Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа

Больничный лист: что должен знать работодатель и сотрудники?

4,31 (Проголосовало: 63)

  1. Обращение за больничным листом
  2. Оформление больничного

Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие. Оно выплачивается работодателем, однако после он имеет право получить компенсацию большей части потраченных денег за счет средств ФСС. Однако чтобы решить эту задачу, нужно, чтобы оба – и работник, и работодатель – правильно оформили все нужные документы.

Ситуация 1: сотрудник уволился, никуда не устроился и через неделю попал на больничный

Кто платит пособие

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ:

  • больничный из-за болезни или травмы;
  • уход за больным;
  • карантин застрахованного или его ребёнка;
  • протезирование;
  • долечивание.

Обратиться за таким пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 12 255-ФЗ).

На случай если сотрудник устроился на другую работу, но не сказал вам об этом, можно взять с него заявление с подтверждением, что на момент ухода на больничный он нигде не работал. Если потом обнаружится, что это не так, у ФСС будут претензии к работнику, а не к компании.

Как рассчитываем пособие

Расчёт делаем исходя из 60 % среднего заработка. Страховой стаж работника в расчёт не принимается (ч. 2 ст. 7 255-ФЗ).

1 июня Василий уволился из компании, отработав 12 лет. 5 июня он оказался на больничном. Пособие ему рассчитали исходя из 60 % заработка, хотя его страховой стаж и больше 8 лет.

Как отражаем такое пособие в бухучёте

После того как сотрудник уволился, выплаты ему нужно проводить по счёту 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», а не 70.

Раз сотрудник больше не задействован в основной деятельности компании, его пособие не связано с продажей товаров, оказанием услуг или выполнением работ (п.5 ПБУ 10/99). А значит, затраты можно отнести на прочие расходы (п.12 ПБУ 10/99).

Оформляются бухгалтерские записи:

  • начисление пособия — Дт 91.2 Кт 76;
  • начисление НДФЛ — Дт 76 Кт 68;
  • выплата пособия — Дт 76 Кт 51 (50).

Как заполнять реестр ФСС

При формировании Реестра сведений в графе 32 нужно указать код 47 (Приложение № 18 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26). В поле листка нетрудоспособности «Условия исчисления» тоже указывается код 47.

Как заполнить поле «Условия исчисления» в больничном на уволенного сотрудника

Увольнение во время больничного по соглашению сторон

Работодатель не имеет права осуществить увольнение работника на больничном листе. Но, он вправе решить данный вопрос по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон во время больничного листа выгодно обеим сторонам. Ведь кроме положенной зарплаты и компенсации работник может получить выходное пособие, а работодатель достигнет своей цели.

Как уволить работника, если он на больничном, по соглашению сторон:

  • Сначала требуется получить письменное согласие на увольнение работника, находящегося на больничном листе. Им может служить специальное соглашение либо заявление сотрудника на расторжение договора по соглашению сторон.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Производится полный расчет, кроме больничного листа. Он оплачивается только после предъявления оригинала.
  • В день увольнения выплачиваются положенные суммы, выдается трудовая книжка и необходимые справки.

Можно ли уволить во время больничного по соглашению сторон, больше всего интересует кадровиков, так как лист нетрудоспособности будет сдан гораздо позже. Если увольнение происходит по соглашению сторон, по ст. 78 ТК РФ, это можно сделать в любую дату, т.е. выхода работника с больничного ждать не надо. Однако, листок нетрудоспособности все равно должен быть оплачен, независимо от даты его предъявления, т.к. по закону №255-ФЗ от 29.12.2006, работник может предъявить больничный в течение 30 дней после увольнения. Поэтому больничный лист оплачивается после его предъявления работодателю позже срока увольнения. При этом не имеет значения, был это один листок нетрудоспособности, или несколько продленных, они рассматриваются, как единый страховой случай. Поэтому дата увольнения вполне может наступить в данном случае ранее, нежели дата окончания периода болезни. Требовать, чтобы в трудовой книжке день увольнения и дата окончания больничного листка совпадали, сотрудник, подписавший соглашение сторон, не может (Апелляционное определение Московского городского суда по делу №33-13832 от 14.05.2015).

Увольнение работника на больничном по собственному желанию и соглашению сторон в принципе проводятся идентично. Разница заключена в основании увольнения. Поэтому, при возникновении вопроса, можно ли уволить человека, находящегося на больничном листе по личной инициативе или соглашению сторон, ответ однозначен – да.

Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?

Увольнение болеющего оформляется в общем порядке. Переносить дату увольнения из-за болезни не нужно.

Однако в данном случае у работодателя может не быть возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку. Поэтому следует издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Важно! Рекомендация от КонсультантПлюс
Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется.
Подробнее смотрите в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Кого нельзя уволить на больничном

У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.

Нельзя уволить беременную женщину.

По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:

  • при ликвидации предприятия;
  • по собственному желанию работника;
  • по соглашению сторон;
  • по истечении периода действия срочного трудового соглашения.
Читать еще:  Сколько будет пенсия в москве у ребенка инвалида в 2021 году

Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.

Прекращение трудовых отношений во время нетрудоспособности


Согласно ТК РФ, увольнение сотрудника на больничном возможно только по его инициативе, выраженной в заявлении. После выхода на работу, кадровая служба заполняет лист нетрудоспособности для расчета оплаты, а затем начинается процедура расчета. Если болезнь затягивается, а дата расторжения договора согласно заявлению уже наступила, то освобождение от обязанностей происходит на общих основаниях: на фирме оформляют соответствующий приказ и рассчитываются с человеком.

По инициативе работодателя

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, запрещено увольнять человека с открытым больничным листом. Нарушение этой нормы опасно судебными разбирательствами, в которых суд обычно встает на сторону подчиненного. Руководителю придется вернуть болевшего сотрудника на рабочее место и заплатить за те дни, которые он был вынужден пропустить.

Тем не менее существуют обстоятельства, когда расторжение договора правомерно:

  • Ликвидация компании с сокращением штата.
  • Увольнение по соглашению сторон. Тогда работник имеет право на получение полного расчета, включая оплату больничного. Кроме того, возможна выплата выходного пособия по решению руководителя.
  • Человек работал по срочному договору, и срок его действия подошел к концу. О прекращении отношений его обязаны уведомить за трое суток лично или письмом.

В остальных случаях работодатель должен дождаться работника с больничного, и только после этого рассматривать возможность увольнения.

По собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию начинается с заявления работника. Пишется оно произвольно, но с обязательным указанием Ф. И. О. директора, названия предприятия, личных данных заявителя. Также обязательно указать, что причиной выступает собственное желание работника. Далее прописывается дата желаемого ухода, ставится число и личная подпись.

Руководитель вправе назначить отработку в 2 недели и только потом оформить увольнение. Если больничный закончится раньше этого срока, придется отрабатывать оставшиеся дни. Это нужно для того, чтобы организация смогла найти нового специалиста на освободившееся место. Избежать отработки можно по договоренности с руководителем.

Если во время болезни человек передумал увольняться, и ему еще не нашли замену, то он имеет право отозвать заявление и остаться на должности.

В расчете и оплате больничных листов своим сотрудникам согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» существует много нюансов. И если болезни сотрудников или уход за больным ребенком бывают постоянно, и поэтому механизм расчета таких пособий в бухгалтерии уже отработан, то встречаются и достаточно редкие ситуации (травма, профзаболевание), да и в декрет уходят не каждый месяц. Или вообще увольнение сотрудника во время его временной нетрудоспособности. От правильного оформления расчета зависит, возместит ФСС выплаченное пособие или нет.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника в период его отпуска и его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (за исключением случаев полной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) не допускается, то есть уволить болеющего сотрудника по решению руководства нельзя.

Рассмотрим несколько возможных ситуаций:

1-й из возможных случаев увольнения. При полной ликвидации или прекращении деятельности организации об увольнении сотрудников предупреждают заранее (за два месяца) и письменно. За эти два месяца, конечно, может всякое случиться, и заболеть сотрудник имеет право даже в последний рабочий день, но «механизм увольнения» уже запущен. Поэтому увольнение происходит своим чередом, а оплата больничного листа (после его предъявления в бухгалтерию) – своим, в соответствии со ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

2-й случай увольнения. Но сотрудник имеет право сам написать заявление на увольнение, так сказать, «по собственному желанию», при этом работнику предстоит двухнедельная отработка. В период отработки увольняющийся сотрудник может заболеть, и в некоторых случаях он не успевает выйти с больничного листа до дня увольнения. Возможна ситуация, когда заявление на увольнение по собственному желанию работник пишет в период нахождения на больничном листе, это тоже не запрещено законом. В данном случае не стоит забывать, что период временной нетрудоспособности не увеличивает время отработки. То есть если все две недели после написания заявления на увольнение по собственному желанию работник находился на больничном, то считается, что работник отработал весь срок полностью. Работодатель не имеет права нарушить законодательство, и в последний рабочий день сотрудника он обязан его рассчитать и уволить, а уже потом (когда работник выздоровеет и предоставит больничный лист) – оплатить временную нетрудоспособность работника.

ПОЗИЦИЯ РОСТРУДА

Дата увольнения по собственному желанию сотрудника, который в момент увольнения находится на больничном, должна быть указана либо в его заявлении, либо должна быть той датой, на которую выпадает последний из 14 дней отработки этого сотрудника.

Бывают случаи (они прописаны в ст. 80 ТК РФ), когда увольняющемуся сотруднику не нужна отработка, даже если работник находится на больничном:

  • поступление на учебу;
  • выход на пенсию;
  • призыв на воинскую службу;
  • переезд к месту службы мужа;
  • по медицинским показаниям;
  • а также если работодатель идет навстречу (обоюдное желание) и увольняет в день обращения.

3-й случай увольнения. Сотрудник работает по срочному договору, то есть в тексте договора прописана дата окончания трудового договора (например, 15 октября). Но вот 10 октября данный сотрудник заболевает. Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель обязан за 3 календарных дня письменно уведомить данного сотрудника об окончании срока договора, даже если этот работник находится на больничном.

4-й случай увольнения. Есть еще вариант увольнения, который регламентируется ст. 78 ТК РФ, – это соглашение сторон. По данной статье увольнение можно осуществить как в обычном порядке, так и во время нетрудоспособности работника. Главное, чтобы работник дал письменное согласие на свое увольнение либо подписал вместе с руководителем соглашение об увольнении. По договоренности между работодателем и работником выплачивается компенсация в виде выходного пособия.

Вот и все возможные случаи увольнения временно нетрудоспособного работника.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Напомним в таблице 1, в каких случаях медицинским учреждением выдается сотруднику больничный лист в соответствии со ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Таблица 1.

Направление на санаторно-курортное долечивание выдает стационар сразу после окончания лечения в данном стационаре, но не более чем за
24 календарных дня (инфаркт и т. п.)

Следует сказать, что уход за тяжелобольными детьми и детьми-инвалидами имеет дополнительные особенности, но данные нюансы мы не будем рассматривать.

Читать еще:  Какие выплаты предусмотрены для медработников в период пандемии

Но согласно п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ за оплатой больничного листа по заболеванию или травме могут обратиться и бывшие работники фирмы, причем уволенные по любому из оснований.

Для этого необходимо:

  • посчитать, сколько прошло времени с момента увольнения бывшего работника, так как оплате подлежат больничные листы, которые открыты в 30-дневный календарный период с момента увольнения;
  • предъявить трудовую книжку, подтверждающую, что данный сотрудник на момент заболевания
    не устроился в другую организацию.

Оплачиваются такие больничные листы из расчета 60% от заработка независимо от стажа.

Если же уволенная по собственному желанию или по соглашению сторон сотрудница предъявляет после увольнения лист нетрудоспособности по беременности и родам, то помимо трудовой книжки она должна доказать наличие уважительной причины для своего увольнения. Данные причины указаны в п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012 и в таблице 2.

Таблица 2.

Причина, которая приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012 признана уважительнойКаким документом беременная женщина может подтвердить данную причину увольнения
1Беременная женщина по состоянию здоровья не может жить и соответственно трудиться в данном регионеМедицинская справка
2Муж данной сотрудницы переводится в другой регион или она переезжает к месту проживанияСправка с места работы мужа
3Необходимость ухаживать за больным родственником или инвалидом 1-й группыСправка из органов соцзащиты или с места жительства (ЖКО, ТСЖ)

Пример.

Больничный лист уволенного сотрудника рассчитывается аналогично расчету больничного листа действующего сотрудника.

Расчет больничного листа приведен в таблице 3.

Таблица 3.

ОООстаж до 5 лет – 60%
стаж от 5 до 8 лет – 80%
стаж св. 8 лет – 100%
расчет стажа на:27.03.2017= 3 г. 5 мес.
Авдеева Оксана Сергеевна
№ б/листа 244983619112уход за больным ребенкомкод причины09
возраст ребенка – 4 года
кол-во кал. дн. по уходу за этим ребенком с начала года с учетом этого б/листа15
минимум с 01.07.2016 – 7500,00 среднедневной размер из расчета минимума246,58
7500 x 24 : 730 = 246,58
максимум за 2015 г.670 000,00
максимум за 2016 г.718 000,00
сумма максимума за 2015 и 2016 гг.1 388 000,00
по стажу
с27.03.2017по05.04.2017итого дней10
при уходе за ребенком до 15 лет амбулаторно (не в стационаре) – 10 дней по стажу, остальные – 50%
по уходу за ребенком амбулаторно – 50%
с06.04.2017по10.04.2017итого дней5
зарплата за период20150,00
зарплата за период2016211 489,76
зарплата за период2015–2016211 489,76
коэффициент2015 год = 365 дн. + 2016 год = 366 дн.731,00
процент оплаты по стажу60%60/1000,60
среднедневное пособие – 211 489,76 : 731289,71
расчет больничного листа по стажу – 289,71 x 0,60 x 101738,27
расчет больничного листа по уходу – 50% – 289,71 x 0,50 x 5723,29
расчет больничного листа – 1738,27 + 723,292461,56
расчет больничного листа из расчета максимума – 1 388 000 : 731 x 0,6 x 1011 392,61
расчет больничного листа по уходу – 50% – 1 388 000 : 731 x 0,5 x 54746,92
расчет больничного листа из расчета максимума – 11 392,61 + 4746,9216 139,53
расчет больничного листа из расчета минимума – 246,58 x 0,6 x 101479,48
расчет больничного листа по уходу – 50% – 246,58 x 0,5 x 5616,45
расчет больничного листа из расчета максимума – 1479,48 + 616,452095,93
к начислениюне больше максимумаи не меньше минимума2461,56
в том числе за счет работодателя3 первых дня0,00
кроме беременности, ухода за больным, несчастного случая
в том числе за счет ФСС2461,56
НДФЛ320
к перечислению2141,56

Рассчитать больничный лист работнику нужно в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник предоставит больничный лист в бухгалтерию, и выплатить в ближайший день получения зарплаты в организации.

Документальное оформление

Итак, порядок документального оформления рассмотрим в таблице 4.

Таблица 4.

СитуацияДействия работникаДействия работодателя
1Последний день работы при увольнении – работник вышел с больничногоПолучение расчета и трудовой книжки, роспись в приказеОформление приказа об увольнении, произведение расчета (в т. ч. и по больничному листу), выдача трудовой книжки
2Последний день работы при увольнении – работник еще не вышел с больничногоПолучение расчета и трудовой книжки, роспись в приказе после выздоровления либо отправка письменного распоряжения о способе получения трудовой книжки и расчетаОформление приказа об увольнении (делается отметка «Работник не ознакомлен с приказом в связи с отсутствием на рабочем месте и нахождением на больничном»), произведение расчета (но так как больничный еще не сдан, то он будет оплачен позже) и перечисление на карту работнику (если она есть), оформление записи в трудовой книжке и отправка письменного уведомления работнику, что ему необходимо забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку ее по почте. После этого ему остается только ждать либо личного прихода работника, либо его письменного распоряжения
3Бывший сотрудник заболел в течение месяца после увольненияНаправляет по почте (или лично) заявление бывшему работодателю с просьбой оплатить больничный лист в соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Прикладывает оригинал больничного листа и трудовую книжку (можно копию). Если работодатель откажет в выплате пособия – обращается в органы ФСС. Срок для подачи пакета документов – 6 месяцев с момента заболеванияПроизводит расчет больничного листа на основании заявления и пакета документов в течение 10 календарных дней с момента получения документов и осуществляет выплату этого пособия в ближайший зарплатный день

Вывод из нашей статьи можно оформить в виде таблицы 5.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  • наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • формулировку «По собственному желанию»;
  • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
  • дату составления документа;
  • личную подпись работника.

Роль причины увольнения

Вне зависимости от оснований, по которым произошло увольнение, оплата больничного, предъявленного застрахованным бывшим сотрудником, должна быть осуществлена, если соблюдены все условия, предусмотренные для таких случаев: сроки предоставления больничного не нарушены, дата его открытия укладывается в месячный срок, а причина ограничений в трудоспособности связана с состоянием здоровья уволенного, а не его детей или родственников.

При этом основанием для увольнения могут явиться самые разные обстоятельства. Некоторые из них имеют свои нюансы, о которых стоит знать, рассчитывая на пособие по болезни.

Читать еще:  Если не выплатили пособие в феврале-марте 2021 года – куда жаловаться?

В каждом из приведенных ниже случаев, для подтверждения права на выплату страховки необходимо предъявить больничный лист и копию трудовой книжки, из которой будет очевиден факт отсутствия нового трудоустройства в течение периода болезни.

Если работник заболел в течение месяца после увольнения, не должно быть сомнений, оплатят ли больничный.

По соглашению сторон и собственному желанию

Оформление пособия и выплата по нему в том и другом случае будет происходить на общих основаниях.

Отличия возможны, если желание уволиться сотрудник изъявил, находясь на больничном, при этом оставаясь штатным сотрудником. Здесь три важных момента:

  1. По ТК РФ провести такое увольнение можно только при наличии документально подтвержденного собственного желания сотрудника, в одностороннем порядке работодатель не имеет права расторгнуть договор с болеющим работником.
  2. Рассчитываться больничный будет не по правилу, предусмотренному для уволенных, а в соответствии с реальным стажем и средним доходом работника, поскольку на момент подачи заявления об увольнении он фактически является заболевшим действующим сотрудником предприятия.
  3. Дни нетрудоспособности будут зачтены в срок обязательной «отработки».

к содержанию ↑

По сокращению штата

В этой ситуации затруднением для бывшего сотрудника может стать вопрос о том, кто оплатит больничный, если предприятие прекратило свое существование?

Здесь логика следующая: так как средствами, предназначенными для выплат пособий по временной нетрудоспособности, заведует ФСС, то и решения о выплатах в нестандартных ситуациях являются его компетенцией.

Поэтому работникам, попавшим под сокращение в результате ликвидации и реорганизации компаний, потребуется обратиться в региональное отделение этого ведомства. Остальные условия, предусмотренные для выплаты по страховке ОМС, остаются неизменными.

Декретные

С точки зрения срока предъявления больничного и причин возникновения нетрудоспособности, для уволенных беременных сотрудниц действуют общие правила: пособие предусмотрено для заболевших до истечения 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений.

Болезнью будет считаться травма, хроническое заболевание, операция по искусственному прерыванию беременности или госпитализация для процедуры ЭКО.

Пособие по БиР, выплачиваемое при предъявлении больничного листа, бывшим работодателем будет назначено, если дата его открытия будет укладываться в тридцатидневный срок, предусмотренный законом для уволенных сотрудников.

Однако некоторые преференции для женщины в интересном положении все же есть. Она может обратиться к бывшему нанимателю за выплатой декретных после увольнения, если оно произошло вследствие:

  • перевода супруга в другую местность для работы и постоянного жительства;
  • подтвержденной болезни женщины, не позволяющей ей оставаться в привычной местности или на текущем месте работы;
  • необходимости ухода за родственниками, имеющими подтвержденную инвалидность 1 группы или ограниченные возможности здоровья.

Эти исключения предусмотрены порядком выплат госпособий для граждан, имеющих детей.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Единственный вариант, когда вопрос, можно ли уволиться, находясь на больничном, решается положительно, это ситуация, когда сам сотрудник изъявил желание и собирается уйти с больничного листа по собственному желанию.

Процедура ухода по инициативе работника в момент болезни предполагает общий порядок расторжения трудовых отношений. Работодатель письменно извещается о намерении сотрудника прекратить сотрудничество за 2 недели до назначенной даты. Факт наличия больничного в день увольнения не станет препятствием.

Согласно ст.80 ТК РФ, сотрудник подает заявление на имя руководителя с просьбой уволить с конкретного числа, и к назначенной дате уполномоченные работники предприятия готовят документы.

Прекратить работу, не закрывая листок нетрудоспособности могут и граждане, достигшие взаимной договоренности с работодателем (увольнение по соглашению сторон во время больничного). Главное, чтобы сам сотрудник сам написал заявление, изъявив желание уйти.

Есть некоторые различия в процедуре ухода, в зависимости от того, способен ли человек появиться на работе в день прекращения трудового договора, или физически не может присутствовать:

  1. В тексте приказа указывают на невозможность личной передачи распорядительного документа с фиксацией факта ознакомления подписью увольняющегося по причине болезни.
  2. На адрес известного места проживания работника высылается письменное уведомление с приглашением явиться для получения окончательного расчета и личных бумаг из отдела кадров.
  3. В случае невозможности появления на предприятии, при наличии подтверждения факта письменного оповещения сотрудника по почте, администрация предприятия освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу личных бумаг и денежных средств.

Наличие открытого листка временной нетрудоспособности дает возможность работнику не отрабатывать положенный по закону 2-недельный период, переслав заявление об увольнении по почте. Часто работники предпочитают уйти на больничный перед увольнением, поскольку не хотят отрабатывать положенное время, однако следует учитывать, что обман и подлог со стороны увольняющегося также могут повлечь неприятности при уходе, предоставив предприятию повод испортить записи в трудовой книжке информацией об увольнении по статье за прогул.

  • Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Чтобы бухгалтерия смогла рассчитать компенсацию по листу нетрудоспособности, документ предоставляют сразу, как только появляется возможность (после выздоровления, независимо от того, был ли уволен работник к моменту закрытия больничного или это произошло позже).

Уволить, нельзя оставить

Распространенная ошибка работодателей – не издавать указ об увольнении до выхода сотрудника. С одной стороны это позволяет перестраховаться на случай, если служащий передумает. Однако подобная задержка ущемляет законные права служащего. После окончания больничного он может выйти на другое место работы. В таком случае, непозволительно задерживать приказ и выплаты.

Закон позволяет увольнять в последний день болезни или в другое установленное время в заявлении, если предприятие ликвидировано, сотрудник попросил об этом, и просьба была удовлетворена, обоюдное соглашение сторон.

Ликвидация компании дает право сократить сотрудника в последний день больничного. При этом гражданин должен получить уведомление о прекращении деятельности предприятия не позже, чем за два месяца до закрытия. В этой ситуации работодатель должен провести необходимые выплаты – больничный, отпускные (неиспользованные дни) и пособие по сокращению.

Может ли быть последний день больничного днем увольнения?

Ситуации, в которых допускается увольнение работника в период болезни:

  1. Увольнение по собственному желанию.
  2. Обоюдная договоренность с работодателем.
  3. Ликвидация предприятия.
  4. Срок трудового договора подошел к концу, а продления не было.

Увольнение служащего на больничном по инициативе компании запрещено законом. Исключение – ликвидация организации, о чем следует преждевременно поставить работников в известность. Уволить по статье или другой причине до выхода с больничного – нельзя. В первый день после завершения периода временной нетрудоспособности можно издать соответствующий указ, провести все расчеты и выплаты, выдать трудовую книжку. Если не соблюдаются указанные правила, сотрудник может обратиться в суд для восстановления на должности и повторения процедуры в установленном порядке, так как подобное увольнение не считается законным.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector