Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Декретные выплаты и отпуск при срочном трудовом договоре в 2021 году

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются посредством трудового договора. Наиболее приемлемым и удобным для сотрудника является бессрочный трудовой договор, который дает гораздо больше гарантий и обеспечивает высокий уровень социальной защиты. Однако нередко бывают случаи, когда желанная для женщины вакансия доступна только с оформлением по срочному трудовому договору, который имеет четко ограниченный период действия. Каким образом декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

  1. Законодательная база оформления декретного отпуска при срочном трудовом договоре
  2. Уход в декретный отпуск при срочном трудовом договоре
  3. Оформление декретного отпуска при замещении временно отсутствующего работника
  4. Декретные выплаты

Согласно статье 59 ТК РФ, организация (работодатель) имеет право заключить с работницей трудовые отношения на временной основе. При таких условиях выход в декретный отпуск и получение пособий по нему могут вызвать ряд вопросов и сложностей.

Положен ли декрет по беременности и родам на временной работе?

За ответов на данный вопрос следует обращаться в ст. 261 ТК РФ, где прописаны все права беременных и предоставляемые ей гарантии.

Став беременной, женщина автоматически получает особый статус, который позволяет претендовать на дополнительные гарантии.

Такую работницу нельзя уволить без ее желания, за исключением случая ликвидации. Если же с ней заключен трудовой договор на ограниченный срок, то его нужно продлить до окончания беременности или отпуска по БиР.

Узнав о беременности женщина на срочном трудовом договоре, должна сообщить о своем положении работодателю. Последний обязан обеспечить срочницу работой до окончания ее беременного состояния, а, если предоставлен декрет, то до его окончания.

Нельзя прекратить срочный трудовой договор с беременной женщиной, это правила четко прописано в ст.261 ТК РФ.

Если срок истекает, то его нужно продлить. Основанием для этого становится личное заявление сотрудницы и приложенная к нему медицинская справка о беременности. При необходимости по требованию руководства срочница обязан подтверждать свое положение каждые три месяца, предоставляя новую мед.справку.

Обязан ли работодатель при этом оформить отпуск по беременности и родам? По закону каждая работающая беременная женщина имеет право на предоставление декрета на основании больничного листа. Следовательно, если за 70 дней до даты родов срочница принесет листок нетрудоспособности по БиР и напишет заявление на декретный отпуск, то работодатель обязан удовлетворить эту просьбу.

В этом случае продлить срочный трудовой договор нужно до окончания декрета (140, 156 или 194 дня).

Как только беременность закончится (или истечет срок декретного отпуска при его предоставлении) срочный договор можно расторгнуть. Оформлять отпуск по уходу за ребенком работодатель срочнице не обязан.

Если срочный договор заключен на период замещения отсутствующего сотрудника, то его выход на работу дает право уволить беременную женщину срочницу до разрешение беременности.

Выплачивается ли пособие беременной?

Пособие по беременности нужно выплатить женщине на срочном трудовом договоре в том случае, если она принесла листок нетрудоспособности по БиР, и работодатель оформил на основании ее заявления декретный отпуск.

Декретные по БиР для женщины на срочных отношениях рассчитываются по тем же правилам, что и при бессрочном трудовом договоре.

Берется суммарный заработок за два года, делится на разность календарных дней расчетного периода и исключаемых, после чего умножается на продолжительность декрета в днях.

При этом проверяется, чтобы итоговая сумма декретной выплаты была не меньше минимального размера и не больше максимального.

Порядок и сроки выплаты можно узнать в этой статье.

Для получения пособия срочница подает заявление, листок нетрудоспособности, а при ранних сроках постановки на учет также справку из медучреждения. Данные документы дают право получить пособие по беременности и родам за весь период декрета, а также пособие за постановку на учет до 12 недель.

Выплачиваются оба пособия одновременно в день выплаты зарплаты в организации. Назначить декретные работодатель должен не позднее 10-ти дней с даты поступления документов.

Можно ли расторгнуть отношения со срочницей?

Уволить беременную женщину на срочном трудовом договоре можно только в случае, когда работница трудится на месте отсутствующего лица. При этом сроком окончания договора признается не конкретная дата, а день выхода на работу основного сотрудника.

Как только постоянный работник выходит на трудовое место, срочник увольняется. При этом не нужно выдерживать никаких сроков, не требуется заранее предупреждать.

В обязанности работодателя входит предложить беременной срочнице имеющиеся вакантные места, которые подойдут под уровень ее образования и опыта, а также под ее состояние и уровень здоровья.

Если женщину устроит другое рабочее место, то оформляется перевод. В противном случае беременная увольняется.

Еще один случай — заключение срочного договора на выполнения временных работ. Если все работы полностью выполнены, согласно соглашению, то срочницу можно уволить, предварительно предложив ей другие подходящие места.

Расторгать договор можно только получения письменного отказа беременной от всех предложенных мест. Если работодатель не учтет этот момент и уволит сотрудницу, то впоследствии женщина может оспорить увольнение, заявив о том, что свободные места ей не были предложены.

Предлагать лучше в письменном виде в форме уведомления. Решение женщины также нужно запросить в письменном виде. Обычно либо пишется заявление об отказе либо ставится подпись на уведомлении.

Читать еще:  Стимулирующие выплаты в 2021 году — положение о надбавках

Также беременную на временной работе можно уволить в случае ликвидации организации (закрытие ИП), при этом за женщиной сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. Обратиться за выплатой нужно в соцзащиту по месту жительства.

Временные трудовые отношения могут быть расторгнуты с работницей в том случае, если ее беременность прекратится на более раннем сроке до оформления декретного отпуска, например, случится выкидыш, или женщина проведет аборт.

Подробнее об увольнении в декретном отпуске читайте здесь.

Восстановление на рабочем месте

Отмена приказа об увольнении

Каждое значимое действие в рамах организации оформляется соответствующим документом. Решение об отмене существующего документа об увольнении оформляется также в виде приказа. Законодательством не предусмотрена строгая форма для этого документа, но он должен содержать обязательные сведения:

  • наименование;
  • реквизиты документа, подлежащего отмене;
  • сведения о наименовании предприятия и его регистрационные данные;
  • основания отмены;
  • дату.

Завершается оформление проставлением печати и подписи руководителя. Далее сотрудник кадровой службы знакомит сотрудника с приказом, о чем делается соответствующая отметка с подписью ознакомленного лица.

Основаниями для отмены приказа являются:

  1. Добровольный отзыв сотрудником заявления об увольнении.
  2. Решение руководителя. Например, при выявлении факта необоснованного обвинения работника в нарушениях, послуживших основанием расторжения трудового контракта. Необходимо согласие работника.
  3. Решение суда о восстановлении работника на рабочем месте.

В первых двух случаях достаточно приказа об отмене решения. Они будут различны только в части оснований отмены.

Образец приказа можно скачать здесь.

В случае наличия судебного решения работодатель, помимо рассмотренного выше документа, вправе оформить приказ о восстановлении работника на рабочем месте.

Судебная практика

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, основанием для расторжения соглашения с временным работником является фактический выход отсутствующего работника. После отсутствия по беременности и родам может последовать отсутствие в связи с уходом за ребенком. Таким образом, отдаляется дата выхода постоянного сотрудника. Суды высказывают позицию, что если работник не вышел на работу фактически, то соглашение с временным сотрудником не может быть расторгнуто при отсутствии иных весомых обстоятельств.

В заключенных контрактах с формулировкой «до окончания срока действия отпуска по беременности и родам» усматривается неточность. Поскольку срок выполнения работ, для которых принято замещающее лицо, не определяется длительностью только отсутствия по беременности и родам. Срок увеличивается по заявлению женщины в связи с осуществлением ухода за ребенком.

Данный факт не зависит от фирмы. Поэтому характер договора определяется как заключенный на время отсутствия постоянного исполнителя. Несмотря на неточности, которые допускаются при принятии на работу, обязанности замещающего лица не могут умаляться. И рабочее место должно быть сохранено за ним, если постоянный исполнитель фактически не вышел на работу. При рассмотрении подобных дел судьи тщательно исследуют этот факт.

Примером служит одно из разбирательств в городе Белгород. Женщина, принятая на временную работу взамен сотрудницы, находящейся в декрете, была уволена. Причиной послужил факт выхода декретницы раньше намеченного срока. Взять отпускные дни по уходу за ребенком она решила позже.

Уволенная сотрудница посчитала, что ее права ущемлены, и что администрация организации обязана была изменить условия контракта с ней, либо заключить новый. Она обратилась с иском о восстановлении на рабочем месте. Ей было отказано с мотивировкой о необоснованности требований истца. Судья пришел к выводу о правомерности увольнения и отсутствии оснований у организации для изменения условий соглашения.

Если на момент оформления документа о расторжении соглашения с замещающим лицом в связи с окончанием декрета основного сотрудника работодатель имел сведения о дальнейшем отсутствии постоянного работника в связи с уходом за ребенком, увольнение признается незаконным. Если временная исполнительница беременна, этот факт решающего значения не оказывает, при условии, что она была принята на работу на замещенную должность.

Позиция судебных органов единогласна в части сроков исполнения обязанностей замещающего лица, истекающих в момент фактического выхода основного работника из отпуска. Не имеют значения даты выхода, указанные в соглашении, а также приступил постоянный исполнитель к обязанностям позже или раньше предписанных сроков. Это правило направлено на защиту прав основного сотрудника.

Предварительное указание конкретных дат начала и прекращения трудоустройства не запрещено. Но на судебных заседаниях устанавливается фактическое время выхода постоянного исполнителя, исходя из которого устанавливается правомерность увольнения.

Таким образом, на увольнение временного лица нет оснований, если основной сотрудник не приступил к должностным обязанностям. В то же время, если он приступит к ним раньше, чем планировалось, контракт с замещающим лицом правомерно прекращается.

Важно! Перед расторжением соглашений с беременной срочницей, организация обязана предложить ей свободные вакансии, соответствующие ее квалификации, в том числе и нижестоящие. Замещающей сотруднице следует объяснить ее права на замещение другой вакантной должности, а также о последующем увольнении в случае отказа. Составляется акт, где делается отметка о данных разъяснениях, фиксируется факт отказа под роспись срочницы.

Данные действия необходимо предпринять для того, чтобы в случае судебных разбирательств предоставить все доказательства того, что работодатель учел права сотрудницы, что будет свидетельствовать о его благонадежности.

Размер декретных платежей в 2021 году

Обычные роды:

Рождение 2-х детей и более:

Внимание! Новая редакция по факту предоставляет будущим матерям, трудящимся на основе ограниченных по времени трудовых договоров, гарантии правомочий на:

  1. полнообъемный декретный отдых;
  2. полноценные декретные выплаты, соотносимо с суммированной продолжительностью периода неспособности к труду по декретному листку нетрудоспособности.
Читать еще:  Кому положена социальная ипотека и как её получить?

Напоминаем, раньше наниматель вправе был прекращать ограниченный временными рамками трудовой акт непосредственно после разрешения от бремени, даже если женщина числилась еще в декрете.

Декретные выплаты выплачивали за оформленный по факту дородовой отдых:

  • продолжительностью 70 (обычные роды);
  • 84 дня (сложные роды или появление 2- х и более малышей при многоплодности ).

Как продлить контракт с сотрудницей на время декретного отпуска?

Пролонгацией срочного договора занимается кадровая служба или бухгалтерия на основании документации, предоставленной беременной женщиной и распоряжениях руководства.

Алгоритм продления контракта состоит из последовательных действий:

  • после направления сотрудницей заявления о пролонгации деловых отношений и справки о своем положении руководству составляется дополнительное соглашение к договору о его продлении;
  • поскольку этот документ недоступен для общего ознакомления, оформляют приказ по кадрам, посредством которого информируют заинтересованных лиц;
  • после написания сотрудницей заявления на декретный отпуск и предоставления листа нетрудоспособности в бухгалтерию (оригинала) составляют приказ по установленному образцу (форма Т-6 или Т-6а);
  • далее производят расчет и оплату всех положенных денежных сумм. Вычисления осуществляются бухгалтерией на основании больничного листа и данных о доходах женщины.

После выхода в декрет сотрудницы, работающей по срочному договору, подразумевается, что обратно на свое место труда она уже не вернется. То есть датой увольнения признается последний день больничного.

Работодатель должен уведомить декретницу о прекращении договора за 3 дня. При неявке женщины за документами в последний день, предприятие также официально информирует сотрудницу о необходимости их забрать. Это позволит избежать последствий — ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенный срок.

Сколько дней он составляет?

Срочный договор составляется не более чем на 5 лет, но, как правило, характер работы требует и того меньше.

Так в ст. 291 ТК РФ, лицо, с которым заключается трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяцев, имеет право на 4 отпускных дня (2 дня за каждый отработанный месяц).

Распространенным примером работы по срочному трудовому контракту является деятельность в сельскохозяйственной сфере. В этом случае с работниками требуется заключать срочный трудовой договор не более чем на 6 месяцев (статья 295 ТК РФ).

Соответственно когда с работником заключен договор на 3 месяца ему полагается отпуск в 6 дней, а на 6 – в 12 (по тому же принципу – 2 дня за месяц).

Самый простой вариант – когда период работы сотрудника по контракту срочного типа составил 1 год. Значит тогда ему полагается отпуск в размере 28 дней.

Если право на отпуск не было реализовано, то работник может требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, которой ему положен согласно отработанному по договору сроку.

А также согласно ст. 126 ТК РФ сотрудник вправе просить часть отпуска заменить денежной компенсацией, написав соответствующее заявление.

Заявление на предоставление компенсации найдете тут.

В каких случаях возможна компенсация смотрите в видео-ролике:

Размер пособий

Размер денежных выплат будущей роженице зависит от уровня ее среднего дохода. При этом он устанавливается в определенных границах, меньше и больше которых государство не компенсирует. Эти границы меняются ежегодно. На 2019 год они составляют:

  1. При ранней постановке в больницу на учет – 655,48 руб. (одноразово).
  2. При рождении малыша — 17 479,72 руб. (одноразово).
  3. Оплата больничного листа (предродового отпуска) – от 51 918,9 руб. (минимальное значение) до 417 232,88 руб. (максимум, что могут выплатить при многоплодной беременности).
  4. Материнский капитал – 453 026 руб.

Помните, расчет пособий зависит от МРОТ, а также среднего заработка труженицы. Но выше максимально установленного уровня, даже если реальная зарплата это подтверждает, государство компенсировать не будет.

Оформление пособия по беременности и родам

Для назначения пособия по беременности и родам работнице необходимо предоставить в организацию документы (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  • Сведения о застрахованном лице. Они подаются по форме, утвержденной ФСС РФ. Сведения оформляются в виде бумажного или электронного документа.
  • Лист нетрудоспособности. Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер.
  • Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
  • Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Последствия увольнения для руководителя

Если руководство увольняет беременную женщину после получения официального подтверждения ее положения, она может пойти в суд. Суд в любом случае защитит ее, восстановит на прежнем рабочем месте.

Если даже увольнение произошло, потому что женщина не смогла принести вовремя справку, потом она берет ее и идет с ней в суд. Там обязательно примут в расчет ее занятость, поддержат беременную и накажут руководителя за беззаконие.

Ведь он имел устное свидетельство ее положения, но просто не стал дожидаться ее похода в больницу за справкой. А это не всегда можно сделать быстро. Ведь женщина работает, поэтому не каждый день может появиться в клинике.

Знание своих прав позволит беременной женщине не нервничать, все сделать своевременно и правильно оформить продление трудовых отношений. Тогда она будет спокойна и будет в гармонии с собой и с миром ожидать рождения малыша.

Трудовые права не нарушаются. Настоящий вывод можно сделать, если проанализировать первоначальную ситуацию, в которой она заключала срочный договор. Ей заранее было известно, что ситуация с ее беременностью могла возникнуть или уже возникла. Но она сознательно заключила договор, понимая, какие могут быть последствия. Поэтому требовать от руководства предприятия больше, чем предписано законом, нет правовых оснований. Если попытаться заставить администрацию через суд продлить трудовой договор, то суд, по всей видимости в иске откажет. И это будет справедливое решение.

Читать еще:  Детские пособия в Новосибирской области в 2021 году

Права работодателя тоже защищены законом. А злоупотребление правом недопустимо. Это конституционное положение обязательно и для беременных женщин. Конституция РФ гарантирует соблюдение прав и свобод, а также и их судебную защиту.

Видео-семинар на тему «Особенности оформления временных трудовых отношений на период «декретного» отпуска основного работника.»:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

История создания и стоимость лекарства


АСД 2 от глистов расшифровывается как антисептик-стимулятор Дорогова. Разработка этого препарата началась ещё в далеком 1943 году.

Доктор Дорогов изначально получил заказ на изготовления лекарства, которое помогало бы противостоять радиационному излучению. В качестве сырья ученый использовал лягушек.

Под воздействием термической обработки из сырья получался пар, который скапливался в конденсат. Полученное вещество медик назвал первой фракцией АСД. С течением времени химии изобрели фракцию АСД 2 и АСД 3.

Клинические исследования выявили, что полученная фракция АСД обладала выраженным антисептическим и глистогонным эффектом. Полученный препарат с течением времени стали широко применять при лечении различных паразитарных инфекций, в том числе гельминтозах.

С течением времени технология начала совершенствоваться. Ученые стали использовать различные отходы мясоперерабатывающих предприятий. Из них впоследствии стали изготавливать антисептик-стимулятор Дорогова. На сегодняшний день точная технология изготовления медикамента неизвестна, так как она остается частично засекреченной.

Данное средство от паразитов выпускается в виде жидкости. Она имеет стойкий неприятный запах и желто-коричневый оттенок. Медикамент разливается в стеклянную тару объёмом 10-200 кубических сантиметров.

Стоимость медикамента варьируется. В аптеках Москвы цена на АСД второй колеблется в диапазоне от 450 до 600 рублей. В регионах стоимость препарата несколько ниже – 350-520 рублей.

Отпускается антисептический стимулятор Дорогова без рецепта, так как медикамент является малотоксичным.

Лучшие синтетические аналоги АСД 2


Если по каким-либо причинам человеку противопоказан АСД 2, то нужно использовать его групповые синтетические аналоги. Лучшей альтернативой данному препарату считается Тиберал. Это глистогонное средство выпускается в виде таблеток. Стоимость препарата составляет 350-490 рублей. Отпускается лекарство по рецепту.

Этот препарат имеет выраженный противобактериальный и антигельминтный эффект. Активные компоненты Тиберала повышают проницаемость клеточных мембран паразита, тем самым провоцируя его паралич. Под воздействием этих факторов гельминты истощаются и погибают.

Тиберал целесообразно использовать лишь при лечении лямблиоза, амебиаза и трихомониаза. При других типах глистных инвазий применять этот препарат нельзя. При смешанных гельминтозах употреблять данное средство разрешено. Принимать средство нужно за 35-60 минут до приема пищи.

Дозировка Тиберала выбирается с учетом массы тела больного. При весе до 35 кг нужно потреблять 3-4 таблетки. Если масса тела пациента свыше 35 кг, то дозировка повышается до 25 мг на 1 кг веса. Принимать медикамент рекомендуется на протяжении 2 суток. Дольше употреблять лекарство нельзя. Если есть необходимость, то лечение производится несколькими курсами с интервалом в 3-4 недели.

Противопоказания к применению лекарства:

  • Индивидуальная непереносимость активных компонентов средства.
  • Период беременности.
  • Детский возраст (медикамент не используется при лечении детей с массой тела ниже 35 кг).
  • Эпилепсия.
  • Нарушение мозгового кровообращения.
  • Рассеянный склероз.

Тиберал может стать причиной появления таких побочных эффектов, как пересыхание слизистой оболочки рта, чувство тошноты, мышечные судороги, нейтропения. В единичных случаях наблюдались реакции гиперчувствительности, тремор рук, сонливость, спутанность сознания.

Также хорошим аналогом АСД 2 является Трихопол. Данное средство имеет противопаразитарный и бактериальный эффект. Также медикамент повышает иммунитет человека и способствует восстановлению нормальной работы органов ЖКТ. Выпускается Трихопол в виде таблеток. Стоимость данного препарата составляет 400-590 рублей. Отпускается средство по рецепту.

Медикамент можно использовать при лечении амебиаза, трихомониаза, лямблиоза. В отношении остальных типов глистов препарат неактивен. Употреблять средство нужно за 40-60 минут до еды.

При выборе дозировки учитывается, прежде всего, возраст пациента. Инструкция по применению препарата гласит, что пациентам в возрасте от 3 до 10 лет нужно принимать 250-1000 мг Трихопола в день. При лечении людей возрастом от 10 лет суточная дозировка повышается до 1000-2000 мг.

Длительность курса лечения устанавливается с учетом тяжести заболевания. Обычно она составляет 3-5 суток. Если есть необходимость, то лечение производится циклами с интервалом 3-4 недели.

Противопоказания к применению Трихопола:

  1. Лейкопения.
  2. Повышенная чувствительность к метронидазолу или вспомогательным компонентам средства.
  3. Детский возраст (до 3 лет).
  4. Острая почечная недостаточность.
  5. Беременность (первый триместр).
  6. Период лактации.
  7. Декомпенсированная стадия печеночной недостаточности.

Побочные эффекты лекарства:

  • Реакции гиперчувствительности.
  • Миалгия.
  • Недержание мочи.
  • Лейкопения, нейтропения, панцитопения.
  • Артралгия.
  • Цистит.
  • Дизурия.
  • Гнойная сыпь на коже.
  • Болевые ощущения в области влагалища.
  • Мигрень, головокружение, повышенная раздражительность, галлюцинации, невропатия. Редко – мышечные судороги, тремор рук, энцефалопатия.
  • Нарушения сна.

Стоит отметить, что наряду с Трихополом нельзя принимать антикоагулянты, алкогольные напитки, миорелаксанты.

В противном случае у человека могут развиться острые аллергические реакции или интоксикация.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector