Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что нужно знать бухгалтеру об индексации социальных выплат в 2021 году

Нормами действующего трудового законодательства РФ определено, что выплачиваемая работнику зарплата:

  • не может быть меньше, чем МРОТ за полный месяц работы при условии выполнения норм, установленных для соответствующего вида трудовой деятельности (ст. 133 ТК РФ);
  • должна расти сообразно с ростом цен на товары/услуги, потребляемые населением (ст. 134 ТК РФ).

Оба этих момента влияют на индексацию зарплаты в 2021 году, поскольку правила установления МРОТ требуют увеличения его федерального значения для этого года, а рост цен (или инфляция) — постоянный процесс, регулярно отражающийся на уровне заработной платы. Рост цен лишь надо охарактеризовать количественно, чтобы работодатели смогли выполнить требования ст. 134 ТК РФ.

В п. 16 постановления Правительства от 24.12.2007 № 922, утвердившего Положение о порядке исчисления среднего заработка, также установлено, что рост зарплаты всех лиц, работающих у конкретного работодателя, приводит к необходимости корректировки на коэффициент повышения всех выплат, участвующих в расчете среднего заработка за период до увеличения окладов или тарифных ставок. То есть в ходе индексации растет не только зарплата, но и платежи по отпускным (в т. ч. оплачиваемым при увольнении), больничным и иным периодам отсутствия на работе, оплачиваемым из расчета среднего заработка.

Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях

Государственные учреждения подчиняются распоряжениям и указам вышестоящих министерств и ведомств, поэтому нарушения трудового законодательства в этих организациях практически не наблюдаются. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно.

В коммерческих структурах руководство фирмы может на свое усмотрение устанавливать период проведения индексации (но не реже, чем один раз в год). Также самостоятельно выбираются показатели для расчета: уровень инфляции, размер МРОТ, величина прожиточного минимума, рост цен на потребление.

Что должен сделать ответственный работодатель?

Разработать внутренний документ, регламентирующий сроки и этапы мероприятий по индексированию. За нарушения данных обязательств на руководителя компании или индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей.

Если руководство компании не желает индексировать зарплату сотрудникам, они вправе в 3-месячный срок с момента выявления нарушения своих прав обратиться в судебную инстанцию. Как правило, судебное решение выносится в пользу работников: организацию обяжут пересчитать зарплату, доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Заменяют ли премии индексацию зарплат

В конце 2017 года Верховный Суд РФ утвердил обзор судебной практики, в котором признал, что индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Поэтому обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации. В частности, путем повышения должностных окладов и выплаты премий (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 года).

Данное разъяснение позволило некоторым работодателям не проводить индексацию зарплат работников, ссылаясь на выплату им премий и повышение окладов. Причем работодателей в этом вопросе поддерживали даже суды (определение Пермского краевого суда от 07.08.2019 № 33а-7668/2019).

Вместе с тем такая позиция не совсем однозначна, и выплата премий (повышение окладов) далеко не во всех случаях заменяет индексацию зарплат.

По закону денежные премии – это выплаты в пользу работников, осуществляемые в целях их стимулирования к более качественному и продуктивному труду (ст. 129 ТК РФ). Цель премиальных выплат – заинтересовать работников в труде и сделать их работу еще более эффективной с экономической точки зрения.

В свою очередь индексация – это один из видов государственных гарантий, и главной целью индексации является не стимулирование работников, а подержание покупательной способности их зарплат на должном уровне.

Премии, как правило, зависят от производственных показателей, наличия либо отсутствия дисциплинарных взысканий, продолжительности непрерывного стажа и других субъективных факторов. То же самое касается и повышения должностных окладов, которое также напрямую зависит от эффективности работы сотрудников и волеизъявления работодателя. Индексация от указанных обстоятельств не зависит и должна проводиться объективно — по факту повышения цен на товары и услуги, а не в зависимости от должности и профессиональных качеств работника.

В отличие от выплаты премий и повышения должностных окладов, индексация зарплат не зависит от усмотрения работодателя. Индексация проводится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и является непосредственной его обязанностью. Поэтому выплата премий сама по себе не может заменить индексацию зарплат (определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019г. № 89-КГ18-14).

Но в некоторых случаях выплата премий действительно заменяет собой индексацию и освобождает работодателя от данной обязанности. Это возможно в ситуациях, когда выплата премий и повышение окладов осуществляется работодателем именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности. Для этого премиальные выплаты и повышения должны быть закреплены в локальных актах работодателя непосредственно в качестве механизмов индексации зарплат, а не в виде поощрительных и стимулирующих выплат.

Читать еще:  Как оформить государственную субсидию малому бизнесу в 2021 году?

Только в указанных случаях премии и выплаты будут признаны судьями в качестве альтернативного способа индексации зарплаты (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.12.2019г. № 33-6899/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2020г. № 88-1210/2020). Иначе даже те работодатели, которые выплачивают своим сотрудникам премии и повышают их оклады, рискуют быть оштрафованными за неосуществление индексации зарплат.

Где взять данные для индексации

Индекс потребительских цен

Это величина, на которую выросли цены на товары и услуги за отчетный период. Индекс потребительских цен публикуется Росстатом на официальном сайте. Показатели 2021 года здесь.

В марте 2021 г. по сравнению с февралем 2021 г. индекс потребительских цен составил 100,7%, по сравнению с декабрем 2020 г. – 102,1% (в марте 2020 г. – 100,6%, по сравнению с декабрем 2019 г. – 101,3%).

На этом же сайте публикуется и информация о росте потребительских цен. Для индексации зарплаты можно использовать индекс по стране или отдельно взятому региону.

Если индексировать в 2021 году зарплату на уровень роста потребительских цен по данным Росстата, выплаты работникам нужно повысить на 4,9%.

Величина прожиточного минимума

Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально по данным стоимости потребительской корзины и данным по статистике об уровне потребительских цен.

На 2021 года величина прожиточного минимума установлена постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 № 2406.

Прожиточный минимум на 2021 года составляет:

  • на душу населения 11 653 руб.,
  • для трудоспособного населения — 12 702 руб..
  • для детей — 11 303 руб.,
  • для пенсионеров — 10 022 руб.
ПериодВеличина прожиточного минимума , рубДокумент
на душу населениядля трудоспособного населения
на 2021 год11 65312 702Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2406
за 4 квартал 2020 года11 32912 273Приказ Минтруда России от 16.03.2021 № 124н
за 3 квартал 2020 года11 60612 542Приказ Минтруда России от 31.12.2020 № 987н
за 2 квартал 2020 года11 46812 392Приказ Минтруда России от 28.08.2020 № 542н
за 1 квартал 2020 года10 84311 731Приказ Минтруда России от 25.06.2020 № 372н

Таким образом, прожиточный минимум за год вырос на почти 9%. В каждом регионе этот показатель будет свой. Но индексация зарплаты на основе показателя роста прожиточного минимума будет самой высокой.

Индекс инфляции

Росстат ежемесячно рассчитывает инфляцию на основании стоимости потребительской корзины. Официальная информация об индексе инфляции размещается на сайте Росстата.

Законом «О федеральном бюджете» на 2021 годы уровень инфляции определен равным 3,7%.

Таким образом, индексация заработной платы в 2021с применением индекса инфляции должна составить на 3,7%.

Для служащих, чьи зарплаты финансируются из бюджета указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597установлен другой коэффициент индексации. Бюджетники, которые перечислены в Указе №597, индексация зарплаты составит 6%.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

4. Беременным выплачивают новое пособие

Правила получения нового пособия утверждены Постановлением Правительства от 28.06.2021 №1037.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медорганизации в ранние сроки беременности (до 12 недель), стало ежемесячным. Сумма выплат составит 50 % от регионального прожиточного минимума. В среднем по России в 2021 году это 6 351 руб., посчитал Минтруд.

Единовременную выплату за раннюю постановку на учет, которая ранее причиталась всем, отменили.

Как пояснил Минтруд, пособие выплачивается:

  • с месяца постановки на учет, если женщина обратилась в течение 30 дней с постановки на учет;
  • с месяца обращения, если женщина обратилась по истечению 30 дней с момента постановки на учет вплоть до родов.

Так же, как и в случае с ежемесячными выплатами на детей в возрасте от 8 до 17 лет, выплаты беременным будут назначаться с учетом комплексной оценки нуждаемости. То есть на пособие могут рассчитывать те, кто:

  • имеет среднедушевой доход в семье меньше прожиточного минимума в регионе;
  • соответствует имущественным критериям (учитывается не только размер имущества в виде недвижимости, но и наличие автотранспортных средств);
  • попадает под правило нулевого дохода (пособие назначают, если у взрослых членов семьи есть заработок (стипендия, доходы от трудовой или предпринимательской деятельности, пенсия) или же доходы отсутствуют по уважительной причине, связанной с жизненными обстоятельствами).

Ответы Минтруда на распространенные вопросы

Получит ли женщина пособие за месяц, если роды запланированы на первые числа месяца?

  • Да, так как ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц включая месяц родов.

Женщина встала на учет до 1 июля, в ранние сроки. Рассчитывать ли ей на выплату?

  • Она вправе подать заявление, начиная с 1 июля. Пособие в таком случае будет назначаться с месяца обращения за пособием и выплачиваться до родов.
Читать еще:  Как оплачивается больничный лист по совместительству в 2021 году?

Женщина не работает. Выплатят ли ей пособие?

  • Тот, кто не работает в момент обращения за пособием, может его получать, если соответствует правилу нулевого дохода.

Какие варианты индексации возможны в 2021 г.

Совсем недавно СМИ заполонили новости о том, что с 1 февраля каждый работодатель обязан проиндексировать заработную плату сотрудников. Но это совсем не так. Февральская индексация касается социальных пособий и пенсий. Индексация зарплат именно к февралю не привязана — каждый работодатель решает сам, когда ему повышать ЗП.

В ТК — общая норма: каждый работодатель обязан обеспечить повышение реального содержания заработной платы. Минтруд пишет об этой процедуре в письме от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305. Единых правил индексации зарплаты — нет. Коммерческая организация определяет их самостоятельно и закрепляет коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Например, положением об индексации зарплат.

Что прописать в трудовом договоре или ЛНА по вопросам индексации ЗП

Что определяем

Возможные варианты

В начале, в середине или в конце года

Перечень выплат, подлежащих индексации

Все выплаты, причитающиеся сотрудникам, или только отдельные начисления

Сами способы индексации

Пропорциональное увеличение выбранных выплат или назначение дополнительной надбавки или премии в целях индексации

Четких значений или формул не предусмотрено, но чтобы избежать претензий Роструда, желательно опираться на рост инфляции

Коммерческие организации выбирают варианты самостоятельно, в зависимости от своих финансовых возможностей и текущих результатов работы.

Коэффициент индексации заработной платы на 2021 год бюджетникам

Повышение заработка отдельных категорий работников-бюджетников было предусмотрено еще в 2012 г. так называемыми «майскими указами» Президента (Указ Президента РФ от 07.05 2012 № 597). В частности, рост доходов должно было обеспечить Правительство РФ в отношении:

  • педагогов общего, дошкольного и профобразования, преподавателей ВУЗов;
  • сотрудников учреждений культуры;
  • научных работников.

Повышение зарплат привязано к средним региональным зарплатам в зависимости от занимаемой должности. При увеличении среднего заработка в субъекте РФ должны возрасти и выплаты указанным бюджетникам.

Процент индексации заработной платы в 2021 году таким бюджетникам окончательно еще не определен, но ожидается, что он будет утвержден на уровне 6,1-6,8%. Планируется, что значение коэффициента будет установлено с 01.04.2021 г.

Индексация прочим федеральным госслужащим

Некоторым госслужащим, получающим выплаты из федерального бюджета, в 2021 г. повышения зарплат ожидать не приходится. Индексация приостановлена из-за вступления в силу федеральных законов:

  • № 395-ФЗ от 08.12.2020 г. – в отношении оплаты труда государственных гражданских служащих;
  • № 396-ФЗ от 08.12.2020 г. – об оплате труда сенаторов РФ, депутатов Государственной Думы и их помощников;
  • № 485-ФЗ от 30.12.2020 г. – в отношении вознаграждения судьям.

В тоже время Федеральным законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ определено, что размеры оплаты труда бюджетников, в т.ч. муниципальных, отныне будет регулировать Правительство РФ. Пересмотр действующих тарифов, ставок и порядка их применения будет проводиться поэтапно, в течение 2021-2025 г.г. Поэтому не исключено, что для части госслужащих выплаты изменятся и в 2021 г.

В Федеральный бюджет были заложены прогнозные цифры инфляции: 3,8% — с декабря 2019 по декабрь 2020 г., 4% — на следующие 12 месяцев (п.2 ст.1 закона № 459-ФЗ от 29.11.2018). Поэтому ожидается, что размер индексации заработной платы в 2021 году муниципальным и федеральным госслужащим, в отношении которых не действует приостановление, составит 4%. Увеличение обычно производится с 01 октября текущего года.

Остальным бюджетникам заработок обязаны проиндексировать в соответствии со ст. 134 ТК РФ, на уровне зафиксированного Росстатом индекса роста потребительских цен.

Как правильно индексировать

На какой процент

Размер индексаций у всех разный.

Как индексируют бюджетники? В федеральных органах, учреждениях, на госслужбе решение о размере индексации зарплаты принимает государство. Так оклады госслужащих поднимали в 2018 — на 4%, с октября 2019 — на 4,3%, с октября 2020 — на 3% и на 2021 год приостановили.

Как индексирует бизнес? 6 из 10 опрошенных мною организаций индексировали на 4—5% в 2020 и приостановили индексацию на 2021. Повышение они привязывали к размерам прогнозируемого уровня инфляции в стране, прожиточному минимуму или индексу потребительских цен на товары и услуги. Данные брали в целом по России или в конкретном субъекте РФ.

Лучше связывать процент с индексом потребительских цен, это вытекает из формулировок ст. 134 ТК РФ: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».

Символическое повышение на 0,1% суды не признают индексацией, как не обеспечивающее реальное повышение содержания зарплаты по ст. 134 ТК РФ.

Как часто

Один раз в год — самый популярный срок индексации зарплаты. Он признан сложившейся судебной практикой. Некоторые устанавливают срок индексации от квартала до 5 лет. Но на ежеквартальные изменения окладов уходит много времени, а длинные сроки не признает инспекция труда.

Пример расчета индексации

Возьмем оклад в 10 000 рублей. Процент индексации установим в Приказе работодателя 4,5%. Тогда после индексации оклад будет 10 400 рублей. Но фактически заработная плата сотрудника вырастет еще выше. Потому что премии, надбавки, компенсации будут рассчитываться на повышенный оклад.

Читать еще:  Могут ли дети-инвалиды учиться в обычной школе, и зачем это нужно?

Когда можно не проводить индексацию

Когда у организации плохие финансовые показатели, работодатели приостанавливают проведение индексации. Тут важно четко описать в ЛНА, как определить, что показатели не достигнуты. Что называть «плохим» показателем. Убыток или отсутствие прибыли в миллион?

Например, в ЛНА пишут так: «Индексация заработной платы проводится при условии получения Организацией прибыли за предыдущий календарный год в размере не менее 90% от прибыли, запланированной в финансовом плане».

Верховный суд признавал право бизнеса на приостановление индексаций. Вот одно из Определений.

Индексации подлежат следующие государственные выплаты:

  • Ежемесячные денежные дотации:
    1. инвалидам войны, ветеранам боевых действий и Великой Отечественной войны;
    2. Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и кавалерам ордена Славы;
    3. Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.
  • Различные виды пособий по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Пособия и иные выплаты по инвалидности.
  • Страховые возмещения пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Социальное пособие на погребение.
  • Компенсации лицам, подвергшимся воздействию радиации по причинам:
    1. катастрофы на Чернобыльской АЭС;
    2. ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
    3. аварии 1957 года на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Все эти виды государственной материальной поддержки будут проиндексированы с 1 февраля 2021 года.

Суммы пособий и компенсаций вырастут на 4,9%.

Рассмотрим несколько примеров расчета новых сумм государственных выплат:

Единовременное пособие при рождении ребенка может получить любой из родителей.

Минимальная его сумма в 2020 г. составляла 18004,12 руб.

Родители детей, появившихся на свет начиная с 1 февраля 2021 года включительно, получат уже 18004,12 х 1,049 = 18886,32 руб.

Размер государственной помощи детям-инвалидам в 2020 г. равнялся 12432,44 руб. в месяц.

С учетом индексации, в 2021 г. эта сумма вырастет до 12432,44 х 1,049 = 13041,62 руб.

Сумма ежемесячной страховой выплаты при несчастных случаях на производстве рассчитывается исходя из среднего заработка пострадавшего и уровня утраты им трудоспособности, определяемым экспертами. Поэтому закон ограничивает максимальный размер такой компенсации.

В 2020 г. эта сумма равнялась 79 602, 38 руб.

С учетом индексации в 2021 г., ёё размер увеличится до 79 602,38 х 1,049 = 83502,9 руб.

Компенсация родственникам расходов на захоронение усопшего выплачивается Пенсионным фондом РФ в течение полугода с момента смерти неработающего пенсионера.

В 2020 г. эта сумма составляла 6124,86 руб.

В 2021 г. составит 6124,86 х 1,049 = 6424,98 руб.

Фактический размер всех видов государственной помощи населению будет еще больше, так как исчисляется с учетом районного коэффициента.

Таким образом, получателям государственных социальных платежей стоит ожидать в 2021 году некоторого улучшения своего материального положения.

Изменения коэффициентов индексации за 10 лет:

20102011201220132014201520162017201820192020
1,0871,0611,0661,0641,1141,1291,0541,0251,0431,031,049

Чем выше уровень инфляции, тем выше коэффициент индексации. Однако принято считать, что цифры официальной статистики не всегда отражают реальные изменения цен в стране. Поэтому лица, получающие пособия, в большинстве своем относятся к низкообеспеченным слоям населения.

Данный показатель применяется также для корректировки других доходов населения, например, таких как средняя заработная плата и трудовая пенсия.

Индексация государственных выплат осуществляется ежегодно. В большинстве законодательных актов РФ, регулирующих право населения на получение государственной социальной поддержки, стандартная дата такой корректировки 1 февраля текущего года.

Коммерческие предприятия обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников, получающих за полный месяц работы меньше МРОТ, величина которого с 01.01.2021 г. составляет 12 792 рубля. Работодатели должны учитывать, что для некоторых регионов установлен свой МРОТ. Если организация вовремя не отказалась от регионального значения МРОТ, она должна ориентироваться на величину, установленную в регионе, а не на федеральный МРОТ.

В Контур.Бухгалтерии легко начислять и выплачивать зарплату, изменять ее размер, создавать кадровые документы, отчитываться по сотрдуникам.

Итого

Выплата пенсий в 2021 году, также как и выплата пособий с 1 февраля была проиндексирована. В результате изменились ЕДВ и социальные услуги, которые являются частью помощи нуждающемуся населению. Индексация проводится на основе роста цен в предыдущем отчетном периоде. Согласно анализу этой единицы было указано, что показатель роста составит 4,9%. Помимо этого на прибавку к своим пенсиям могут рассчитывать шахтеры и летчики. Важно, чтобы пенсия была выше прожиточного минимума в регионе. Именно для этого регулярно проводится индексация и повышается социальный тип доплат. Они помогают получить более достойные условия жизни наименее защищенным слоям населения.

Получить юридическую помощь по вопросам социальных выплат можно на нашем сайте.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector