Lazurnensky.ru

Обзорный аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 57 ГК РФ. Реорганизация юридического лица (действующая редакция)

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная горячая линия юридической помощи

  • Энциклопедия ипотеки
  • Кодексы
  • Законы
  • Формы документов
  • Бесплатная консультация
  • Правовая энциклопедия
  • Новости
  • О проекте
Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство
  • Конституция
  • Кодексы
  • Законы

Действия

  • Главная
  • «ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)» от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013 с изменениями, вступившими в силу с 14.11.2013)

Статья 57. Реорганизация юридического лица

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Внешний управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц.

3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Перечень документов, необходимых для подачи в налоговый орган

Для регистрации юридического лица, которое создаётся путём реорганизации, в государственные регистрирующие органы необходимо подать следующие документы:

  • Заявление о государственной регистрации каждого вновь созданного юридического лица путём реорганизации, подписанное заявителем;
  • Учредительные документы юридического лица в двух экземплярах;
  • Договор о слиянии, если проводится процедура слияния;
  • Документы, подтверждающие представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о пенсионных и страховых отчислениях;
  • Документ, подтверждающий присвоение выпуску акций регистрационного или идентификационного номера, если юридическое лицо, созданное путём реорганизации, является акционерным обществом;
  • Документ, подтверждающий внесение изменений в решение о выпуске ценных бумаг (за исключением акций), если реорганизуемое юридическое лицо было эмитентом этих ценных бумаг.

Подробный перечень документов, необходимых при каждом виде реорганизации, и порядок их подачи в государственные органы представлен в путеводителе по Кадровым вопросам в системе Консультант Плюс.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

Ведущий юрист-консультант компании «Что делать Консалт»

Зачастую организации, решившись на реорганизацию, не до конца понимают, как же оформить данную процедуру в отношениях с работниками. У работодателя возникают следующие вопросы: сотрудников нужно уволить и трудоустроить заново? что делать с принятыми локальными актами? какую запись внести в трудовую книжку? и многие другие. В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании.

Итак, в соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса РФ реорганизация юридического лица может проводиться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

Правопреемство при реорганизации юридических лиц происходит в следующем порядке (ст. 58 ГК РФ):

— при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят ко вновь возникшему юридическому лицу;

— при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединённого юридического лица;

— при разделении юридического лица его права и обязанности переходят ко вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом;

— при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом;

— при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

Как гласит ч. 5 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности организации или её реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Отказ от работы в реорганизованной компании

Несмотря на то что законодательство напрямую не обязывает уведомлять работников о реорганизации и не устанавливает сроки для такого объявления, но всё же руководителю необходимо в письменной форме сообщить работникам о предстоящей реорганизации в разумный срок до её завершения. Работник может как согласиться продолжить работать дальше, так и отказаться. Отказавшихся работников необходимо уволить в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке производятся записи о реорганизации и прекращении трудового договора. Каких-либо выходных пособий в этом случае не выплачивается (если иное не предусмотрено внутренними локальными актами компании).

Перевод на новую должность

После завершения процесса реорганизации и внесения соответствующих записей в Единый государственный реестр юридических лиц работникам предлагают имеющиеся в новой организации вакантные должности, соответствующие их уровню и квалификации. Предложения должны быть оформлены в письменной форме и вручены работникам под подпись. В случае согласия работника необходимо перевести его на новую должность. В трудовой книжке делаются записи о реорганизации и переводе работника. А при отказе сотрудника от предложенных ему вакантных должностей трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Читать еще:  Как рассчитать единый земельный налог для крестьянского хозяйства в 2021 году?

Сокращение численности или штата

Как правило, при реорганизации изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут быть исключены. В таком случае при исключении каких-либо должностей из штатного расписания работники подлежат сокращению. И в этом случае можно говорить не о приоритетном праве приёма на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности работников или штата. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если же в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для его увольнения в связи с сокращением штата нет. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чём работник не позднее чем за два месяца должен быть извещён в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Никакой записи о переводе не делается.

Заполняем трудовую книжку

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждённая Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, не устанавливает порядок внесения записи при реорганизации юридического лица, однако такую запись следует внести.

Эта запись нужна для того, чтобы все сведения в трудовой книжке соответствовали друг другу. В противном случае появится расхождение в сведениях о работодателе, указанных при приёме на работу и в конце записей (на оттиске печати при увольнении).

Представляется, что при внесении записи о реорганизации нужно применять правила п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (аналогично смене наименования). В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 фиксируется основание переименования ‒ приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Нюансы для работниц, находящихся в декретном отпуске

Зачастую возникает вопрос о работниках, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком. Что делать с ними при реорганизации? Их необходимо также уведомить о начале соответствующей процедуры. Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске). Увольнение по инициативе руководителя организации в период реорганизации не допускается. Такие гарантии для данной категории работников закреплены в ст. 261 ТК РФ. Таким образом, даже если работница откажется от работы в новой организации, уволить её нельзя. А в случае перевода такой работницы на другую должность с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении трудовой функции работника. Оформить необходимые документы по переводу можно и не выходя из декретного отпуска на работу, поскольку закон позволяет это сделать.

Спецоценка условий труда

Ещё один практический вопрос, который встаёт перед руководителем реорганизованной организации: нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда? Обычно при реорганизации создаются новые рабочие места. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой спецоценки на указанных рабочих местах.

Сама по себе процедура реорганизации компании не является основанием для проведения внеплановой спецоценки.

В Письме от 03.11.2016 № 15-1/ООГ-3913 Минтруд России обратил внимание на норму ч. 3 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ, согласно которой внеплановую спецоценку можно не проводить при реорганизации работодателя, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, когда новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не менялись.

Работник по решению суда восстановлен на работе

А что, если работника восстановили на работе по решению суда, а работодатель реорганизован, например, в форме разделения? Какая из организаций должна принять его на работу? В такой ситуации работника должна восстановить на работе та организация, штатное расписание которой предусматривает ранее занимаемую им должность.

В случае если штатные расписания всех созданных организаций предусматривают указанную должность, вопрос о новом работодателе может быть решён исходя из предусмотренных для конкретной должности обязанностей, вида поручаемой работы, сведений, содержащихся в разделительном балансе реорганизованной организации.

Если ни в одной из организаций не предусмотрена должность, ранее занимаемая восстановленным работником, и из разделительного баланса не представляется возможным определить работодателя для указанного работника, он, по нашему мнению, может обратиться с требованием о восстановлении в любую из образовавшихся в результате разделения организаций.

Читать еще:  Межрайонная инспекция ФНС России № 11 по Владимирской области номер 3316

Отдельно обратим внимание на следующее: поскольку при реорганизации путём присоединения одной организации к другой увольнение работников не происходит, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а очередной отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

Подводя итог, сделаем основной вывод: при реорганизации между реорганизованными организациями устанавливаются отношения правопреемства, в связи с чем сама по себе реорганизация не является основанием для прекращения трудового договора.

Способы реализации

Организационно-правовые изменения могут быть реализованы :

  1. Добровольно. По решению владельцев.
  2. Принудительно. По решению суда.

Любое юридическое лицо может быть реорганизовано добровольно, если соответствующее решение будет принято руководящим органом собственников юридического лица, и оно не будет отменено решением суда.

Схема добровольных организационно-правовых изменений выглядит так:

  1. Владельцы собирают высший орган управления, принимают решение о реорганизации, в котором решают:
    • какое имущество кому будет передаваться в результате изменений;
    • кто из владельцев выступят учредителями предприятий, создаваемых при реорганизации.
    • кто из владельцев продаст свои корпоративные права или выйдет из состава владельцев юридического лица.
  2. Оформляют решение протоколом и выжидают срок для его обжалования. Если в реорганизации принимают участия несколько организаций, срок обжалования считается только для решения того хозяйственного общества, которое было первым.
  3. Проводят государственную регистрацию.
  4. Передают активы изменённым предприятиям, переоформляют поточную документацию.

В принудительном порядке реорганизуются юридические лица, которые в силу закона, не могут находиться в нынешней форме. Иск в суд, в таких случаях подаёт прокуратура или соответствующий надзорный орган.

После того, как в «Вестнике государственной регистрации» выйдет второе сообщение, руководство приступает к подготовке документов. Их перечень установлен в ст. 14 Федерального Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Так для реорганизации в форме слияния, преобразования, разделения и выделения в налоговый орган подаются следующие документы:

  1. Заявление установленного образца.
  2. Устав.
  3. Договор слияния или присоединения (в зависимости от вида реструктуризации).
  4. Передаточный акт (при присоединении).
  5. Разделительный баланс (при разделении или выделении).
  6. Квитанция об оплате госпошлины (если бумаги подаются в электронном виде, госпошлина не взимается).
  7. Копия сообщения в «Вестнике государственной регистрации».
  8. Уведомление кредиторов.

В юридической фирме «Шмелева и Партнеры» мы берем на себя подготовку и подачу всех документов. При желании, мы можем подготовить компанию к реорганизации и провести весь процесс без вашего участия. Для этого необходимо наличие квалифицированной электронной подписи. Вы можете оценить компетентность наших юристов на бесплатной консультации:

* Важен тот факт, что на консультации мы не продаем свои услуги. Анализируем вашу задачу и предоставляем варианты решения, озвучиваем сроки и стоимость работ.

Особенности реорганизации юридических лиц

  • К правопреемнику переходят все права, обязанности и долги (полностью или частично, в зависимости от вида процедуры).
  • Реорганизовать юрлицо можно только в организационно-правовую форму, разрешенную законом. Например, нельзя реорганизовать ООО в товарищество, а коммерческую структуру в некоммерческую.
  • Если реорганизация принудительная, а компания не соблюдает законные требования и сроки, то управление делами передадут арбитражному управляющему.

Порядок ликвидации юридического лица

Процедура упразднения юридического лица членами ликвидационной комиссии осуществляется в следующие этапы:

  • Решение о безвозвратном закрытии той или иной компании должно быть незамедлительно обнародовано в органах печати.
  • Далее, комиссия уполномочена создать промежуточный баланс упраздняемой компании, которая включается в себя состав имущество фирмы, наличие задолженностей и незавершенных сделок и так далее.
  • В том случае, если финансов, которые находятся на балансе, фирме не будет достаточно для того, чтобы удовлетворить интересы кредиторов и налоговой службы, то ликвидационная комиссия имеет право продать имущество компании.
  • Компания не может быть упразднена до тех пор, пока финансовые интересы всех финансовых учреждений и кредиторов не будут удовлетворены в полной мере. Погашение задолженностей перед кредиторами – наиболее сложный и продолжительный этап процедуры закрытия фирмы.
  • Непосредственно после того, как все задолженности будут погашены, ликвидатор должен составить итоговый баланс фирмы. Если в распоряжении копании остаются какие-либо средства и имущество, то они будут в распределены между акционерами фирмы.
  • По окончании всех указанных выше процедур ликвидационная комиссия составляет документ, который выдается бывшему руководителю закрытой фирмы. Он содержит в себе все аспекты проведенной процедуры.

Прочие нюансы

Преобразование — достаточно сложная процедура. Есть ещё несколько нюансов, знание которых позволит провести ее без нарушений:

  • Ликвидируемое предприятие должно составить заключительную бухгалтерскую отчётность на дату, предшествующую дню внесения записи о реорганизации.
  • Новая организация должна предоставить вступительную отчётность. Она составляется путём переноса показателей из заключительной.
  • Если предприятие использовало специальный налоговый режим, то после реорганизации оно может применять УСН или ЕНВД, только если подаст заявление в налоговые органы.
  • Малые организации, желающие перейти на УСН или ЕНВД, могут подать соответствующее заявление в течение пяти дней с даты создания.
  • Срок проведения процедуры составляет примерно 2-3 месяца.
  • Для ее осуществления можно воспользоваться услугами специализированных компаний.

Центральные положения

Содержание закона

Требования займодателей в рамках ликвидации юридического лица могут быть удовлетворены в следующем порядке:

  • В главную очередь должны быть удовлетворены запросы тех граждан, перед которыми организация несет прямую ответственность за сохранность жизни и здоровья. Делается это путем выплаты определенных платежей в несколько траншей.
  • В следующую очередь выплачиваются выходные пособия и зарплаты лицам, осуществлявших свою трудовую деятельность на предприятии по договору.
  • Далее осуществляются расчеты по платежам в бюджетные и внебюджетные организации.
  • В последнюю очередь производится расчет с кредиторами.

При ликвидации финансовых структур, которые привлекали для своей деятельности средства физических лиц осуществляются выплаты в соответствии с действующим законодательством. Требования каждого должны быть удовлетворены в порядке очереди, установленной выше. Исключением считаются требования кредиторов по тем долгам, которые обеспечены имущественным залогом.

Требования займодателей по обязательствам, подкрепленным заложенным имуществом должны быть удовлетворены только за счет средств, которые были получены после продажи данного имущества. Те кредиторы, которые не были удовлетворены по обязательствам от продажи залога получают изыскание в рамках последней очереди.

Если активов должника не хватает для удовлетворения всех запросов, то они должны быть распределены между кредиторами в долях, равных сумме требований. Займодатель имеет право обратиться в судебные инстанции, если ликвидационная комиссия отказала в удовлетворении требований, либо уклонилась от выплат.

Читать еще:  Инспекция ФНС России по г.Новочебоксарску Чувашской Республики номер 2124

Основания для решения

Компания может быть ликвидирована по решению ее руководящего состава, либо специально уполномоченного органаОснованиями для операции считаются истечение срока, на которое планировалась деятельность юридического лица или достижение поставленной компанией цели.
Компания может быть ликвидирована по решению арбитражного судаПри обнаружении грубых нарушений, которые нельзя устранить. Также данное решение может быть обусловлено отсутствием специального разрешения на деятельность.

Требования

Требования о прекращении деятельности организации на основании второго пункта ГК РФ о ликвидации юридического лица могут быть предъявлены суду только со стороны государственных органов или органов местного управления, которым были даны права на предъявление в соответствии с действующим законодательством.

Суд может потребовать от самих учредителей юридического лица в самостоятельном порядке осуществлять процедуру ликвидации. Т.е. компании, которые осуществляли свою деятельность в рамках коммерческого проекта, потребительского объединения или же благотворительного фонда обязаны осуществлять процедуру ликвидации в рамках положений ст. 65 ГК. В этом случае организация признается банкротом.

Если имущества компании недостаточно для покрытия всех требований кредиторов, то процедура проводится также в соответствии с порядком, установленным в ст. 65. Ликвидация юридического лица не может быть осуществлена, если предприятие носит казенный характер в соответствии с ст. 61 настоящего ГК РФ.

Процесс ликвидации должен в полной мере обеспечить защиту интересов всех заинтересованных сторон, начиная от кредиторов и заинтересованных третьих лиц и заканчивая уполномоченными участниками процедуры со стороны юридического лица. В ином случае суд может постановить нецелесообразность процесса.

Статья 57 ГК РФ. Реорганизация юридического лица. Терминологический комментарий

Пункт 1 Статьи 57 Гражданского кодекса РФ.

1) Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица , уполномоченного на то учредительным документом.

Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.

Допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц , в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если настоящим Кодексом или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм.

Ограничения реорганизации юридических лиц могут быть установлены законом .

Особенности реорганизации кредитных, страховых, клиринговых организаций , специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг , акционерных инвестиционных фондов , управляющих компаний инвестиционных фондов , паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов , негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций , акционерных обществ работников (народных предприятий ) определяются законами , регулирующими деятельность таких организаций .

Пункт 2 Статьи 57 Гражданского кодекса РФ.

2) В случаях , установленных законом , реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда .

Если учредители (участники) юридического лица , уполномоченный ими орган или орган юридического лица , уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа , суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица . С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица . Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц , создаваемых в результате реорганизации. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь создаваемых юридических лиц .

Пункт 3 Статьи 57 Гражданского кодекса РФ.

3) В случаях , установленных законом , реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов .

Пункт 4 Статьи 57 Гражданского кодекса РФ.

4) Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц , создаваемых в результате реорганизации.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица .

Государственная регистрация юридического лица , создаваемого в результате реорганизации (в случае регистрации нескольких юридических лиц – первого по времени государственной регистрации), допускается не ранее истечения соответствующего срока для обжалования решения о реорганизации (пункт 1 статьи 60.1).

Терминологический комментарий к статье 57 Гражданского кодекса РФ.

Видеоописание. Гражданский кодекс РФ. Статья 57. Реорганизация юридического лица

Поделиться «Статья 57 ГК РФ. Реорганизация юридического лица. Терминологический комментарий»

  • Facebook
  • Twitter
  • VKontakte
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector