Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Женщина Уволилась Потом Узнала Что Беременна И Хочет Восстановиться

Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела?

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства. Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

  • 1 Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?
  • 2 Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?
  • 3 Как получить декретные?
  • 4 Сколько должны заплатить беременной женщине после увольнения?

Увольнение беременной по собственному желанию

Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.

Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:

  1. Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
  2. Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
  3. Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.

Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.

Можно ли уйти по собственному желанию после получения денежных средств?

Согласно ст. 80 ТК РФ завершение трудовых отношений по своей инициативе допустимо в любое время после предупреждения об этом работодателя. Заявление можно передать лично или направить почтой. То есть женщина вправе оформить увольнение по собственному желанию во время беременности или после родов, в том числе и после получения декретных выплат. Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию вы найдете тут, причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны здесь.

Отозвать сотрудницу из отпуска для прохождения отработки работодатель не вправе.

Дни нетрудоспособности зачтутся в 2-недельный срок. Допустимо уволить женщину в тот же день, выдав ей трудовую книжку и осуществив окончательный расчет.

Если после получения декретных выплат по беременности и родам гражданка увольняется, пособие по уходу за ребенком она вправе оформить в органах соцзащиты по адресу своего проживания.

Если женщина уволилась по собственному желанию, а затем узнала о беременности, требовать от работодателя декретных выплат она не вправе. Исключением выступают случаи, обозначенные в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н. Однако женщина может воспользоваться поддержкой государства, получив разные пособия в органах соцзащиты, службе занятости, а также по месту трудоустройства супруга.

Реакция коллег

Очень редко кому везет настолько, что на работе все порадуются будущему пополнению вашей семьи. Скорее всего, вас вызовет генеральный директор и предложит уйти. Можно рассмотреть это как вариант. Сидя дома, вы можете спокойно заниматься собой и ждать появления малыша.

Но все социальные гарантии рассчитаны у нас в стране только на работающих женщин. Поэтому отказываться от рабочего места будет неразумно. Держаться за него нужно даже в том случае, если устроилась на работу и узнала, что беременная. Что делать? Попытаться объяснить руководству, что впереди у вас есть еще 30 недель, за которые вы успеете принести немало пользы.

Как жить дальше?

Если вас бросил мужчина в состоянии беременности, не желает создавать с вами семью, требует аборта и угрожает, что в противном случае расстанется с вами, лучше подумать о себе. Мужчина о вас не думает. Хоть сами себя не предавайте! А ребенок вообще не имеет отношения к вашим бедам. Возможно, ребенок станет вашей единственной радостью в этот сложный период, когда мужчина с вами поступает предательским образом.

Читать еще:  Социальная ипотека в Красноярске и Красноярском крае в 2021 году

Как жить дальше после ухода мужчины, который узнал о вашей беременности?

  1. Забудьте о нем. Скатертью ему дорога, а вы живите дальше и думайте теперь только о себе.
  2. Начните жить своей жизнью. Теперь у вас есть еще и ребенок, который скоро появится на свет. Если вы не являетесь последовательницей движения «child-free» и не заботитесь о желаниях бывшего ухажера, скорее всего, вы решите оставить ребенка.
  3. Подумайте о материальном положении своей семьи. Теперь вам придется заботиться о своем ребенке самостоятельно. Для этого вам нужно жилье, комната, мебель и принадлежности для ребенка, материальный баланс, за который вы будете жить первые месяцы, находясь в декрете. Также не забывайте о социальной помощи беременным женщинам, по рождению ребенка, матерям-одиночкам. Если пожелаете, то можете обратиться в суд за установлением отцовства бывшего партнера и взыскания с него алиментов на содержание ребенка.
  4. Продолжайте жить своей жизнью. Пока вы беременны, вы можете заниматься своими увлечениями и хобби. Общайтесь с приятными и поддерживающими вас людьми. Знакомьтесь с новыми людьми. Не пытайтесь найти себе мужчину, однако и не отказывайтесь от тех, кто все-таки проявляет к вам искренний интерес и желание быть с вами.

На самом деле нет ничего трагичного в том, что некий несостоявшийся муж и отец решил вас бросить, как только узнал о вашей беременности. Несомненно, его поступок является очень неприятным и предательским. Однако понимайте, что лучше этот мужчина уйдет сейчас, нежели будет и дальше вас обманывать, не поддерживать, не любить, не помогать с воспитанием ребенка и просто отнимать ваши силы, время, возможность найти более достойного партнера. Хорошо, что он ушел. Значит, все его чувства и обещания были ложью. Хорошо, что вы узнали об этом до того, как он стал бы вашим мужем и «паразитом».

Раз мужчина бросил вас в состоянии беременности, значит, нужно о нем забывать. Вам повезло уделить время своему ребенку, своему здоровью, а также становлению себя как женщины и матери. После рождения ребенка вы станете матерью, с чем можно вас поздравить.

Фото Alex Pasarelu для Unsplash

Не бойтесь, если вы будете себя чувствовать спокойными и счастливыми, в вашей жизни появится мужчина. Только теперь не ставьте его желания и интересы превыше себя и своего малыша. Пусть мужчина сначала завоюет вашу любовь, докажет, что он готов жить семейной жизнью с вами, продемонстрирует свои отцовские способности при общении с вашим малышом. Не вы должны вписываться в его жизнь, а он пусть постарается стать частью вашей семьи, чтобы заслужить вашу любовь и тело.

Юлия Луговая

Привет! Я основатель, а также психолог центра Открытие. С нами вы измените жизнь – просто обратитесь за помощью!

Когда лучше планировать беременность после болезни?

Если кто-то из партнеров перенес COVID-19, планировать беременность уже через месяц можно разве что после легкой формы заболевания, предупреждает репродуктолог.

Вместе с тем Милютина подчеркнула, что если беременность у переболевших COVID-19 случилась раньше этих сроков, то никакой опасности для плода это не несет. Сроки связаны исключительно с постковидным синдромом, во время которого люди испытывают слабость и ухудшение самочувствия, отметила она.

По этой причине многие пары первые несколько месяцев после COVID-19 просто не находят в себе сил на планирование беременности, говорит гинеколог-репродуктолог. Если же пара восстановилась после коронавируса гораздо раньше, никаких опасений по поводу будущей беременности нет, заключила Милютина.

© 2012 – 2020

  • Вакансии
  • Обратная связь
  • Контакты
  • Размещение рекламы
  • Facebook
  • Vkontakte
  • Twitter
  • Одноклассники
  • YouTube
  • Instagram
  • Telegram
  • Viber
  • ICQ

Все права на материалы, находящиеся на сайте m24.ru, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта ссылка на m24.ru обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях читателей и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей.

Читать еще:  Медаль За Боевые Отличия Какие Льготы Можно Получить На Гражданке

СМИ сетевое издание «Городской информационный канал m24.ru» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-53981 от 30 апреля 2013 г.

Средство массовой информации сетевое издание «Городской информационный канал m24.ru» создано при финансовой поддержке Департамента средств массовой информации и рекламы г. Москвы. (С) АО «Москва Медиа».

Учредитель и редакция — АО «Москва Медиа». Главный редактор И.Л. Шестаков. Адрес редакции: 127137, РФ, г. Москва, ул. Правды, д. 24, стр. 2. Почта: mosmed@m24.ru.

Информация о погоде предоставлена Центром «ФОБОС». Источник и правообладатель информации о курсах валют — ПАО «Московская биржа». По условиям распространения информации обращаться на ПАО «Московская биржа». Информация о пробках предоставлена ООО «Яндекс.Пробки».

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

  • Госинспекцию труда;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

  • Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
  • В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

  1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
  2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
  3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Уволилась с работы и узнала что беременна

Добрый день! Я год работаю менеджером по продаже рекламы в журнале. Зарплата, которая состоит из оклада плюс проценты официальная, отпуск и больничный оплачивается не по среднему заработку, а от оклада. Скажите, правомерно ли это? и второй вопрос: проработав 1 год и 2мес., я собралась увольняться, заявление еще не написала, но буквально недавно я узнала, что беременна и увольняться естественно передумала, срок менее 4-х недель, афишировать это я не хочу, просто сказала руководителю, что передумала. Мне стали угрожать увольнением в связи с невыполнением плана продаж. Скажите, как мне быть в этом случае?

По смыслу данных норм, заявление гражданки об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.

По решению сторон

Полагается выплата компенсации.

Увольнение по договоренности сторон – тот вид расторжения трудовых отношений, когда обе стороны могут остаться при своих интересах.

Например, работодатель в рамках закона уволит неугодного сотрудника, а работник в свою очередь получит хорошее выходное пособие и дополнительную материальную помощь или иную денежную компенсацию, предусмотренную внутренними регламентирующими документами предприятия.

Однако прежде, чем соглашаться на такой вид увольнения или же предлагать его работодателю, следует внимательно обдумать и просчитать свою выгоду. И ни в коем случае не соглашаться, если условия, предлагаемые работодателем неприемлемы.

Читать еще:  Дети-сироты смогут получить 1,5 млн рублей на покупку жилья

Кроме того, все выплаты работодатель обязан произвести до момента увольнения, самый крайний срок – полный финансовый расчет в день расторжения трудового договора.

Если увольнение состоялось, а работодатель все обещает и обещает выплатить деньги, то сотрудница смело может жаловаться на действия компании в компетентные органы, о которых говорилось выше.

После поступления жалобы обычно проводиться соответствующая служебная проверка, в процессе которой устанавливаются все обстоятельства произошедшего. Если слова работницы будут подтверждены, то работодатель будет обязан выплатить компенсацию, а при желании сотрудницы и восстановить ее на рабочем месте.

Кроме того, компания может понести и юридическую ответственность за неправомерные действия. Ответственность может быть, как административной – в виде штрафа и выговора, так и уголовной, если таковые поступки будут замечены за организацией не впервые.

«Гнобят за каждый промах». История Ильи

— Я работал в компании, которая занимается организацией мероприятий, концертов, бизнес-завтраков, и развивал свой профессиональный аккаунт в «Инстаграм», но это тогда не приносило ощутимого дохода.

Весной прошлого года, в первую волну ковида, на работе нам сказали, что временно отправляют всех в неоплачиваемый отпуск. До сих пор в нем. У меня было немного денег в долларах на такой случай. Наша семья живет в своей квартире, но нужно было платить коммуналку, покупать еду, еще мелкие покупки для дочери, и у нас есть небольшой кредит.

Мы с женой получаем примерно поровну, но в этот период так получилось, что содержала нас она. Для меня это была неудобная ситуация, я старался скорее найти работу, но идти охранником, таксистом или уборщиком я не хотел — жена меня в этом поддержала, и я ей благодарен.

Через 1,5 месяца я смог найти работу по обработке фото и монтажу видео на фрилансе, а летом фотографировал свадьбы. К осени я вышел на свой доход. Супруга переживала, но не было конфликтов и скандалов на эту тему. Я не скрывал, что активно ищу работу, пытаюсь сделать всё, чтобы преодолеть кризис, не сдаюсь и не ною. В этот период больше занимался хозяйством, ребенком, старался сэкономить деньги, сделать своими руками что-то или придумать, как сделать дешевле. Больше готовил, сам чинил одежду, развлекал дочь в домашних условиях — тем более всё было закрыто.

Нельзя однозначно ответить на вопрос, как должен себя вести партнер в такой ситуации. Наверное, помочь, поддержать, но если мужчина сам ищет новый способ заработка, — стремиться к чему-то. Еще я часто видел, что из-за излишнего давления мужчины, отцы семейства, снимают с себя ответственность и садятся дома. Это ужасно наблюдать, но в этом есть вина и их семей, которые не поддерживают, а гнобят за каждый промах.

Увольнение беременных женщин в связи с ликвидацией предприятия

По инициативе работодателя уволить женщину, ожидающую ребенка, можно только в случае ликвидации организации, сотрудницей которой она является, или в случае завершения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 61 ГК РФ).

В этих случаях увольняются все сотрудники, в том числе и беременные женщины, без дальнейшего трудоустройства.

Однако вас обязаны предупредить об увольнении не менее чем за два месяца, выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы, а также выплачивать вам среднюю месячную заработную плату в течение периода трудоустройства (но на протяжении не более двух месяцев с момента увольнения).

По ст. 81 ТК РФ можно уволить женщину, ожидающую ребенка, и в ситуации ликвидации филиала предприятия.

В случае реорганизации (разделения, слияния или любого другого преобразования на предприятии) увольнение беременной сотрудницы будет незаконным, так как для этого нет никаких оснований.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector