Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Декретный отпуск для мужчин: как мужчине уйти в декретный отпуск

Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома. Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама. Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Основные сведения

Отечественное законодательство устанавливает возможность выйти в декрет для любого близкого родственника – не только для женщины. Но при этом нельзя находиться в отпуске по уходу за ребенком сразу двум людям и более. Поочередно уходить в декрет допускается.

Отец сможет уйти в отпуск по уходу за малышом только тогда, когда отпуск по беременности и родам у его супруги подойдет к концу. Рекомендуется заблаговременно предупредить начальство о своем намерении, чтобы у руководителя была возможность оперативно найти нового заменяющего сотрудника.

Руководитель не имеет права отказывать в оформлении отпуска – в этом случае мужчине необходимо незамедлительно обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Если ее сотрудники ничего не смогли сделать, необходимо инициировать судебное разбирательство.

Дополнительно отцу предоставляется возможность одновременно уйти в декрет и продолжать работать – ухаживать за малышом и работать неполный рабочий день в офисе/на дому. Мужчина вправе рассчитывать на 7-часовой рабочий день или 38-часовую рабочую неделю. При этом он продолжит получать пособие на ребенка до полутора лет и компенсацию до достижения малышом 3-летнего возраста.

Работодатель не имеет права уволить мужчину, который находится в декретном отпуске. Единственное основание для увольнения – это ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП, о чем подчиненный информируется заблаговременно, знакомясь с документами под роспись.

Можно ли работать, находясь в декрете

Не только мать, но и отец, находящийся в отпуске по уходу за детьми, которым ещё не исполнилось 3 года, имеет право работать по графику неполной рабочей недели (не более 7 часов в день, или 38 часов в неделю). Это гарантируется статьями 91 и 94 Трудового кодекса. До настоящего времени действуют Положения Госкомтруда Союза ССР и ВЦСПС. Согласно им от работодателей требуется обязательное предоставление работнику, находящемуся в таком отпуске, наиболее удобного рабочего графика. За отцом полностью сохраняется право получения ежемесячного пособия.

Порядок предоставления отпусков Фонд социального страхования разъяснил письмом от 20.05.2010. №02-02-01/08-2324. Законом не запрещено осуществлять уход за детьми разным членам семьи, и получать ежемесячное пособие. Это касается и случаев, если в семье родилось сразу двое или трое детей, даже если жена работает.

Читать еще:  Какие нужны документы для получения социальной стипендии в 2021 году.

Если отец не имеет официального места работы, или оформлен в качестве индивидуального предпринимателя, он также может получить отпуск по уходу. Размер ежемесячного пособия в этом случае чётко определён законом – он будет минимальным. Выплату будут осуществлять органы социальной защиты. 40% размер рассчитывается не от несуществующего среднего заработка, а от официально установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12792 руб.

Получив в ФСС справку о том, что он не состоит на учёте, и не платит каких-либо отчислений, отец ребёнка предоставляет его в территориальный орган соцзащиты вместе с пакетом документов:

  • паспорт;
  • копия свидетельства о том, что он взят на учёт налоговым органом;
  • копию свидетельства о рождении ребёнка, на которого оформляется пособие;
  • справку с места работы матери о неиспользовании отпуска и неполучении пособия.

В случае, если взносы отец ребёнка – индивидуальный предприниматель всё же платил, оформление и выплату пособия будет производить Фонд социального страхования.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Порядок оформления для мужчин

Многие задаются вопросом, как уйти в декрет мужчине? Процедура оформления декретного отпуска для любого родителя одинаковая и достаточно простая. Первым действием будет сбор всей документации. Среди основных необходимых бумаг выделяются:

  • Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
  • Справка с места трудоустройства матери о том, что на данный момент она не находится в декретном отпуске, которая составляется в свободной форме руководством организации;
  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

Заявление от лица мужчины не имеет регламентированной формы и официального бланка, поэтому составляется также в свободной форме. Обязательно следует указывать следующую информацию:

  • Наименование предприятия;
  • ФИО руководителя, его должность;
  • Личная информация о заявителе как о сотруднике организации;
  • Период запрашиваемого отпуска;
  • Дата составления бумаги;
  • Подпись.

Следующим этапом по оформлению декретного отпуска является передача всех бумаг работодателю. Причем сделать это можно разными способами:

  • Придти лично в отдел кадров и передать пакет бумаг;
  • Отправить все документы почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

Получив все документы, работодатель обязан в течение 10 дней принять решение о предоставлении декретного отпуска молодому отцу. В указанный период проверяются все документы, изготавливается приказ о предоставлении декретного отпуска, а также о назначении материального пособия.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за малышом предоставляется трудоустроенным гражданам максимум на три года. Для того, чтобы законно уйти на отдых мужчине необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением.

Период отсчитывается с последнего дня отпуска по беременности и родам, выданного матери ребенка. Отметим, что одновременно оба родителя отдыхать не могут. Муж должен будет приложить к заявлению справку от работодателя супруги, указывающую на то, что она на данный вид отпуска не претендует.

Подавать заявление нужно за семь недель до начала отпуска. То есть если мужчина будет осуществлять уход сразу после отдыха по беременности и родам супруги, то после рождения малыша стоит писать заявление. Отметим, что перед выходом стоит запросить в отделе кадров документ об уходе в декрет, как гарантию того, что за человеком сохраняется его место.

Структура заявления

Заявление на отпуск по уходу за ребенком не имеет строгой унифицированной формы, но предполагает соблюдение определенных правил заполнения. Рассмотрим их подробнее:

  1. В правом верхнем углу указывается наименование компании и ФИО работодателя или реквизиты отдела социальной защиты по месту регистрации. Там же пишутся персональные данные заявителя.
  2. Посередине листа фиксируется наименование документа — заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия.
  3. Ниже текст может быть записан любым образом, но его содержание должно быть примерно следующим: «прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 10 февраля 2021 по 10 августа 2021 года». Для уточнения можно указать количество дней отдыха.
  4. Ниже перечисляются копии документов, которые прикладываются к заявлению.
  5. В конце ставится дата и подпись.
Читать еще:  Декретные выплаты и отпуск при срочном трудовом договоре в 2021 году

Как отмечалось выше, при выполнении всех условий отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе. Документом, который заверяет согласие на заявление, является приказ. Он выпускает за несколько дней до начала отдыха.

Список документов

Помимо заявления отец, желающий взять отпуск по уходу за ребенком, обязан собрать пакет документов. Только при наличии всех бумаг, его прошение будет законным. Рассмотрим перечень материалов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка с копией, где в графе отец вписан заявитель.
  2. Свидетельство о заключении брака с копией. Обязательно при наличии, но даже без официально оформленных отношений мужчина вправе взять декрет.
  3. Копия документа удостоверяющего личность.
  4. Справка о том, что мать ребенка не является получателем пособия. Если женщина трудоустроена — берется у работодателя, если нет — в отделении социальной защиты населения.

Весь собранный пакет документов подается в кадровый отдел предприятия.

Отец не работает или зарегистрирован ИП

Нетрудоустроенные или лица, зарегистрированные как ИП, а также граждане, которые ведут частную адвокатскую, нотариальную деятельность вправе оформить ОУР на общих основаниях. Размер пособия для этих категорий будет вычисляться в пропорции к минимальному размеру оплаты труда. Итоговая сумма составит 3788,33 рублей на первенца в месяц.

Пособие таким лицам выдает местный социальный государственный орган. Для оформления мужчине потребуется взять из Фонда социального страхования документ, где указывается, что ИП не производит взносы в Фонд и не стоит там на учете.

Затем гражданин отправляется в социальную службу с таким пакетом документов:

    бумагой из Фонда; паспортом; копией справки из налоговой службы о постановке на учет; стандартные документы для получения ОУР, которые указаны выше.

Если гражданин производил взносы в Фонд соцстрахования, то пособие оформляется в нем.

ИП должен уведомить об ОУР налоговый орган, чтобы подтвердить отсутствие прибыли, и не платить взносы. К заявлению нужно приложить документ о рождении малыша и квитанцию о состоянии счета.

Родители самостоятельно решают, кто будет производить уход за новорожденным. Поскольку законодатель не ставит препятствий, супругам остается рационально подойти к выбору и решить, на кого оформлять пособие, и как разделить отпуск.

А работать и одновременно сидеть с ребенком можно?

Да, е сли работодатель не против. Можно, например, работать из дома или, если мать не работает, то отец по договоренности с начальством может получать и зарплату, и пособие. Это идеальный вариант для семьи, если мать готова сидеть с ребенком, но не была устроена официально до декрета.

Если работать ушедший в отпуск не хочет, его не могут уволить, сократить на работе или отказать в отпуске — работодатель обязан сохранить место и должность. Если это случилось, нужно идти в трудовую инспекцию или суд.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

Право отца на декрет

Если жена работает на хорошо оплачиваемой должности, имеет перспективы карьерного роста, то сразу после больничного она может доверить уход за ребенком мужу и выйти на работу. При официальном трудоустройстве мужа сделать такой шаг не сложно: ему нужно подать работодателю соответствующее заявление. Чтобы не ставить руководство перед фактом, рекомендуется заранее предупредить о своих планах.

Читать еще:  Когда можно брать отпуск после декрета и как использовать накопившиеся отпускные дни

На период нахождения в отпуске место работы сохраняется, но администрация имеет право принять временного работника. Выйти на работу из отпуска можно в любое удобное для человека время, известив об этом кадровую службу.

Также по договоренности с работодателем мужчине возможно одновременно находиться в отпуске и продолжать работать на условиях укороченного рабочего дня или на дому. Ему будет выплачиваться зарплата за отработанное время и ежемесячное пособие на ребенка.

Если папа официально трудоустроен в нескольких местах, то пособия платятся по одному выбранному им месту работы. Обычно выбирается то, в котором зарплата за последние 2 года была выше.

До наступления ребенком возраста 3 лет муж будет получать все положенные по этому поводу выплаты. Это зафиксировано в ст. 11.1 закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если глава семейства сам безработный или самозанятый (ИП, адвокат, нотариус), то он также может воспользоваться декретным отпуском. При этом размер пособия до полутора лет рассчитывается как 40% от МРОТ и выплачивается местным учреждением соцзащиты. Для того, чтобы в этот период не платить обязательные взносы во внебюджетные фонды, предпринимателю следует известить налоговый орган о нахождении в декретном отпуске и отсутствии дохода.

Учет декрета в стаж

Правила учета декретного отпуска:

  • засчитывается в трудовой стаж, учитывающийся при выходе на пенсию;
  • считаются все периоды нахождения в отпуске (полные или частичные);
  • не записывается в трудовую книжку (отпуск отражается в приказе).

Эти правила едины для всех граждан, оформивших отпуск по уходу за ребенком.

Особенности декрета для военнослужащих

Для мужчин, находящихся на военной службе, условия предоставления декретного отпуска отличаются от общих.

Согласно п. 32 Указа Президента РФ N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» он может получить дополнительный отпуск только когда мама ребенка:

  • умерла или погибла;
  • лишена родительских прав;
  • длительно находится в больнице;
  • оставила ребенка без своего попечения.

Такой отпуск предоставляется однократно сроком не более 3 месяцев. После его окончания отец семейства должен вернуться на военную службу или уволиться с нее.

Список документов

Стандартный перечень документов для ухода в декретный отпуск для мужчины мало чем отличается от пакета документов для женщины. Мужу понадобится:

  • копия свидетельства о рождении ребёнка;
  • выписка или справка с места трудоустройства матери, составленная в свободной форме с обязательным указанием факта отсутствия предоставления матери декретного отпуска;
  • заявление работодателю о предоставлении отпуска;
  • копия общегражданского паспорта заявителя;
  • копия общегражданского паспорта матери ребёнка;
  • копия свидетельства о браке (при наличии);
  • копия выписки из больничного листа супруги с указанием срока ухода в отпуск по беременности и родам и выхода из него.

Дополнительным пунктом, в случае если мать не работает, чтобы оформить декрет, может понадобится такой документ, как справка из органов соц. защиты об отсутствии выплат пособия по уходу за ребёнком.

Особенности предоставления отпуска

При оформлении декрета отец пользуется теми же привилегиями, что и мать:

  • За сотрудником сохраняется рабочее место на протяжении всего периода отсутствия. По возвращении на работу его обязаны восстановить в прежней должности с соответствующим окладом, причитающимися ему премиями и доплатами.
  • Отец может вернуться к работе на неполный день – помимо заработка ему полагается часть пособия. Тогда в организации издается приказ о режиме работы гражданина, может быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Мужчина может полностью вернуться к работе и при необходимости снова воспользоваться своим правом оставить рабочее место, пока малышу не исполнится три года.

ВАЖНО! Отец-военнослужащий не имеет права на декретный отпуск.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector