Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зачем бухгалтеру дружить со специалистом по охране труда?

Здравствуйте, друзья, уважаемые коллеги. Сегодня мы поговорим о тесной взаимосвязи бухгалтерии и службы охраны труда. Или, в частности, специалиста по охране труда. Почему так важно, чтобы была настроена передача информации между этими отделами? Сейчас расскажем, зачем бухгалтеру дружить со специалистом по охране труда — это крайне интересно, хоть и не совсем очевидно. А пока не забывайте оценивать статью, выставляя звёздочки, и добавить её в закладки браузера для отложенного чтения.

К слову, про бухгалтерию на нашем сайте сказано немало. К примеру, в одной из статей мы рассказывали о том, что должна содержать в себе инструкция по охране труда для бухгалтера. Обязательно почитайте на досуге, весьма занятно.

Типовая инструкция по охране труда для бухгалтера

1. Допуск к работе получают лица, имеющие подходящую квалификацию, прошедшие инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте, имеющие знания об оказании помощи при возникновении несчастного случая на производстве. Работнику дается месяц на прохождение и проверку знаний по охране труда.

2. Не допускается к работе лица, не прошедшие очередной инструктаж.

3. При оформлении на работу работник обязан пройти медосмотр.

4. Обязательное соблюдение правил внутреннего трудового порядка.

5. Рабочая неделя не должна составлять более сорока часов в неделю. Длительность рабочего дня устанавливается внутренним распорядком.

6. В трудовой деятельности на бухгалтера могут оказывать воздействие некоторые опасные производственные факторы: излучение электромагнитное, статическое электричество, уровень освещенности помещения, повышенное напряжение в сети, постоянное напряжение зрения, внимания, однообразный труд.

7. Работник обязан соблюдать пожарную безопасность, иметь навыки тушения возгораний средствами пожаротушения, знать их нахождение.

8. Курить разрешено только в специальном помещении.

9. Соблюдение правил личной гигиены.

10. Запрещено употребление на рабочем месте алкоголя, наркотиков, а также недопустимо приступать к работе в состоянии алкогольного опьянения. Хранить пищу и употреблять ее разрешено только в специально отведенной комнате.

11. Работник обязан соблюдать инструкцию по охране труда, выполнять распоряжения инженера охраны труда.

12. За невыполнение положений инструкции, работник несет ответственность, согласно законодательству РФ.

Инструкция по охране труда (для бухгалтера это обязательный для прочтения документ, равно как и для любого другого сотрудника предприятия, фирмы и т. д.) состоит из нескольких разделов. Вкратце рассмотрим каждый из них.

10 популярных вопросов специалиста по охране труда

10 популярных вопросов специалиста по охране труда

1. Какие документы запросить у поставщика при приобретении СИЗ

Запросите у поставщика и сохраните для проверок копии действующего сертификата или декларации соответствия (ст. 215 ТК, п. 8 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Копию должны заверить подписью руководителя организации-поставщика и проставить на ней печать.

Также СИЗ должны иметь руководство по эксплуатации от завода-изготовителя (п. 4.13 Техрегламента ТР ТС 019/2011).

Подробнее читайте в рекомендации Как узнать, соответствуют ли средства индивидуальной защиты требованиям Техрегламента ТР ТС 019/2011.

2. Нужно ли работнику повторно проходить медосмотр, если его перевели на другую должность с теми же вредными факторами

Нет, не нужно, если остались прежними:

  • условия труда;
  • периодичность медосмотров;
  • перечень врачей-специалистов;
  • лабораторные и функциональные исследования;
  • перечень дополнительных медицинских противопоказаний для выполнения работы.

3. Что делать работодателю, если работник отказывается использовать СИЗ, потому что они неудобные

Возьмите у работника письменное объяснение, почему он не выполняет свои обязанности и не применяет выданные СИЗ (ст. 214 ТК). Затем создайте комиссию для рассмотрения объяснения работника. После заседания комиссии составьте акт о признании причины проступка уважительной или неуважительной. В зависимости от принятого решения выносите выговор или не выносите. Также укажите в акте решение о необходимости замены СИЗ на более удобные, но обеспечивающие равноценную защиту.

Если принято решение заменить СИЗ, то оформите приказ о замене (п. 6, 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

4. С какой периодичностью проводить проверку знаний по охране труда для бухгалтеров

Проверку знаний по охране труда бухгалтеров проводите не реже одного раза в три года, так как бухгалтер относится к категории специалистов.

Это указано в пункте 3.2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

5. Нужно ли вносить сведения о проведенной оценке профрисков в трудовой договор работника

Нет, не нужно.

Действующее законодательство не обязывает работодателя включать в трудовые договоры работников результаты оценки профессиональных рисков. Это следует по смыслу из части 2 статьи 57 ТК.

6. Можно ли потребовать возмещения стоимости СИЗ с работника, которого перевели или уволили раньше срока списания СИЗ

Нет, нельзя, если работник готов вернуть СИЗ.

СИЗ, которые выдали работнику, – это собственность работодателя. Работник при увольнении должен вернуть СИЗ работодателю. Если работник отказывается возвращать СИЗ, то он тем самым причиняет работодателю ущерб и работодатель вправе удержать с работника сумму причиненного ущерба (ст. 248 ТК).

7. Можно ли объединить инструкцию по охране труда и производственную инструкцию в одну

Производственную инструкцию применяют для определенных видов работ, которые содержат требования к технологическим и вспомогательным процессам, не указанные в технологической документации.

Инструкция по охране труда содержит требования по охране труда для профессий или должности и отдельных видов работ. Ее разрабатывают и утверждают согласно Методическим рекомендациям, утвержденным постановлением Минтруда от 17.12.2002 № 80.

8. Какой размер доплаты и дополнительного отпуска за вредные условия труда у работника, который трудится во вредных условиях только часть рабочего времени

Доплата за вредные условия труда должна быть минимум 4 процента от тарифной ставки (оклада) за весь месяц вне зависимости от времени работы во вредных условиях (ст. 147 ТК).

Дополнительный отпуск за вредность предоставляйте только за время работы во вредных условиях (ч. 2 ст. 121 ТК).

Например, работник трудится во вредных условиях 69 процентов рабочей смены, то есть 5,5 часа. Дополнительный отпуск составляет не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК). То есть дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях положен в размере не менее пяти календарных дней (7 дн. × 0,69 = 4,83 дн.).

9. Можно ли одновременно проводить инструктажи по охране труда и пожарной безопасности

Да, можно, но по разным программам и с регистрацией в разных журналах.

Это следует из Порядка, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, и приказа МЧС от 12.12.2007 № 645.

10. Сколько раз рабочий может сдавать экзамен по охране труда, если не сдал с первого раза

В законодательстве не прописано, сколько раз работник может сдавать экзамен по охране труда. Если работник не прошел проверку знаний, то его нужно отстранить от работы без сохранения заработной платы. Допустить сотрудника к работе можно, когда он пройдет проверку знаний (ч. 2 ст. 76 ТК).

Таким образом, работник может пересдавать экзамен, пока не сдаст его либо пока не уволится.

Повторную проверку знаний он должен пройти не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Кто может исполнять обязанности специалиста по охране труда в организации?

Отсутствие в организации специалиста по охране труда может быть чревато административной ответственностью по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф 80 000 руб.). Поэтому даже для компании, в штате которой работает меньше 50 сотрудников, нужны какие-то варианты.

Например, функции по охране труда может выполнять руководитель организации лично либо уполномоченный работник (кадровик или бухгалтер).

ПОЛЕЗНо знать
РЕКОМЕНДУЕМ ВАМ:
ДРУГИЕ ВЫПУСКИ ♦ ПОДПИСКА

Можно также привлечь организацию или специалиста, которые оказывают услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору.

В любом случае для маленьких организаций (меньше 50 сотрудников) решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает руководитель (ч. 2, 3 ст. 217 ТК РФ). Если в штатном расписании нет должности специалиста по охране труда, поручить работу по охране труда сотруднику можно только в порядке совмещения должностей. Хотя такая форма дополнительной работы подразумевает наличие вакантной должности, этот случай является исключением (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Указанные функции может выполнять любой сотрудник, в том числе и кадровик, если его уровень подготовки соответствует требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда от 04.08.2014 г. №524н).

То есть требования к образованию и квалификации следующий:

  1. высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» либо любое непрофильное высшее с профпереподготовкой по охране труда;
  2. любое среднее профессиональное образование, профпереподготовка по охране труда и стаж работы три года.
Читать еще:  Транспортный налог в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре в 2021 году

Если у кадровика или иного сотрудника, которого назначают ответственным за охрану труда, нет необходимого профессионального образования, ему нужно пройти обучение по охране труда в аккредитованном Минтрудом России учебном центре, имеющем лицензию на образовательную деятельность. Это требование п. 2.3.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1, Минобразования № 29.

Совмещение

Сотрудник может выполнять функции по охране труда наряду со своей основной работой (ст. 60.2 ТК РФ), если работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Должен быть указан объем поручаемой работы, срок, в течение которого работник будет ее выполнять, размер доплаты. Ни минимальный, ни максимальный размер доплаты закон не определяет.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации должен издать приказ о совмещении должностей и ознакомить с ним сотрудника под подпись.

Важно! Сотрудник может в любой момент досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а организация — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Срок предупреждения в письменной форме — три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Совместительство

Если сотрудник согласится выполнять функции по охране труда в свободное от основной работы время, то с ним следует заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. По соглашению с сотрудником может быть установлен срок трудового договора (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Обязанности (отсылка к должностной инструкции специалиста по охране труда) должны быть прописаны в трудовом договоре. Зарплата совместителя обычно не превышает 50% оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Важно! Работать в таком режиме совместитель может не более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

На основании трудового договора руководитель издает приказ о приеме на работу по совместительств. Предусматривается отдельный учет рабочего времени по основной работе и по совместительству.

Сторонние специалисты или организации

Если в штатном расписании должности специалиста по охране труда нет, работодатель может привлечь стороннего специалиста или организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда, по гражданско-правовому договору .

Указанная организация должна быть аккредитована на оказание соответствующих услуг согласно Правилам аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н (см. реестр аккредитованных организаций на официальном сайте Минтруда России).

Но если в штате организации больше 50 сотрудников.

. и организация ведет производственную деятельность, в штатном расписании должна быть должность специалиста по охране труда либо выделена служба охраны труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Эти требования распространяются на все организации независимо от сферы деятельности и того, производит ли организация материальные блага или оказывает услуги

Порядок создания службы охраны труда в организации определен в Рекомендациях по организации работы Службы охраны труда в организации, утв. Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14. Этот документ носит рекомендательный характер.

Использованы публикации и материалы Школы охраны труда «Контур»

Не знаете, где найти нужный для работы номер журнала, статью в электронной форме, шаблоны документов в word?

Начинающим и желающим работать в службах охраны труда пламенный привет!
Хочу поделиться опытом работы Тбшником на двух предприятиях: первое из них это бюджетное предприятие культуры (назовем его театр) а второе — это вполне крупное промышленное предприятие.
Образование у меня высшее экономическое. Случился в моей жизни период, когда я оставила свою работу экономиста с приличным доходом и какое-то время не работала. Мой знакомый предложили временно поработать специалистом по охране труда, как я обозначила выше -на предприятии культуры.

С ведением документации я на ты, но по охране труда как-то не приходилось плотно работать, но товарищ которого я подменяла на год, объяснил популярно мне мои обязанности:
1. Вот разделы правил по охране труда и технике безопасности.
2. Здесь журналы инструктажей.
3. Папка работ с пожарниками.
4. Папка работ с Роспотребнадзором.
5. Папка с договорами по мероприятиям
6. Папка отчетов и отписок
Самое главное в твоей работе провести вовремя инструктаж,ознакомить персонал под роспись с приказами, предписаниями и озадачивать руководство по срокам исполнения указаний по охране труда и технике безопасности.

Так и сделала. Отучилась дистанционно на курсах и отработала ежедневный план работ:
1. Записать в журнал фамилии сотрудников и собрать с них подписи о проведении различных плановых и внеплановых инструктажей.
2. Иногда встречаться с проверяющими от различных контролирующих органов и нормально с ними договариваться (что у меня получалось всегда)
3. Писать отчеты для руководства о проделанной работе в области охраны труда и технике безопасности.
Работа оказалась несложной, было когда и поболтать о своем о женском , в коллективе (творческие и светские люди) к этому располагал. Единственный минус это скромная (по крайней мере для меня) зарплата. Но и это не стало проблемой, в свободное время (в основном рабочее) я подрабатывала заработком в интернете фрилансом.

Время пролетело быстро, друзей у меня много, а так как я стала специалистом в области охраны труда( Тбшником ), пригласили работать на крупное предприятие химии. К работе приступила в должности ведущего специалиста в отдел охраны труда.

Работа ведущего специалиста по охране труда и техники безопасности

Тут, я вам скажу и началось! Для меня работа на промышленном предприятии стала не просто театром, а театром абсурда!
Во-первых, мне выкатили столько правил и федеральных законов, что я чуть сразу не дала задний ход. Когда же (как человек очень пунктуальный и ответственный) внимательно изучала законы и правила, то стала находить уйму противоречий и несоответствий их между собой.
Во-вторых, мне пришлось постоянно сочинять и предоставлять безумные отчеты с составлением каких-то графиков и показателей по охране труда. Все это творчество отнимало уйму времени, уходило куда-то наверх, корректировалось как надо и возвращалось с бесконечными замечаниями и поправками для создания “ правильной « картины.

Проверка рабочих мест, работающих на предприятии

Еще самый, пожалуй, неприятный момент — это обязанность, как у нас говорят, идти в поля. Это не просто пробежаться по цехам, а проверить результативно с оформлением протокола нарушений и предоставления его для принятия материальных мер воздействия к нарушителям. По натуре я человек добрый и привыкла просто объяснять людям, что они делают неправильно-не по инструкции. Порой понимаешь, что и работающие попадают в такие рамки, что не нарушить их просто нереально. И это никак не связано с действительной опасностью получить травму.

К примеру. Все в цехах обязаны находиться в защитных очках. Я смело могу наказать любого работника, который снял эти самые очки, чтобы их элементарно протереть. Еще, к примеру-применение защитных наушников там где нет необходимости.Мне практики объясняют, что рабочим как-то надо общаться и даже кричать, предупреждая об опасности. Про работы на высоте(свыше 1,8 метра) я даже распаляться не хочу-проще всем одеть эту привязь и ходить в ней всю рабочую смену. Докладывая о таких проблемах руководству, я слышу — это не обсуждается, есть правила-извольте выполнять. Ваша задача не быть на стороне нарушителей, а безжалостно пресекать такие нарушения.

Другая сторона вопроса — это экономическая и финансовая безопасность руководителей

Как-то странно для меня было иногда слышать от руководителей- » Ты вот к тем товарищам не суйся пусть работают, ищи нарушения в другом месте. У нас тут сроки и большие штрафы при невыполнении договора». И тогда товарищи эти совершенно плюют на охрану труда при выполнении работы зная, что их не тронут какие-то там шавки от Тбшников !

Преступления и наказания при несоблюдении правил ОТ и ТБ

Так я проработала 7 месяцев: составляла протоколы, отстраняла от работы, людей даже выгоняли с предприятия за формальные нарушения по моим протоколам,нарушений ну никак не могущих привести к несчастным случаям. Когда я только начинала работать “ по-доброму” ко мне очень даже хорошо все относились (только руководство обвиняло в мягкости). По прошествии полугода я превратилась в нежелательный элемент для реально работающих людей. Мне даже говорили, что в семьях обсуждают меня постоянно, а “ добрые” люди ставят свечки в церкви за мое “ здравие”. В общем, когда я еще и серьезно заболела, то решила срочно валить с этой работы- не кончится все это для меня добром!

Кто сможет работать специалистом по охране труда и технике безопасности?

Поняла, я что работать Тбшником должны не такие, как я впечатлительные, заботливые и добрые человечки . Возможно, я неправа, но здесь нужны чистые хирурги, которые просто отрезают больные человеческие части так как их научили, как там будет у пациента дальше протекать жизнь их волновать не должно, это проблемы пациентов и терапевтов со психологами. Весь это человеческий негатив, который идет от обиженных людей, отрицательно сказывается на моем здоровье и качестве жизни.
Так что дорогие мои человеки , прежде чем идти в Тбшники на высокую зарплату оцените хватит ли у вас моральных и психологических сил?
Сегодня я работаю на этом же предприятии только в производственном отделе и с ужасом вспоминаю мои 7 месяцев работы ведущим специалистом по охране труда

Образец приказа по охране труда на предприятии

Пожалуй, главным приказом по охране труда в компании является приказ руководителя о назначении лиц, ответственных за охрану труда. Он составляется в свободной форме на фирменном бланке компании.

Читать еще:  Дают Ли Инвалидность После Ишемического Инсульта В 2021 Году

В приказе необходимо:

  • закрепить главное ответственное за охрану труда лицо в целом по предприятию;
  • если предприятие имеет подразделения, участки либо территории, указать лиц, ответственных за безопасность на них;
  • отметить, что на время отсутствия ответственных лиц по причине отпуска, болезни или другим уважительным причинам будут назначены лица, временно исполняющие их обязанности;
  • указать, какими документами ответственные лица должны руководствоваться в своей деятельности.

Приказ подписывается руководителем организации. С содержанием приказа упомянутые в нем лица должны быть ознакомлены под роспись.

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда на предприятии, вы можете скачать на нашем сайте.

ВАЖНО! Работник, не прошедший в установленном порядке проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускается (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Работодатель обязан отстранить его от работы. По общему правилу на период отстранения заработная плата не начисляется (ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Подробности см. в материале «Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)».

Порядок разработки и утверждения ИОТ

Документ, разрабатываемый согласно положению от Минтруда №129 от 1993 года, с дополнениями от 1994 года — инструкция по ОТ для бухгалтера. Ее разрабатывают как работникам отдельных постов, так и на конкретные разновидности работ. Данные документы создают руководители, основываясь на типовых инструкциях и требованиях безопасности, которые изложены в распорядительных документах. В инструкции есть разделы с общими требованиями использования оборудования, а также описания, как вести себя перед работой, по ее окончанию и при авариях.

Разработкой документации занимаются руководители подразделений, и после того как ее согласовывают, руководитель организации утверждает ее. Периодичность издания инструкций не чаще 1 раза на протяжении 5 лет.

Важно! Для сотрудников, которые работают в месте с повышенной опасностью, инструкции должны издаваться раз в 3 года. Пересмотр документов с необходимыми поправками происходит в тот же срок.

Обязанность обеспечить работника инструкцией и ознакомить с правилами охраны его работы лежит на руководителе компании. Выдачей разработанных инструкций должен заниматься инженер по ОТ с соответствующей регистрацией в журнале учета.

Руководитель должен постоянно хранить при себе все бухгалтерские документы о сотрудниках, инструкции для их безопасной деятельности, а также перечень для работников по всем профессиям и разновидностям работ. Для людей их могут выдавать на руки под расписку. Их могут вешать на рабочих местах или участках, доступных для сотрудников.

Место для хранения инструкций определяет руководитель, учитывая необходимость удобства ознакомления с ними. Инструкцию разрабатывают, исходя из исполняемых работ. Ее создают, основываясь на приказе от руководителя и законодательстве РФ.

Порядок оформления

Разрабатывается документ по статье 212 ТК РФ и положению от Минтруда No80 от 2002 года. Оформлением занимается специальный сотрудник – инженер по ОТ, заместитель руководителя или сам директор для каждого отдельного сотрудника, перечня профессий. В случаях, если оно противоречит законодательству, инструкция не может быть официальным документом и применяться в компании.

Порядок утверждения

Утверждением инструкции для главного бухгалтера по охране труда занимается индивидуальный предприниматель, заместитель, а также директор. Утверждение инструкций происходит в письменном виде, учитывая мнение избираемого органа профсоюза или другого уполномоченного лица представительного органа, если такой имеется. Коллективный договор предусматривает принятие актов согласно указанным органам.

Охрана труда в ИП: правила и документы

Индивидуальные предприниматели в Российской Федерации (далее ИП) – это граждане, которые создали собственный бизнес и выбрали одну из систем налогообложения.

ИП могут строить свой бизнес в одиночку, а могут привлечь в качестве трудовых ресурсов наемный персонал. Если бизнесмен сам выполняет то, что запланировал, все его действия подчиняются налоговому и гражданскому кодексу РФ, и не вступают в правовое поле трудового законодательства.

До тех пор, пока ИП ведет свой бизнес единолично, охрана труда для ИП не является обязанностью. Но с того момента, когда ИП примет решение о приеме на работу наемного сотрудника, еще до того, как он заключит первый трудовой договор с сотрудником, начнутся его обязанности как работодателя, а также, возможно, первые ошибки.

Ошибки бывают двух типов:

  1. Предприниматель совершает лишние действия
  2. Предпринимает не реализует законно установленный минимум своих обязанностей

Исключения из моратория касаются как ИП, так и юридических лиц из числа малого и среднего бизнеса (МСП). Плановые проверки не проводят с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, за исключением ИП и МСП с высоким классом риска, лицензируемых видов работ. На внеплановые проверки мораторий не распространяется. Но продолжительность проверки не может превышать 20 часов для малого бизнеса.

Чтобы предотвратить подобные ошибки, мы разработали для вас маленький, но важный список главных дел по охране труда, который сбережет ваш бизнес, ваше психологическое здоровье, и позволит вам понять, что требует от вас государство в лице трудового инспектора.

Не все учебные центры имеют программу «Обучение охране труда в ИП», но основы по охране труда одинаковые для всех. В учебном центре расскажут, как правильно организовать обучение охране труда в ИП, как провести вводный и другие инструктажи по охране труда, какие нужно составить обязательные документы по охране труда

Когда ваш бизнес укрепится и пойдет в гору, вы можете принять на работу штатного специалиста по охране труда, и для этого не нужно ждать, когда ваш штат станет 50 и более человек.

(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н. Но можно пренебречь этой льготой, и составить положение о СУОТ в полном объеме. Оценка профессиональных рисков является также обязательным разделом в Положении о СУОТ. Как провести оценку, мы рассказали в нашей статье Профессиональные риски в охране труда: алгоритм оценки и готовые образцы

Зачем бухгалтеру дружить со специалистом по охране труда?

С ЧЕГО НАЧАТЬ, ЕСЛИ ТЫ УЖЕ ИНЖЕНЕР по ОТ, а опыта работы нет

Сообщение СОТочка » 08 дек 2011 11:34

Всегда мечтала устроить что-то типа курсов, которых мне в своё время не хватило . Сейчас за плечами опыт работы (какой-никакой), есть наработки и желание поделиться своим опытом — может кому в работе пригодиться. Я, конечно, не суперспециалист, но может кому в жизни чужой (мой) опыт поможет (году эдак в 2007 пыталась и тут https://otb.by/forums/3/32 ).
Вообще инженер по ОТ — очень специфичная и многогранная профессия. Здесь всегда интересно, это абсолютно нескучная работа — у нас всегда всё в движении (особенно в последнее время — в основном броуновское)
И столько всего нужно знать.

решила — буду делать так — найдётся свободное время — что-нибудь напишу

Вместо предисловия — немного о личном.
Очень давно (по моим меркам) появилась с моей трудовой книжке запись Принята на работу на должность инженера по охране труда и технике безопасности.
О пожарной безопасности я уже была наслышана (как-никак работала инструктором по пожарной профилактике (в профессиональной пожарной части должность инспектора ГПН звучала именно так).
А вот что есть охрана труда и с чем её едят пришлось начинать с азов.

Азы охраны труда я получила на вводном инструктаже. Было очень интересно. И хотя я была намного моложе чем сейчас, кроме зевоты никакой реакции он у меня не вызвал,а как следствие — выработался условный рефлекс и ничего не могу с ним поделать — когда сама провожу вводный инструктаж, начинаю зевать (дико неудобно перед людьми, ни ничего поделать не могу).

Читать еще:  Молочная кухня для беременных: что положено в Москве, таблица продуктов

С тех пор дала себе установку. ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ НУЖНО ПРОВОДИТЬ ТАК, ЧТОБЫ РАБОТНИКУ БЫЛО ИНТЕРЕСНО ВАС СЛУШАТЬ

Одним из вопросов директора был — работаете ли вы с ПК? Работаю (но это отдельная история).
Факт — я инженер по ОТ, опыта — ноль, с чего начать — не знаю. Для справки — до меня работала инженер, что-то делала на компе, но уволилась из-за разногласий с руководством — и всё-всё стёрла. Так что моё наследство — папка с инструкциями по ОТ, кабинет с 5 столами, компьютер с некоей допотопной (особенно по сегодняшним меркам) офисной программкой и матричным принтером (кстати роскошь для многих на то время), какие-то папки с документами (письмами, план-графиками, приказами и прочие). И дедушка-инженер по ГО, который на время отсутствия инженера по ОТ исполнял её обязанности.

СПАСИБО ДЕДУШКЕ. ЕГО ОПЫТ МНЕ ПОМОГ.

Я пронумеровала строчки, достала папку с инструкциями по ОТ, и напротив каждой цифры писала соответствующее наименование инструкции. инструкций по номерам было больше 300, а по факту набралось штук 60 (список был с огра=омными пробелами

и началась работа, по крайней мере я так думаю

Re: С ЧЕГО НАЧАТЬ, ЕСЛИ ТЫ УЖЕ ИНЖЕНЕР по ОТ, а опыта работы

Сообщение СОТочка » 08 дек 2011 11:54

я осталась при своём старом мнении

Проверять начните с себя. Нет такой должности инженер по ОТ и ТБ. есть ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА, это первое. и второе — абсолютно неграмотно сочетание охрана труда и техника безопасности (а у нас в РБ и журнал есть с таким названием .

«Техника безопасности» — Система организационных мероприятии, защитных мер и методов, предотвращающих воздействие на работающих недопустимого риска. Такое определение содержится в ГОСТ 12.0.002.-2003 «ССБТ. Термины и определения».

В соответствии с тем же ГОСТом «Охрана труда» — система обеспечения безопасности здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая нормативные, правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства

Так что Инженкр по ОТ и ТБ звучит как масло масляное
Между тем открывает ЕКСД и смотрим — ну нет там инженера по охране труда и технике безопасности.
Если же вы не инженер по охране труда, то получается что работодатель нарушает трудовое законодательство, а именно Статью 19. Содержание и условия трудового договора:
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

в общем где-то так. так что через 1 месяц запись в трудовой у меня изменилась. Я стала инженером по охране труда

Re: С ЧЕГО НАЧАТЬ, ЕСЛИ ТЫ УЖЕ ИНЖЕНЕР по ОТ, а опыта работы

Сообщение СОТочка » 08 дек 2011 14:32

Даже если на предприятии работает не служба (отдел, бюро), а только инженер по ОТ, должно быть разработано Положение об охране труда. Основанием служит https://otb.by/documents/viewdownload/8——/1853—— . Этим же документом руководствуемся при разработке должностной инструкции.

Если на предприятии уже есть эти докуименты — внимательно посмотрите — может придётся что-либо изменить.

Следующий интересный вопрос: «А кто занимается собственно разработкой должностной инструкции»

Теоретически — руководитель инженера по охране труда.

Отступление о руководителе. Из Положения:
5. Служба охраны труда организации (далее — служба) является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется непосредственно руководителю организации или одному из его заместителей, назначенному ответственным за организацию работы по охране труда.

делаем вывод При введение в штаты службы ОТ она должна находиться в подчинении у руководителя предприятия или главного инженера (технического руководителя), то же и при введении в штатное расписание должности инженера по охране труда — его нужно вводить в прямое подчинение, как пример — инженер по ГО и ЧС

Если вы хотите знать, сколько специалистов по охране труда должно быть у вас на предприятии -смотрите
https://otb.by/documents/viewdownload/8——/61—-

Но пусть расчёт грамотно сделают (если имеются на предприятии) экономисты. Примечание: за ними нужен глаз да глаз. Нужные данные для расчёта вы должны будете предоставить.
Как пример могу выставить свой старый расчёт (периодически делаю сама когда запарка — успокаиваю себя тем, что запарка только по причине того, что нехватка кадров).

P.S. Мало знаю где фактическая численность специалистов соответствует нормативной.

На этом с лирикой покончим.
Теперь о должностных: как в жизни теория редко совпадает с практикой — вы инженер и вы будете сами себе писать должностную инструкцию.
Тупо переписывать положение не рекомендую. Самое главное, рекомендую, не забудьте вот этот пункт:
10. Возложение на службу обязанностей, не предусмотренных настоящим Типовым положением, не допускается.

на госпредприятии легче — в вот в других тяжело его отстаивать, знаю по себе

План мероприятий по организации охраны труда

Каждой компании необходимо определиться с комплексом мероприятий по охране труда, которые ей необходимо проводить согласно законодательным актам РФ в зависимости от отрасли и специфики своей деятельности. Подобные процедуры — своего рода внутренний план действий компании по охране труда персонала.

ВНИМАНИЕ! С 01.04.2021 года обновлен перечень вредных/опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медосмотры. Подробности см. здесь.

План поможет определиться с дальнейшими действиями, рассчитать финансовые затраты на организацию охраны труда (если они необходимы). Планирование деятельности по охране труда также позволяет сравнить фактические результаты с прогнозными значениями, выявить недочеты и определить дальнейшую стратегию по улучшению безопасности труда работающего персонала.

Итак, на этапе организации работы по охране труда на предприятии важно:

  • организовать систему управления охраной труда в компании;
  • создать отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда;
  • принять положение об охране труда в организации;
  • издать приказ руководителя о назначении ответственного за охрану труда лица (или лиц);
  • утвердить должностные инструкции ответственных лиц.

Об обязанностях, которые отразятся в таких инструкциях, читайте в материале «Какие обязанности инженера по охране труда (перечень)».

Ответственность за нарушения законодательства по охране труда

Чтобы посчитать, какие убытки могут привести указанные выше нарушения, используйте таблицу наказаний согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Описание правонарушения Санкции на должностных лиц Санкции на компанию Нормы закона
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 — 4 ст. 5.27.1.Штраф в размере от
2 000 до 5 000 руб.
Штраф в размере от 50 000 до 80 000 руб.Ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки или ее непроведение.Штраф в размере от
5 000 до 10 000 руб.
Штраф в размере от 60 000 до 80 000 руб.Ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров или при наличии медицинских противопоказаний.Штраф в размере от
15 000 до 25 000 руб.
Штраф в размере от 110 000 до 130 000 руб.Ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.Штраф в размере от
20 000 до 30 000 руб.
Штраф в размере от 130 000 до 150 000 руб.Ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.Штраф в размере от
30 000 до 40 000 руб.
или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.Ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Курс «Директор по персоналу»


Юлия Жижерина Преподаватель Русской Школы Управления

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector