы многое умеем, и еще большим интересуемся, выбор может быть очень болезненным. Мы пробуем одно, потом другое, меняем должности, компании, но не чувствуем удовлетворения. Все не то, думаем мы, и снова, и снова пролистываем списки вакансий в поисках той самой работы, ради которой будем радостно просыпаться по утрам.

Чтобы помочь тем, кто хочет построить карьеру мечты, специалисты BGstaff подготовили несколько советов. Приятного чтения!

Недавний опрос Gallup показал, что среди сотрудников, которые работают в компании более 3 месяцев, 60% остались по истечении испытательного срока, потому что эта работа позволяла им делать то, что они умеют лучше всего. Кстати, этот фактор оказал даже бОльшее влияние на показатель удовлетворенности сотрудников, чем увеличение доходов. К чему бы это?

Это просто — люди счастливее, когда они ежедневно приходя на работу, делают то, к чему чувствуют призвание.

Найдите то, без чего не сможете жить

Мы предлагаем вам попробовать один метод, который помогает выяснить склонности к тому или иному делу. Суть его в том, чтобы выяснить, что может помочь делать очень нудную и неинтересную работу.

Итак, представьте, что вам пришлось провести целый день за уборкой, чтобы могло бы скрасить это время: возможность работать в команде? Или подбирать наиболее подходящие чистящие средства? Или раскладывать все по полочкам? Ответ на этот вопрос, как нельзя лучше поможет разобраться в том, какое направление выбрать для построения карьеры.

А чтобы углубиться в то, что вас мотивирует лучше всего, поищите в сети онлайн-тесты на проверку профессиональных способностей. Возможно, вы очень удивитесь результату, но это, несомненно, поможет вам определиться с направлением карьеры.

Найдите отрасль, которая вам интересна

Полученное вами образование может облегчить или, наоборот, усложнить вам поиск лучшей работы, но оно вовсе не ограничивает отрасли, в которых вы могли бы работать. Например, если вы выучились на врача, то это не означает, что всю жизнь теперь проведете в поликлинике. Вы можете стать преподавателем, уйти в науку, стать доктором в полярной экспедиции, представителем фармкомпании или даже вести блог о здоровом образе жизни.

Многие из ваших навыков могут быть востребованы в разных отраслях. Исследование Burning Glass, проведенное несколько лет назад, показало, что аналитические способности оказались в 10-ке самых важных навыков многих отраслей: от маркетинга и PR до здравоохранения и IT.

Изучите различные сферы деятельности и узнайте, какие навыки в них важнее всего. Мыслите нестандартно и подумайте о том, чем ваш уникальный опыт может пригодиться той или иной отрасли. Например, вы всегда любили музыку, но не обладали музыкальным слухом, поэтому вместо игры на гитаре изучали веб-дизайн. Теперь вы можете быть ближе к индустрии музыки, создавая сайты для групп или звукозаписывающих компаний.

Ищите организации, которые приветствуют внутренние коммуникации

Какую бы должность вы ни выбрали, круг ваших прав и обязанностей, скорее всего, не удовлетворит всех интересов. Но вам ведь никто не запретит осваивать смежные направления, кооперируясь с людьми из других отделов.

Организация, которая поощряет корпоративные проекты и сотрудничество, может помочь вам реализоваться в деятельности, которая не входит в повседневную работу. Например, если ваша работа заключается в продажах, вы можете стать участником маркетинговой группы по созданию литературы о продуктах компании. Или предложить программистам придумать новую страницу закупок для веб-сайта.

Такая коммуникация, несомненно, поможет вам чувствовать себя более удовлетворенной от работы. У вас по-прежнему есть назначенные обязанности, но теперь и будет возможность участвовать в ряде смежных проектов.

Чтобы реализовать этот пункт, изучая деятельность интересующей вас компании, обратитесь к действующим сотрудникам и спросите их, как в офисе организовано взаимодействие. Узнайте, как структурированы межведомственные проекты, чтобы увидеть, как задействован сотрудник в различных аспектах процесса.

Сосредоточьтесь на перспективных для построения карьеры организациях

Как человек, который интересуется разными вещами, скорее всего, вы не будете удовлетворены, если не сможете постоянно изучать что-то новое, получать новые навыки. Это означает, что вам понадобится организация, которая поддерживает карьерный рост.

Изучая возможности трудоустройства, узнайте, как компания подходит к обучению и развитию. Заставляют ли они всех сотрудников проходить одно и то же обучение? Или позволяют им выбирать сферы для саморазвития?

Найдите время, чтобы рассмотреть все варианты

Быть всесторонне развитым человек, конечно, неплохо. Но это может помешать выбрать правильное направление для карьеры. Если у вас есть время для поиска работы, не торопитесь, изучите все варианты. Удачи!

По всем вопросам свяжитесь с нами любым удобным способом:

10. Кем бы вы ни были, работайте на результат!

Если еще совсем недавно ценился стаж работы по профессии и образование, то сейчас ценятся конкретные навыки, компетенции и результаты работы. Если вы 20 лет занимаетесь чем-то, но не приносите результат, вы не будете востребованы на рынке.

Если же вы пришли в профессию три года назад, но за это время показали клиентам (в том числе работодателям) феноменальные результаты, будьте уверены, что молва о вас разойдется по всему рынку. И вы быстро станете успешным — то есть востребованным и высокооплачиваемым.

Этапы карьеры — как сделать и построить?

Вы только что получили долгожданный диплом о высшем образовании. Ваш отец гордится вами, мама плачет от волнения, бабушка вручила памятную авторучку. Теперь каждый ждет, что ваш путь по карьерной лестнице будет быстрым, и через несколько лет вы станете очень важным человеком в своей профессии.

Как это сделать? С чего начать?

Содержание:

  • Карьера начинается с самосознания
  • Определите направление движения
  • Создайте свой бренд
  • Знакомьтесь с нужными людьми
  • Учитесь всю свою жизнь
  • Позитивное отношение ко всему
  • Подведение итогов

Карьера начинается с самосознания

Неважно, начинаете ли вы только работать или у вас она уже есть, но вы хотите начать заново. Первое и основное, с чего вам следует начать, — это искренний разговор с самим собой. Самосознание — это основа.

Знание ваших сильных и слабых сторон, осознание ваших сильных сторон и областей развития позволит вам принимать правильные решения при планировании следующих шагов. Если у вас возникли трудности с созданием объективного образа, вы можете использовать SWOT-анализ для этой цели.

Определите направление движения

Карьерный путь невозможен без планирования вашего маршрута. Важнейшим элементом является назначение коротко и долгосрочных планов. Они должны быть амбициозными и в то же время реалистичными. Подумайте о том, что делает вас счастливыми и удовлетворенными, и (на основе SWOT-анализа), что вы должны делать с этой предрасположенностью. Определенно, направление развития карьеры или выбор профессии — самая сложная часть. Но, как Конфуций сказал: «Выберите работу, которую вы любите, и вам не придется работать ни одного дня в вашей жизни». Поэтому стоит подумать о способах разработки вашего пути. Это поможет вам убедиться в ваших действиях и помочь принять правильные решения.

Создайте свой бренд

Важно создать профессиональный имидж в своей области. Как это сделать? Прежде всего, вы должны открыться миру. Познакомьтесь с людьми, поговорите с ними, используйте отраслевые конференции, лекции. Важно не притворяться кем-то, кем вы не являетесь. Если у вас еще нет опыта, не говорите им, что вы специалист. Это придет со временем. Это, однако, не мешает, например, в социальных сетях показать миру, что вас интересует.

Знакомьтесь с нужными людьми

После того как вы определили себя и задали направление своего пути, попробуйте найти себе наставника.

Посмотрите среди своих друзей из аналогичной отрасли, они могут знать отличных специалистов. Используйте профильные конференции или тренинги. Там у вас есть возможность встретить много людей с различным опытом. Знакомство с ними поможет вам профессионально расти, а также даст возможность подружиться с новыми интересными людьми. Полезные знакомства всегда помогают в карьерном росте. А также поиск наставника в вашей области откроет много дверей. Условие одно, вы должны постоянно развиваться и быть профессионалом.

Читать еще:  Статья 266. Расходы на формирование резервов по сомнительным долгам

Учитесь всю свою жизнь

Получение степени магистра не заканчивает ваше образование. Путь карьеры, создаваемый развитием и расширением компетенций, — это долгий и сложный процесс. Используйте бесплатные источники информации, такие как лекции, уже упомянутые конференции, встречи. Интересуйтесь отраслевыми новостями, знаменитыми людьми в вашей профессии, а также их подход к конкретным профессиональным вопросам. В то же время не бойтесь высказывать свое мнение, даже если оно отличается от мнения большинства. Это окажет положительное влияние на создание вашего имиджа и авторитета.

Научитесь управлять своим текущим должностным положением. Благодаря активному, решительному отношению вы можете получить целый ряд новых амбициозных обязанностей. Если вы хотите изменить свою положение, покажите своему начальнику, что вы готовы к тяжелой работе. Пусть ваш босс станет вашим союзником.

Позитивное отношение ко всему

Карьерный путь — его планирование и реализация — очень сложная задача. Это требует много самодисциплины, регулярности, усилий и самоотверженности. Каждый последующий этап вызывает множество опасений и оговорок. Мы часто ставим под сомнение обоснованность нашего выбора. Это естественное состояние, но вы не должны этого бояться. Вера в ваши сильные стороны и уверенность в ваших силах скроет страхи. Позитивное отношение — это ключ к достижению удовлетворения от ваших задач и радости в решении проблем. Открытость для перемен и другие люди позволят вам плавно пройти через этапы, последовательно строя свою карьеру.

Подведение итогов

Хорошо продуманный путь карьеры должен ставить четкие цели. Последствия в действии и акцент на саморазвитии позволят создать профессиональный образ, чтобы стать специалистом и авторитетом в этой области. Построение карьеры через знакомства и открытость ко всему новому создаст возможности, которые позволят вам стать профессиональным специалистом.

Как же быть в ситуации, когда нужно начать карьеру с нуля?

Например, если хочется сменить сферу деятельности, найти работу после долгого перерыва или когда на вооружении только диплом и теоретические знания. Прежде всего, стоит проанализировать и пересмотреть своё образование, полученные и имеющиеся знания и навыки.

Опыт, полученный в мастер-классах, знания, приобретённые на курсах, умения, наработанные в излюбленной досуговой активности – всё это обязательно нужно занести в резюме.

Например, в студенческие годы, до окончания учёбы, многие третьекурсники, реже четверокурсники, начинают подрабатывать в сфере услуг (что в резюме может быть отражено как умение общаться с клиентами) или писать работы своим сокурсникам (навык работы с большим объёмом информации).

Именно этот опыт нужно отразить, как стартовый, в резюме выпускнику. Многим удаётся поступить на программы интернатуры к потенциальному работодателю, пройти у него производственную и преддипломную практику, проявить себя и продолжить свою карьеру.

Часто такого рода стажировки подразумевают участие в реальных проектах с несением ответственных функций и полноценной оплатой за них. Тем не менее, всегда необходимо готовиться к продолжительному времени поиска работы и прохождению ряда, подчас долгих и многоэтапных, собеседований.

Что именно влияет на решение о приеме на работу?

Основная задача – это затронуть чувства сотрудников работодателя, принимающих решения о приёме на работу. Ведь они рассматривают кандидата как человека, который будет с ними ежедневно общаться в одном коллективе.

Они делают выводы о том, находится ли претендент на «одной волне» с персоналом предприятия, отдела, насколько он лоялен к компании и заинтересован в сфере деятельности, каков его энтузиазм и нацеленность на результат, горят ли у него глаза от предстоящей работы.

Эти черты при выборе сотрудника актуальны даже для самых скромных должностей с небольшой зарплатой, например, ассистент, помощник ассистента, администратор.

Именно на них первоначально и принимают сотрудников с небольшим опытом или без такового, а также недавних выпускников. Но эти позиции выгодны тем, что за сравнительно небольшой период позволяют напитаться информацией о сфере деятельности и нюансах бизнеса, познакомиться со многими, подчас ключевыми, лицами компании.

«Ловушки» испытательного срока

Также необходимо понимать, что даже если всё сложилось удачно и после интервьюирования должность была предложена, работодатель установит испытательный срок. Иногда этот фактор мобилизует кандидата, но чаще всего по его окончании у сотрудника значительно убавляется энтузиазм.

Хоть испытательный срок и не имеет законных оснований, ведь его нельзя устанавливать выпускникам высших учебных заведений, идти на трения с работодателем и доказывать его неправоту в начале карьеры – ошибочное решение.

Как правило, в этот период руководство подтверждает сложившееся у него на собеседовании мнение о соискателе. Новому сотруднику стоит в этот период показать свою энергию, эрудицию, амбиции, решительность, позитивный настрой, но без излишеств.

То есть нужно проявить себя максимально активно как в рабочих моментах, так и в общении с коллегами, при этом сохраняя позитивный настрой и лояльность. Однако бывают случаи, когда во время или по окончании испытательного периода может последовать увольнение, мотивированное тем фактом, что испытание не выдержано.

В этом случае молодому специалисту-выпускнику можно оспорить увольнение в судебном порядке (работодатель нарушил закон, установив такой срок) и, восстановившись в должности, уже уволиться по собственному желанию.

Таким образом будет приобретён небольшой, но стаж работы, с которым в дальнейшем легче найти должность. При благоприятном варианте, когда молодой специалист прекрасно влился в коллектив, проявил свои знания и способности и остался на занимаемой должности, можно рассчитывать на приобретение стажа, дальнейшее увеличение оплаты, приобретение необходимых практических знаний.

А по мере роста этих достоинств будет повышаться и ценность специалиста на рынке труда, что позволит немногим позже найти более выгодное место работы.

Как построить карьеру на новой работе

Однако возникает ряд вопросов: как повлиять на получение положительного результата, как закрепиться на новом рабочем месте, как понравиться коллегам и работодателю. Итак, несколько рекомендаций.

? Настройтесь на позитивный лад, даже если первое время придётся потерпеть некоторые неудобства.

? Как бы ни привычнее было вести записи в различных современных устройствах, заведите ежедневник. Ведь какой бы превосходной ни казалась память, запись данных поручений или предстоящих дел очень помогает самоорганизации и заодно показывает начальству наличие основательного подхода и рвения к работе.

? Будьте готовы к ненормированному рабочему дню. Даже в том случае, если официально он восьмичасовой. Однако не нужно специально и ежедневно задерживаться на работе.

? Возьмите на вооружение принцип тайм-менеджмента: каждый день делать хоть немного от большого дела и несколько не срочных и неважных дел. Даже если все необходимые задания и поручения выполнены, всегда найдётся два-три дела, сроки которых не особо важны. Постарайтесь не сидеть сложа руки, а выполнить их.

? Общайтесь с коллегами. Задавайте им вопросы по неясным моментам, проявляя свою ответственности и заинтересованность. А кроме того, людям нравится быть немного учителями, старшими и более опытными. Однако вопросы должны быть весомыми. Прежде чем их задавать, приложите все усилия, чтобы найти ответ самостоятельно.

? Постоянно занимайтесь самообучением, читайте специализированную литературу, посещайте семинары и вебинары, подпишитесь на тематические группы в соцсетях.
Помогайте младшим коллегам и разделяйте тяжесть поставленных задач со старшими. Это поднимет уровень знаний и научит командной работе.

? Всегда старайтесь быть спокойны, лояльны, дружелюбны и уверены в себе в любых обстоятельствах. Робость, раздражительность, дерзость никак не помогут в достижении общекомандных целей.

Как видите, соблюдая вышеперечисленные советы, можно не только найти хорошую работу молодому или начинающему специалисту с нуля, но и продвинуться дальше по служебной лестнице. А основательный, организованный и продуманный подход к карьере поможет стать высококвалифицированным сотрудником, получать достойное вознаграждение и удовольствие от своего дела.

Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Удалённая работа в интернете: достойная замена работе в офисе или каторжный труд за копейки?

Понравилось? Жми « Мне Нравится «
Оставьте комментарий к этой статье ниже

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector